השאירו לתנאי עבודה מזיקים

על פי אמנות. 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות לחופשה בתשלום נוספתYou

• 
  עובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים (או מסוכנים);
• 
  עובדים בעלי אופי מיוחד של עבודה;
• 
  עובדים עם שעות עבודה לא סדירות;
• 
  עובדים העובדים בצפון הרחוק ובאזורים משווים.

המאמר הבא של הקוד מתאר בפירוט רב יותר אילו תנאי עבודה נחשבים מזיקים ו (או) מסוכנים. ניתנת הזכות לחופשה נוספת לתנאי עבודה מזיקים את הקטגוריות הבאות של עובדיםYou

• 
  עובדים העוסקים במכרות תת-קרקעיים ובכריית בור פתוח במחצבות ובקטעים;
• 
  עובדים המועסקים בעבודות באזורי זיהום רדיואקטיביים;
• 
  עובדים העוסקים בעבודה קשורים להשפעות שליליות של גורמים כימיים, פיזיים, ביולוגיים ואחרים על בריאות האדם.

גם לפי החוק הפדרלי "על מניעת התפשטות שחפת הפדרציה הרוסית" הזכות לצאת לתנאי עבודה מזיקים היארפואי, וטרינרי ועובדים אחרים המעורבים ישירות במתן טיפול נגד שחפת, כמו גם עובדים של ארגונים העוסקים בייצור ואחסון של מוצרי בעלי חיים, המשרתים בעלי חיים חקלאיים עם שחפת.

קוד העבודה אינו מסדיר את משך החופשה המינימלי לחופשה כזו הליך למתן חופשה נוספת קובע את ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בדעה של הוועדה הרוסית המשולשת על הסדרת יחסי העבודה.

יש רשימה של תעשיות, חנויות, מקצועות ומיקומים בתנאי עבודה מסוכנים - עליו לקבוע אם העובדאת הזכות לחופשה בתשלום נוספת, ואת משך הזמן המינימלי של חופשה זו (מ 6 עד 36 ימי עבודה). בפועל, ניתן לקבוע משך חופשה ארוך יותר בהתאם להסכם הקיבוצי או לפעולת הארגון. אם עמדתו של עובד נופל תחת כמה קטגוריות של הרשימה, ולאחר מכן לעזוב מוענק על אחת הסיבות - משך החופשה משני הטעמים אינו מסכם.

חשוב לקחת בחשבון כינעשתה חזרה בעידן הסובייטי, משך החופשה נקבע בימי עבודה, ואת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי משך החגים נוספים מחושב ביומן. לכן, זה קורה כי משך החופשה בפועל, ולכן התשלום עבור אותו תלוי ביום הכניסה החג עקב שגוי חישוב ימי עבודה ללוח השנה. כדי להימנע ממצבים שנויים במחלוקת, מומלץ לקבוע מראש את משך החופשה לתנאי עבודה מזיקים בימים קלנדריים בהסכם קיבוצי.

כדי לקבל חופשה נוספת זה משנה ניסיון בעבודה. זה כולל רק את הזמן שהיהלמעשה עבד בתנאים המתאימים. במקרה זה, רק באותם ימים שבהם העובד הועסק בתנאים מתאימים לפחות חצי יום עבודה נספרים. אם עובד נחשב "עובד לצמיתות (המועסקים)", אז באותם ימים כאשר הוא עבד במשרה מלאה ניתן לספור את הרשומה.

בפועל, זה קורה כי המעסיק מסרב להעניק חופשה לתנאי עבודה מזיקים, המניע אותו על ידי העובדה כי לשלם עבור לא לעזובמספיק כסף. אבל אתה חייב לדעת כי אין לו זכות לעשות זאת! תוספת תשלום בתשלום מסופק מדי שנה. אינך זכאי לסגת ממנו או להחליף את חופשתך בפיצוי כספי (למעט במקרה שתפרוש).

אם אתה עובד בתנאי עבודה מזיקים ו (או) מסוכן, חופשה בתשלום נוסף הוא הזכות הבלתי נמנעת שלך. אבל חשוב מאוד לדעת את הניואנסים של מתן חופשה כזו, כדי לא להיות מקופח - אבל לא לטעון יותר מדי, ללא הצדקה.