סירוב לתעסוקה

באופן כללי, סעיף 64 של RF LC אוסר על סירוב unmotivated להגיש בקשה לעבודה. סירוב ללא מוטיבציה פירושו סירוב שאינו קשור לאיכויותיו העסקיות של המבקש. הסיבה לסירוב אינה יכולה להיות מין, גזע, צבע, לאום, שפה, מוצא, חברה, רכוש ומיקום רשמי, גיל, מקום מגורים, נוכחות של ילדים.

אבל, אבוי, בפועל החוק הזה לא עובדתמיד. כולם יודעים כי מציאת עבודה אחרי ארבעים קשה מאוד - מעסיק יכול למצוא מאה סיבות לסרב להעסיק אותך, אבל למעשה הסיבה העיקרית היא גיל אחד. באופן דומה, זה לא קל להשיג עבודה לאישה עם ילד קטן. מה אתה צריך לעשות אם אתה חושד כי סירוב לבקש עבודה היה בשל לא את היעדר התכונות העסקיות הדרושות?

על פי החוק, המעביד חייב להודיע ​​על סירוב בכתב לסירוב לדרישתך. אם המעסיק מוצא את עצמו עושה את זה, אואם הטעם המוצהר על ידו עומד בסתירה לקוד העבודה, יש לך זכות לערער על סירוב להסכם עבודה בבית המשפט. אבל אם המעסיק הצליח להצדיק את היעדר התכונות הדרושות, או אם סיבת הסירוב נקבעה בחוק, לא ניתן לעשות דבר.

באילו מקרים מדובר בסירוב להגיש בקשה לתעסוקה? קוד העבודה קובע את התנאים שבמסגרתםהמעביד רשאי לסרב למבקש בתעסוקה. לפיכך, אם המבקש לא הגיע לגיל שבו מותרת חוזי עבודה, למעביד הזכות שלא להעסיקו. ברוב המקרים הגיל המינימלי הוא 16 שנים, כשמדובר בשירות הציבורי - 18. במקרים מסוימים, גיל זה עשוי להיות מופחת, אבל זה קשור לתנאים נוספים (ניתן לקרוא במאמר "עבודה קיץ עבור מתבגרים").

פגיעה בייצור יכול להיות גם סיבה לגיטימית לסירובתעסוקה. זה חל בעיקר על נשים וקטינים: החקיקה מגבילה את עבודתם בתנאים מזיקים וקשים. הכניסה של נשים ומתבגרים לעבודה בתנאים קשים היא הפרה בוטה של ​​החוק. גם במקרים מסוימים, שלילת הכניסה לעבודה קשה עבור אנשים עם מוגבלויות אפשרי, אבל כל המקרים האלה נקבעו בבירור על פי החוק.

סירוב להגיש בקשה לעבודה עשוי להיגרם עקב ו העדר חינוך המבקש (כמובן, אם ההודעה דורשתחינוך מיוחד גבוה או משני - מטעין או בעל מקצוע לא צריך "קרום", ואי אפשר לסרב לשכור אותו בגלל חוסר השכלה גבוהה). הסיבה יכולה להיות ו העדר מסמכים אחרים הדרושים לעבודה, לדוגמה, רישיון נהיגה או ספר בריאות.

סירוב להתקשר בחוזה עבודה תקף גם אם המבקש מסרב למלא את הדרישות שנקבעו על ידי קוד העבודה. לדוגמה, אדם מבוגר חייבלקחת בדיקה רפואית ולקבל אישור של טופס מסוים. אם הוא סירב לעשות זאת, למעסיק יש כל זכות שלא לקחת אותו לעבודה.

במקרים מסוימים איסור לעסוק בפעילויות מסוימות או להחזיק בתפקידים מסוימים יכול להיות סוג של מינהלי או פליליאחריות. לפיכך, הרשעה בלתי מבוקרת או שלא שולמה על פשעים מכוונים חמורים במיוחד, משמעותה איסור על פעילות פדגוגית במוסדות החינוך. ענישה מינהלית בדמות פסילה פירושה איסור על החזקת תפקידים בכירים ברשות המבצעת של ישות משפטית לתקופה מסוימת.

אז אם היית סרב לעבודה,יש צורך להעריך תחילה את המצב, ורק אז לנקוט פעולה כלשהי. ודא כי סירוב לשכור בשל היעדר התכונות הנדרשות או סיבה סיפק על ידי קוד העבודה, חוקים או תקנות אחרות. אם זה לא המקרה, או אם הסיבה שאתה מקבל הודעה נדחית - אתה יכול בהחלט להגן על זכותך לעבוד בבית המשפט.