מסמכים לרישום לעבודה

רשימת המסמכים הדרושים לתעסוקה מופיע בסעיף 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה קובע בבירור כי בעת הגשת מועמדות לעבודה, עליך למסור את המסמכים הבאים למעסיק:You

• 
  דרכון או מסמך אחר המוכיח את זהותו;
• 
  ספר העבודה;
• 
  תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי;
• 
  מסמכים של רישום צבאי;
• 
  מסמך על השכלה, כישורים או על זמינות של ידע מיוחד (לדוגמה, תעודה).

אבל במקרה של כל מסמך, יש גםניואנסים. אם אתה מועסק בפעם הראשונה, אתה לא צריך להציג ספר עבודה ותעודת ביטוח של ביטוח פנסיה המדינה, כי אין לך אותם, כמובן. מסמכים אלה יונפקו לך על ידי המעסיק.

אם אין לך ספר עבודה מסיבה אחרת(למשל, הוא אבד או פגום), עליך לכתוב הצהרה שבה אתה צריך לציין את הסיבה להיעדר של ספר התקליטים עבודה, ואת המעסיק ינפיק לך אחד חדש. אם אתה לוקח עבודה במשרה חלקית, אתה לא צריך להציג ספר עבודה.

מסמכים של רישום צבאי מסופקים, אם אתה אחראי צבאי או תחת ערעורעבור שירות צבאי. מסמך על חינוך, כישורים או זמינות של ידע מיוחד - אם העבודה שלך דורש ידע מיוחד מאוד או הכשרה מיוחדת.

ייתכן שיהיה צורך במסמכים נוספים לרישום בעבודה, אם זה מציין את אופי העבודה. מקרים אלה צריכים להיות חזוי על ידי RF TC,חוקים פדרליים אחרים, צווים של נשיא הפדרציה הרוסית והחלטות של ממשלת הפדרציה הרוסית. לכן, כאשר עובדים עובדים במגזרים מסוימים, כמו גם קטינים, דו"ח רפואי נחוץ.

במקרים שאינם מסופקים על פי חוק, למעסיק אין זכות לדרוש ממך מסמכים אחרים בעת הגשת מועמדות לעבודה. לפעמים מעסיקים דורשים רישום במקום המגורים, אבל זה סותר את סעיף 64 של RF LC: היעדר הרישום אינו יכול לשמש תירוץ לסירוב לבקש עבודה.

יש רשימה של מסמכים המעסיק יכול לבקש ממך, אם על בסיס שלהם אתה יכול לקבל הטבות מסוימות. אלה כוללים מסמכים על הרכב המשפחה,מסמכים על ההריון או על גיל הילדים, מסמכים המאשרים את הזכות לערובות ופיצויים אחרים (תואר אקדמי ותואר, תרומה, נכות וכו ').

אם אתה מקבל עבודה במשרה חלקית, אז אתה צריך להראות דרכון (או אחרתעודת זהות). דיפלומה או מסמך אחר על חינוך או הכשרה (או עותק מוסמך כדין) עשוי להידרש ממך אם עבודה במשרה חלקית דורש ידע מיוחד.

כמו כן כדאי לשקול כי אם אתה לוקח במשרות חלקיות לעבודה קשה או לעבוד עם תנאי עבודה מזיקים ו / או מסוכן, תצטרך לספק את המעסיק תעודה של אופי ותנאי העבודה במקום העבודה העיקרי שלך. כל זאת מצוין בסעיף 283 לחוק העבודה.

כפי שאתה יכול לראות, את רשימת המסמכים שאתה חייבנוכח המעסיק כאשר שכירת וחתימה על חוזה העסקה הוא לא כל כך גדול, אתה כנראה לא צריך לעשות כל מידע נוסף. למעסיק אין זכות לדרוש ממך מסמכים לרישום לעבודה שלא נקבע על פי חוק, ומסרב להעסיק אותך אם אתה לא הולך לספק להם.

אגב, אם המעסיק עדיין סירב לך, עליו, לבקשתך, לציין את סיבת הסירוב בכתב. אם הוא לא עושה את זה, או אם הסיבה סותרת את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את הזכות לערער על סירובו בבית המשפט.