פינוי אחרי חופשה

בסעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מימוש הזכות לצאת עם פיטורי עובד. אם תפסיק את העבודה שלך, ויש לךיש חגים שאינם בשימוש, יש לך שתי אפשרויות: פיצוי במזומן פיטורין לאחר חופשה. במקרה השני, אין צורך לעבוד שבועיים לאחר החג - היום האחרון של חופשה ייחשב יום פיטורי. תאריך זה נכתב גם בספר העבודה.

השארת עם פיטורים הבאים ניתן על הבקשה בכתב של העובד. אם עובד הוא ירה עבור פעולות אשם(היעדרות, גילוי של מידע רשמי, מעילה וכו '- רשימה מלאה של פעולות כאלה ניתן למצוא בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על סיום חוזה העסקה על היוזמה של המעסיק), ובמקרה זה הוא יכול לתבוע רק פיצוי כספי, פיטורין לאחר חופשה לעובד שכזה אין זכות.

אם העובד עוזב כי יש לו פג תוקפו של חוזה ההעסקההוא יכול גם לקבל חופשה מלאחר מכן, אם מועד החופשה הוא חלקי או מלא מחוץ לתקופת ההעסקה. יום הפיטורין, שוב, יהיה היום האחרון של החופשה.

אם העובד יפרוש לבקשתו, תהיה לו הזכות למשוך הודעה על התפטרות לפני יום החופשה הראשון (אם במקומו עדיין לאהזמין עובד אחר בסדר ההעברה). ברגע שאתה יצא לחופשה, אין דרך חזרה: אתה בעצם הפסיק לעבוד עם המעסיק שלך.

איך מתבצע פיטורין לאחר החגים? קודם כל, כדאי לשקול את זה על הכוונה שלך ללכת על חופשה בשימוש לפני שאתה צריך לעזוב ליידע את הרשויות מראש. אז, אם תצא משלך, זה צריך להיעשות בעת החלת, כלומר. לא יאוחר משבועיים.

בקשה לחופשה עם פיטורים עוקבים תפורסם בכתב, בעוד העובד אינו נדרש לדבוק בלוח הזמנים של החגים שאושרו עבור השנה הנוכחית. אם העובד עוזב בכל עת, הוא כותב שתי התבטאויות: בקשה לדחיית בקשה לחופשה.

אם מתרחשת פיטורים בהסכמת הצדדים, יש צורך בהסכם על סיום חוזה ההעסקה, והעובד כותב בקשה אחת - בקשת חופשה עם פיטורין. אם סיבות פיטורין (לדוגמה, הפחתת צוות או אחריםנסיבות שאינן תלויות ברצון הצדדים,) העובד חותם על ההודעה, ובכך מבטא את הסכמתו לפטור, וכותב בקשה לחופשה עם פיטורין.

המעסיק, בתורו, שואב שתי הזמנות: סדר רישום החופשה והסדרפיטורים. כדי להנפיק לאחר החג בצו אחד זה לא יוצא, מאז. חקיקת העבודה עושה דרישות מסוימות לעיבוד מסמכים הקשורים פיטורין לעזוב. מומלץ לבצע את שתי הצווים בבת אחת, כדי למנוע אי הבנות עם מספור מקצה לקצה, למרבה המזל, ניתן להוציא את צו הפיטורין מראש.

העובד מקבל את ספר העבודה, החישוב ומסמכים חיוניים אחרים. ביום האחרון לעבודה (כלומר ביום האחרון שלפני החג). למעשה, יחסי העבודה עם העובד מסתיימים ביום החופשה הראשון, ותפקידו נחשב ריק.

מה אם במהלך החופשה העובד חולה? במקרה כזה, חופשת מחלה נעשית במהלךלעזוב. העובד זכאי לתשלום קצבת נכות זמנית. אבל במקרה זה, לא תאריך סיום חופשה, ולא, בהתאמה, מועד הדחייה נדחית.

משאיר אחריו פיטורים הוא די הלכה למעשה, אם הכל מתוכנן כראוי. אז אם אתה מצפה להיות משוחרר לאחר החופשה שלך, לשים את הבוס מראש. ואם אתה פתאום לשנות את דעתך על פרישה - לעשות את זה לפני שאתה יוצא לחופשה, אז זה יהיה מאוחר מדי.