למה אתה צריך ספרי עבודה?

ספר העבודה הוא המסמך העיקרי על העבודהפעילות אנושית, שנועדה לקחת בחשבון את נסיון העבודה שלו. וזה הופיע בתחילת המאה הקודמת כמו מסמך על בסיס אשר הונפקו כרטיסי מזון. "יום ההולדת" הרשמי היה 20 בדצמבר 1938. זה היה ביום זה כי הממשלה אימצה את צו הממשלה "על כניסתה של ספרי עבודה." במקביל, נקבעה אגרה עבור טופס ספר התקליטים - 25 קופיקות, ועל אובדן שלה קנס של 25 רובל הואשם.

בספרי העבודה של העובדים, בדרך כללהביוגרפיה המקצועית שלהם משתקפת: חינוך והסמכה, קידום דרך השורות, גישה לעבודה. על בסיס שלהם, כל סוגי הוותק למינוי פנסיה ממלכתית, תגמולי ביטוח סוציאלי, כמו גם משכורות רשמיות (כאשר זה תלוי לאורך השירות), גמול לוותק, בונוסים אחוז לעבודה בצפון הרחוק וכו '

עם סיום חוזה העסקה,יציג המעביד למעביד, בין היתר, תעודת רישום עבודה, אלא אם כן הסתיים לראשונה חוזה ההעסקה בפעם הראשונה, או שהעובד נכנס לעבודה בתנאי עבודה חלקית. בסיום חוזה ההעסקה בפעם הראשונה את ספר העבודה ואת תעודת הביטוח של ביטוח המדינה הפנסיה מבוצעים על ידי המעסיק. אם העובד איבד או ניזוק מסמך זה, המעסיק החדש מחויב להנפיק מסמך חדש על הבקשה בכתב (המציין את הסיבה להיעדר של ספר העבודה עובד).

מאז ספר העבודה הוא הראשימסמך בתחום הפעילות המקצועית, זה משפר באופן משמעותי את תחושת האחריות של הבעלים לעבודה, תורם לחיזוק המשמעת, מאוד מקל על המשימה של הבחירה הנכונה של כוח אדם, מאפשר באופן משמעותי לייעל את העבודה של סוכנויות ביטוח לאומי על מינוי של פנסיה.

המעסיק, מצדו, נפתחספר העבודה של עובד פוטנציאלי, יכול לראות את הסיבות פיטורין מעבודות קודמות, אשר עשוי להשפיע על החלטתו להודות אדם זה לעבוד. אמנם, ברוב המקרים, שירותי כוח אדם של ארגונים בפעם הראשונה לפתוח את ספר העבודה של המבקש לאחר ההחלטה על הודאתו נעשתה.

כמו כן, ספר העבודה מבצע פונקציההגנה מקורית על זכויות בעליה. הרי שבמקרה של פיטורי עובד, החוק מחייב את המעביד לרשום בו התייחסות למאמר מסוים בחוק, שעליו בוצע הפיטורין. ספר העבודה במהלך ביצוע תפקידו של העובד מאוחסן במחלקת כוח אדם וניתן להנפיק רק במקרה של פיטורין. העובד אינו יכול לדרוש לקבל אותו בידיו, אבל הוא יכול לשאול את המעסיק עבור עותק של ספר העבודה או תמצית ממנו. על פי בקשה בכתב של העובד, המעביד מחויב לא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום הגשת הבקשה, על מנת לתת לעובד עותקים של מסמכים הקשורים לעבודה, וכן תמציות מתוך ספר העבודה.

הקפד לוודא שכלרשומות ממקומות עבודה אושרו בחותמות מתאימות. היעדר החותם של המעביד על פיטורין של פטור מפסול את כל הרשומות של העבודה שיש לו. לפיכך, ייתכן כי תקופה זו לא תיכלל בפנסיית העובד. במקרה זה, עדיף ליצור קשר עם המעסיק הקודם שלך במקום חותם.