חג המורים

אכן, חופשת המוריםנמשך יותר מהחופשה העיקרית בתשלום עבור רוב האנשים. הפרטים של הסדרת עבודתם של העובדים הפדגוגיים מפורטים בפרק 52 של חוק העבודה, וסעיף 334 של חוק העבודה קובע כי עובדים פדגוגיים זכאים למה שמכונה - - - - - - -.

משך החופשה נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, וכיום 42 או 56 ימים קלנדריים בשנה. משך הזמן המדויק תלוי במוסד החינוכי המסוים ובשמו של העובד הפדגוגי.

ניתן למצוא אותו בנספח לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס '724 מיום 1 באוקטובר 2002 "על משך החופשה הבסיסית השנתית המורחבת השנתית הניתנת למורים" (כפי שתוקן ביום 11 במאי 2007).

עוד יצוין, כי צו זה מסדיר את מתן החופשה פדגוגיים ומובילים של מוסדות חינוך ללא קשר לצורתם הארגונית והמשפטית ולכפיפות מחלקית.

עם זאת, העובדים הפדגוגיים אינם בהכרחעבודה במוסדות חינוך - עמדות של מחנך חברתי, מחנך, וכו 'יכול להיות במוסדות אחרים, ארגונים וארגונים. במקרה זה יש צורך להיות מונחה על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ 13.09.1994 №1052 "בחגים של עובדי מוסדות חינוך ועובדים פדגוגיים של מוסדות, ארגונים וארגונים אחרים".

יש גם חופשה נוספת של המורים. זה מתייחס השנתיחופשה בתשלום נוסף עבור עובדים עם יום עבודה לא סטנדרטית (סעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משך הזמן המינימלי לחופשה הנוספת הוא שלושה ימים קלנדריים, והמקסימום תלוי בכללי תקנות העבודה הפנימיות או בהסכמים הקיבוציים. בהסכמה בכתב של העובד חופשה נוספת יכול להיות מוחלף על ידי פיצוי במזומן עבור שעות נוספות עבודה.

בנוסף לחופשה השנתית המאורכת השנתית הבסיסית, יש גם חופשה ארוכה של מורים (זה נאמר בסעיף 335 שלקוד). לא פחות מ הוראה רציפה אחת בכל עשר שנים, סגל ההוראה של מוסדות חינוך זכאי לצאת לחופשה ארוכה. תקופת החופשה המקסימלי היא שנה אחת. ואז, ובאיזה סדר ובאילו תנאי חופשה זה יינתן, מגדיר את המייסד ו / או בתקנון של מוסד חינוכי מסוים.

כך, חופשת המוריםאכן ארוך יותר, למשל, עובדי משרד, בנוסף, הם זכאים לחופשות נוספות לטווח ארוך. אבל אל תשכחו כי עבודת ההוראה - היא עבודה עם שעות עבודה חריגות, רב הרבה זמן ומאמץ (כי המורה לא עובד רק כאשר מקיים ישירות שיעורים, ישנם הכנות שיעורים, עבודה עם מסמכים, עבודה מחוץ לשעות לימודים ושיטתיות, ועוד וכו '). לכן, תקופת החופשה למורים מוצדקת.