מיקור חוץ של כוח אדם

המילה "מיקור חוץ" מגיעה מהביטוי האנגלי "משאב חיצוני" (באמצעות משאבים חיצוניים). מיקור חוץ של צוות מספק העברת פונקציות מסוימות של החברה - לקוח של חברה אחרת - חברת ספק המתמחה בביצוע פונקציות כאלה בדיוק.

באמצעות מיקור חוץ של כוח אדם, החברה להיפטר הצורך לגייס "עובדים מיותרים" ולפקח על איכות העבודה שלהם: האחריות כולה נושאת על ידי חברת ספק. אילו פונקציות משמשות לרוב למיקור חוץ של הצוות? לרוב זה:

• 
  משפטיים וחשבונאיים
• 
  שירותי IT
• 
  שירותים על מנת להבטיח את תפקוד תקין של המשרד (שירותי ניקיון, משלוח של ארוחות, מזכיר שירותי מנהל המשרד)
• 
  משאבי אנוש
• 
  - שירותי תרגום
• 
  שירותי נהגים, שליחים, משלחים
• 
  שירותי מחסן (מובילים, שומרי חנויות וכו ').
• 
  שירותי עובדים (שרברבים, מנעולים וכו ')

וזה לא רשימה מלאה של השירותים הניתנים על ידי ספקי.

למה החברה זקוקה למיקור חוץ? ראשית, העברת פונקציות משניות לחברה ספק מאפשר להתמקד על הפונקציות של עדיפות. במילים אחרות - החברה - לקוח עושה עסקים, וכל בעיות חיוניות אחרות נופלים על כתפי חברת ספק.

שנית, מיקור חוץ של כוח אדם מסייע לחברה לייעל את העלויות של רשומות אדם, ניהול רשומות ועלויות העבודה. החברה-לקוח לא צריך לשכורעובדים במדינה, לשלם להם כסף, לפקח על איכות העבודה שלהם - כל זה נעשה על ידי חברת ספק. בנוסף, עם צמצום מספר העובדים בלוח המשרות, ההוצאות של החברה פוחתות.

שלישית (זה כבר נאמר, אבל אנחנו חוזרים), מיקור חוץ של כוח אדם משחררת את הלקוח-החברה מן הצורך לשכור כוח אדם אשר שירותיו לא יהיו ביקוש מתמיד. אם חברה צריכה אנשים לבצע פונקציות זמניות או שאינן הליבה, קל יותר ליצור קשר עם חברת מיקור חוץ מאשר להגדיל את הצוות.

לעתים קרובות חברות לפנות שירותי מיקור חוץ אם הם צריכים עובדים זמניים. לדוגמה, מישהו מן הצוות יצא לחופשהאו לקח חופשה חולה לתקופה ארוכה. או החברה זקוקה לצוות לעבודה עונתית, החזקת מבצעים ותערוכות, יישום פרויקטים לטווח קצר.

רביעית, מיקור חוץ של כוח אדם מקטין את הנטל על העובדים ומנהלי החברה: עכשיו יש להם "כאב ראש" רק עבורעובדים העוסקים בביצוע פונקציות הליבה של החברה ועשיית רווחים. בנוסף, כסף נשמר על ידי מיקור חוץ יכול לשמש בונוסים או שכר עולה לעובדים - עבור מוטיבציה.

אנשים רבים לבלבל מיקור חוץ של כוח אדם עם outstaffing. למעשה, אלה שני מושגים שונים. צוות outstaffing - זה הנסיגה של הצוות של הצוות. כמה עובדים מאוישים באופן רשמיחברה אחרת (outstaffer), אבל הם ממשיכים לעבוד במפעל הישן. במקביל, החברה outstaffing עוסקת חשבונאית כוח אדם, שכר, תשלום מסים ואגרות. אבל חברת הלקוח אחראית לתהליך העבודה.

צוות Outstaffing משמש לעתים קרובות למזער את עלות החשבונאות כוח אדם. בנוסף, השירותים של outstaffers הם נקטואם קיימת מגבלה על מספר העובדים במדינה (לדוגמה, אם החברה פועלת על מערכת מיסוי פשוטה) או אם יש צורך להעסיק עובדים זרים.

Outstaffing ו מיקור חוץ של כוח אדם לעזור לייעל את הוצאות החברה ולאפשר לך להתמקד באמת פונקציות חשובות. הדבר החשוב ביותר - כדי לבחור את הספק הנכוןלא "לשבת בשלולית" ולאחר מכן להתמודד עם ההשלכות של מפלגה עובדת לא מיומנת.