יישוב סכסוכי עבודה

נהוג לכנות סכסוך עבודהחילוקי דעות בלתי פתורים בין העובד לבין הבעלים (הגוף המוסמך על ידו) של מיזם או ארגון הנובעים מיישום חקיקת עבודה או מהקמת תנאי עבודה לעובדים. הגדרת סכסוך עבודה אינה תלויה בצורת הבעלות על המפעל או על צורת החוזה.

סכסוך עבודה קיבוצי נקרא אם כל קולקטיב העבודה או חלק ממנו הופך לנושא שלו. גם הרעיון של סכסוך עבודה קיבוצי חל על גופים מקצועיים. נושא סכסוך העבודה היחיד הוא עובד ספציפי.

פתרון סכסוך עבודה, בין אם קולקטיביאו סכסוך אישי, להתנהל על פי הנורמות של חקיקת העבודה. הדרך הראשונה, הפשוטה והגמישה ביותר לפתרון סכסוכי עבודה היא - משא ומתן בלתי פורמלי. בדרך זו, הצדדים הסותרים עצמםמסכימים על פשרה. במשא ומתן, הצד השלישי, הנייטרלי, אינו משתתף, אך יכול לתרום להקמת מנגנון המסייע במגע בין הצדדים לסכסוך.

נוהל גישור או פיוס אם הפתרון נמצא על ידי ישירהמשא ומתן נכשל. בעת פתרון סכסוכי עבודה באמצעות פיוס, הצד הנייטרלי מעודד באופן פעיל את שני הצדדים של הסכסוך לחפש פשרה.

דרך נוספת לפתור סכסוכי עבודה היא הבוררות העבודה. אם הצדדים מרצון בהסכמה הדדיתההסכם מועבר לסכסוך העבודה בתמורה על ידי חבר הבוררים, אז בוררות כזו נקראת מרצון. אם אתה מתייחס להליך של בוררות עבודה מחייבים נורמות חקיקה, אז בוררות כזו נקראת חובה (כפוי). הצדדים חייבים לציית להחלטת הבוררים.

בבית המשפט, סכסוך עבודה נחשב על הבקשהאחד הצדדים לסכסוך, אם צד זה אינו מסכים להחלטת ועדת סכסוך העבודה או לבקשת אחד הצדדים, תוך עקיפת הוועדה על סכסוכי עבודה.

מהו הנושא לפתרון סכסוכי עבודה בבית המשפט?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ועדת סכסוכי העבודה היא הגוף הראשי המנדטורי לבחינת ויישוב סכסוכי עבודה אישיים. עם זאת, כמה סכסוכי עבודה יש ​​לבחון באופן מיידי בבתי המשפט.

לדוגמה, בבית המשפט, סכסוכי עבודה כאלה צריכים להיחשב ולפתור.You

• מחלוקות על בקשות של שופטים, תובעים, חוקרים;


• סכסוכים בבקשות לקבלת בקשות מעובדי אותם ארגונים או ארגונים בהם אין עמלת סכסוך עבודה;


• מחלוקות על בקשות עובדים להחזרה לעבודה;


• מחלוקות על בקשות של הבעלים לפצות עובדים בגין נזק מהותי שנגרם למפעל;


• מחלוקות על סירוב בעבודה;


• מחלוקות על הצהרות של אנשים הסבורים כי הם היו נתונים לאפליה (גזע, מגדר, וכו ').

כדי לפנות לבית המשפט או לוועדת מחלוקת העבודה לצורך יישוב סכסוך עבודה אישי, העובד זכאי תוך 3 חודשים מהיום שבו למד או היה צריך ללמודהפרת זכויות העבודה שלהם. במקרה של סכסוכי פיטורים, לעובד הזכות לפנות לבית המשפט תוך חודש מיום קבלת העתק צו הפיטורין או קבלת ספר העבודה.

על מנת לפתור סכסוכי עבודה בנוגע לפיצוי בגין נזק שנגרם למעביד על ידי עובד, יש למעביד זכות להגיש תביעה בבית משפט תוך שנה מיום גילוי הנזק.

העובד פטור מתשלום המדינההחובה והוצאות המשפטיות אם ילך לבית המשפט כדי לפתור סכסוך עבודה על כישלון או הגשמה לא נאותה על ידי המעביד של תנאי חוזה העבודה כי הם בעלי אופי אזרחי.

פתרון סכסוכי עבודה באמצעות טיפוללועדת סכסוכי העבודה או לבית המשפט מומלץ להיעשות רק עם מיצוי מלא של אמצעי המשא ומתן לשלום, שכן מנגנון המשא ומתן הוא גמיש יותר ומאפשר למצוא פתרון לסכסוך העבודה במהירות וביעילות רבה יותר, תוך הימנעות מרטיבות ובזבוז זמן מיותרים.