פיטורים על היעדרות: הנוהל והנהלים לפיטורי עובד על היעדרות
היום, אולי, הכי הרבההיעדרות היא גורם שכיח לפיטורי עובדים. זאת בשל העובדה כי פיטורים על היעדרות הוא כמעט את המאמר המינהלי הפשוט ביותר.
מצד אחד, זה מספיק רק נפקד אחד, כך העובד ניתן לדחות על בסיס משפטי, בעוד עצם הפגיעה הזו היא פשוטה מספיק כדי לתקן ולהוכיח.
סעיף "פיטורים על היעדרות" בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית
בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זההנושא הוא גילה בחלק 6 של סעיף 81, תת סעיף "א". על פי סעיף זה, ניתן לדחות את העובד בשל היעדרות אחת או יותר, שנקבעו בהתאם.
יש לציין כי המונח "היעדרות"מרמז על היעדרות של עובד במקום העבודה שלו במשך יותר מ 4 שעות. באותם מקרים, כאשר יום העבודה הוא 4 שעות או פחות, אז במהלך כל זמן העבודה. בנוסף, יצוין כי לאחר רישום העובד, הוא מקבל שני ימי עבודה עבורו כדי לתת הסבר על מה שקרה.
במקרה בו נעדר העובד מןסיבה תקפה והוא יכול לאשר את זה באופן דוקומנטרי, זה לא נחשב לטיול. לפיכך, המעביד מחויב לקבוע את היעדר הכפיף במקום העבודה, ולאחר מכן לקבל הסברים ממנו על מה שקרה.
נוהל ונהלים לפטר עובד על היעדרות
היעדר עובד במקום העבודה יכול להיותקבועה בכמה דרכים: באמצעות מערכת אלקטרונית במחסום, דו"ח של מפקח ישיר או מעשה היעדרות שנערך במחלקת כוח אדם עם שני עדים.
לאחר שהחמיץ את עצמו הופיע בעבודה,יש לדרוש (בכתב או בעל פה) תזכיר הסבר בעניין זה. באותם מקרים, כאשר העובד לא נמצא במקום העבודה זמן רב, הוא נשלח מכתב יקר המתאר את החומרים המצורפים, אשר דורשים להסביר את היעדרו במקום העבודה.
ואת המכתב, ככלל, נשלח עם ההודעה של המסירה. במקביל, החברה ממשיכה להכין דוחות יומיים על היעדר עובד במקום העבודה.
בהעדר הסבר, אהמעשה המקביל. לאחר שהמנהל היה מסוגל לקבוע כי הכפוף לא הגיע לעבודה מסיבה לא מכובדת, ניתן כבר לחתום על צו פיטורין.
פיצוי על פיטורין בגין היעדרות
בשעה פיטורין עבור השתמטות המעסיק מחויבתלשלם את פיצוי העובד על חופשה שלא נוצלה, וכן סוגים אחרים של תשלומים שנקבעו על ידי חוזה ההעסקה, למשל, בונוסים. במקביל, הפיצוי מחושב על בסיס התקופה שבה העובד היה במקום העבודה, וכל החודשים הלא מלאים מעוגלים במלואם.
באילו מקרים מדובר בפיטורים על היעדרות כבלתי חוקית?
פיטורין על היעדרות יכול להיחשב בלתי חוקי כאשר העובד יש סיבה חוקית אשר הוא נאלץ להיעדר מן העבודה.
במקרה זה, קצין ההסבר חייב להיותנתמכים על ידי מסמכים רלוונטיים (לדוגמה, תעודה מבית החולים, דוח משטרת התנועה על תאונה וכדומה). זה גם נחשב בלתי חוקי אם המעסיק לא דרש הסבר מן העובד ולא הכיר אותו עם צו פיטורין.
מחבר: קטרינה סרג'נקו
