פיתוח קריירה: דרכים ואסטרטגיות

HR מומחים, כאשר שוקלים קורות חיים עבור כל מקום פנוי תמיד לשים לב לנסוע הקריירה של המועמדים. לעתים קרובות מדי "קפיצות" חדות בקריירה,בלתי מוסבר ובלתי הגיוני במבט ראשון, למעברים מן הארגון לארגון יש השפעה שלילית על ההחלטה לקבל את המועמד. וסביר יותר שיש הצלחה במצב זה יש קורות חיים, אשר משקף את "אפילו" פיתוח הקריירה של המבקש.

בהתאם לכיוון, הקריירה היא אופקית ואנכית. אז, קריירה אופקית היא עלייהכישוריו של העובד בתפקידו הקודם, העברת עובד לתפקיד דומה בחטיבה אחרת של החברה, תחום פעילות צמוד. תנועות אופקי מלווה עלייה מקבילה בשכר.

עם קריירה אנכית, העובד מהלכים "למעלה", ממיקום נמוך יותר למיקום גבוה יותר. זוהי קריירה במובן הקלאסי שלה. בגירסה זו של התפתחות הקריירה, העובד, בנוסף להעלאת השכר, גם מרוויח במעמדו, כך שקריירה אנכית נקראת גם קריירה של סטטוס.

בהתאם לשינויים העיקריים המתרחשים במהלך תנועות הקריירה להקצות קריירה ככוח, מוניטרי, צנטריפטלי. הקריירה כוח מניחה את הרחבת הסמכות של העובד, המוניטרי - העלייה בשכר, הקריירה הצנטריפטלית משקפת את קידום העובד להנהלת החברה.

בפועל, פיתוח קריירה רק אחד מהסוגים מתרחשת לעתים רחוקות, לרוב הקריירה משולבת, כאשר בשלבים שונים של עבודה בחברה עובד בדרכים שונות. בהתאם לכך, אסטרטגיית פיתוח הקריירה בכל שלב יכולה להיות שונה.

לדוגמה, HR- מומחים מייעצים בתחילת הקריירה פיתוח כל הזמן להרחיב את האופק, כדי לצבור ניסיון, אם כי לא תמיד מצליח. השלב הבא של פיתוח הקריירה הוא התייצבות, בשלב זה חשוב לא "לנוח על זרי הדפנה שלנו" אבל להמשיך לעבוד באופן פעיל על עצמנו. אם שאיפות הקריירה של העובד מרוצות בשלב מסוים על ידי המצב שנקבע, אז בשלב הבא של הקריירה שלהם המוטיבציה עלולה לרדת ואז העובד עומד בפני פיטורים.

פיתוח קריירה הוא היבט חשוב מאוד של פעילות מקצועית, משום שכל אדם זקוק להכרה בתכונותיו המקצועיות. בזהירות לחשוב דרך הפיתוח של הקריירה שלך, אתה יכול להשיג גבהים גדולים!