צוות זמני

מה צריך המעסיק לדעת?

באירופה ובארה"ב תופעה כזו כמו צוות זמני הוא נפוץ. זה לא כי עובדים רבים באיםבמשך כמה ימים, ואז להיעלם ולא להופיע שוב. סוג זה של שיתוף פעולה הוא אפילו לא שווה לשקול, כי בתחילה את הביטוי "עובדים זמניים" מתייחס הצוות כי הראש שוכרת לתקופה שבה זה יהיה רווחי.

בחר צוות זמני עבור כל חברה הליסינג החברה. מיקור חוץ של הצוות כרגע הוא לא משהו בלתי מושג לחלוטין, כי ב megacities זה כבר בשימוש במשך זמן רב. מה כל כך טוב עבור עובדים זמניים עבור המעסיק?

עובדים זמניים נדרשים לניהול תקין של העסק. לפעמים את הספציפיות של העסק מציע את זהצוות קבוע לשמור פשוט רווחי, ולכן הם להזדקק עובדים עובדים זמניים. לכן, המעסיק אינו צריך להשקיע סכומי כסף גדולים כדי להכשיר עובדים חדשים על מנת לקבל כוח אדם מוסמך. במקביל, המעסיק יכול למזער את כל הסיכונים כי עובד מאומן לא יעזוב את העבודה.

האטרקציה של עובדים זמניים יהיה גם מועיל, כאשר אתה רוצה למלא סדר קשה, ואין מומחים מתאימים לעבודה זו בחברה. בנוסף, עובדים זמניים יהיה מועיל לכל מעסיק שההכנסות העסקיות שלו תלוי רק בעונתיות של עבודה.

כאשר אתה צריך צוות זמני? שכירת צוות זמני יהיה מועיל במקרים בהם פיתוח עסקי יכול לשנות באופן דרמטי לא לטובה. במקרה זה, המעסיק לא יהיו בעיות משפטיות הקשורות צוות קבוע.

מה צריך מתחרה לדעת?

מעסיקים רבים מניחים שלמענם אין טעם למשוך עובדים זמניים לעבודה, שכן ייתכן שיש לו הכשרה נמוכה. מסכים לכך היעדר מקום עבודה קבוע עשוי להצביע על כך שאין לאדם את החוויה וההתמדה הנאותים. כלומר, כל מעסיק רציני מחפשמלכתחילה. אבל אם נבחן את הבעיה מהצד השני, הרי ששינוי מקומות העבודה עשוי להצביע על כך שהאדם אינו יכול לממש את עצמו במלואו. וזה לא תמיד מתברר כי אדם אשר השתנה מספר מקומות עבודה אין את התכונות ואת הניסיון הנדרש עבור המעסיק.

שינוי עבודה קבוע נותן למבקש מיומנויות תקשורת טובות, פיתוח יכולת הסתגלות לתנאים שונים, הרחבת ניסיון מסחרי. אבל, באופן מוזר, כל התכונות האלההמעסיק עשוי שלא להבחין. כתוצאה מכך, העובד הזמני לא יאהב את עבודתו רק משום שהמעסיק אינו לוקח אותו לצוות ואינו מעריך אותו. זה גורם זה הופך את הגורם העיקרי בהחלטה של ​​העובד לחפש עבודה חדשה.

אבל עדיין הביקוש לעובדים זמניים כרגע גדל. זאת בשל העובדה כי בשטחשוק העבודה המקומי פותח סניפים של חברות מערביות. חברות אלה מחפשים עובדים זמניים שיש להם הזדמנות להגיע עם שום דבר ניסיון דומה בחברה עם מוניטין עולמי. עבודה כזו מושכת בעיקר אנשי מקצוע צעירים וסטודנטים שלא אכפת להם לתת קצת זמן עבודה זמנית עם הציפייה כי בעתיד ניסיון זה יעזור להם לפתח את הקריירה שלהם.

בעת הגשת בקשה לתעסוקה זמנית, על כל המועמדים לשים לב לחוזה ההעסקה. זה חייב בהכרח להיות prescribed הכלתנאי עבודה, זמינות פיצוי לחופשת מחלה, הזכות לעזוב, וכו 'גם לשים לב לשלם. לעתים קרובות מנהלים מנסים לשמור על עובדים זמניים, לשלם להם פחות שכר. השכר יושפע רק על ידי הכישורים שלך, ולא על ידי העובדה שאתה מועסק באופן זמני.

שים לב לאחר חמש שנות עבודה במקום אחד, החוזה לעבודה זמנית הופך אוטומטית לצמיתות, ואתה הופך לעובד קבוע.