איך לנהל ראיון?

HR-manager הוא מקצוע חדש יחסית בשוק של יצירות. באוניברסיטאות עדיין אין מומחיות כזו כ"מנהל הגיוס ", ולכן רוב האייכארים הם פסיכולוגים לשעבר, מורים, כלכלנים ... באופן כללי, נציגים של מגוון רחב של מקצועות. בשלב הראשוני של הקריירה בעיה "איך לנהל ראיון?" עשוי להיות דחוף למדי עבורם.

הוא האמין כי הראיון עוזר המעסיק להסתכל על העובד הפוטנציאלי. למעשה, הפוך הוא גם נכון - במהלך הראיון, גם המבקשמעריך את המעסיק הפוטנציאלי שלו. זה יכול להיות כי כתוצאה של הראיון אתה תהיה מרוצה עם המחפש, אבל הוא יישאר מרוצה ממך. לכן, אנו ממליצים לך להכיר את עצתנו כיצד לנהל ראיון.

שלב א '. הכנה של

כל ראיון צריך להיות מוכן. זכור כי זה אתה בראיון, אז אתה צריך לפחות תוכנית משוער של פעולה - אתה לא יכול להתחיל את התהליך בעצמך. אתה צריך:

• זהה שאלות לראיון. עדיף לעשות רשימה כדי לשכוח שום דבר.


• הכינו את החומרים הדרושים עבור המועמדים (שאלונים, דרישות, תיאור התפקיד, תיאור תנאי העבודה).


• לערוך רשימה מדויקת של מועמדים לתפקיד על מנת להקצות את הזמן לביצוע ראיונות (למועמד אחד ממוצע של 20-30 דקות).


• להזדהות עם מקום הראיון (רצוי, אם זה חדר נפרד).


• להודיע ​​למועמדים על זמן ומקום הראיון.


• שים לב למראה שלך. שים לב כי בזמן הראיון אתה האדם של החברה, תקן, וזה בשבילך המועמד ישפוט את עמיתים אפשריים.

שלב שני. ראיון

אז, הזמן "H" הגיע, ואת המועמד לתפקיד כבר יושב ממול. איך לנהל ראיון, כך שאתה ואת המבקש מרוצים אחד עם השני? אנו מציעים לך כמה טיפים.

המועצה הראשונה. לסדר את האדם לעצמך, ליצוראווירה נוחה. אין צורך "ללחוץ" על המועמד ולדחוף אותו בשאלות מהפתח. לחייך, לספר לו על החברה, לשאול כמה שאלות על נושאים מופשטים (אבל לא אישי מדי, כמובן). זה יעזור למועמד "להסתיר את המחטים".

מועצת השנייה. בחר ושאל שאלות. ראשית, אל תשכפל שאלות מהשאלון (במקרה הקיצוני, אתה יכול לציין פרטים אישיים) - למה המועמד לבזבז זמן על זה, אם כל זאת היה שאל פה? באופן דומה, אל תשאל על מה שכבר למדת מקורות החיים שלך. שנית, לשאול שאלות על מנת לקבל תשובות מפורטות להם. הטעות הגדולה ביותר היא לשאול שאלות, כי אתה יכול רק לענות "כן" ו "לא". שלישית, לשאול שאלות אישיות בזהירות קפדנית לפי הצורך. אם אתה בהחלט צריך לברר אם המועמד לתפקיד הולך הגזירה, ראשית להצדיק את התועלת של שאלה כזו.

המועצה השלישית. להיות נכון מאוד. לא להפריע למועמד ובכל מקרה לא להפוך את הראיון למונולוג שלך. אל תהיה מוסחת על ידי שיחות טלפון ושיחות עם עמיתים. נושאים אישיים שאינם קשורים לביצועים של חובות עבודה (דת, נטייה מינית, השקפות פוליטיות) הם טאבו! רגוע, שמורה, מנומס, חסד הוא מה שאתה צריך.

המועצה הרביעית. רשום את זה. סמן לעצמך לא רק את התשובות של המועמד על השאלות שלך, אלא גם את המוזרויות של ההתנהגות שלו: אינטונציות, מחוות, הבעות פנים, גם, יכול לספר הרבה על המבקש. לא להירגע ולא לקבל מוסחת - ככל שאתה לאסוף מידע, כך יהיה לך קל יותר לקבל את ההחלטה הסופית.

שלב שלוש. מה הלאה?

ראיון הוא לא כל כך רע. אחרי זה אתה צריך לקבל החלטה. נסו לא לקבל החלטה ישירותראיון, להקשיב לכל המועמדים ולהשוות ביניהם. בעת קבלת החלטה, אתה צריך לקחת בחשבון הכל: לחדש, שאלון וחומרי בדיקה, התנהגות של מועמדים, מיומנויות בינאישיים, תכונות אישיות ומקצועיות. אחרי הראיון שאתה צריך להתקשר לכל המועמדים, גם למי שלא עבר, ולדווח על התוצאות. אל תעכבו עם ההחלטה - אם הבטיחו להתקשר בחזרה תוך שלושה ימים, לשמור על ההבטחה שלך.

אנו מקווים כי העצה שלנו על איך לנהל ראיון, אתה באמת יהיה שימושי.