ראיון: טכניקות בסיסיות

נראה כי, בתנאים של גלובליזציה, חייב להיותזה לא משנה באיזו ארץ מתראיין: עבודה היא עבודה, ובאמריקה או בבריטניה זה נושא משני. למעשה, מסורות לאומיות ומונטליות מנטלית משאירות את חותמן לנהל ראיון במדינה מסוימת.

מבחינה היסטורית ארבע שיטות לראיון: בריטי, גרמני, אמריקאי וסיני. זה לא אומר כי ראיון על השיטה הסינית אפשרי רק בסין, על הבריטים - רק בבריטניה, וכו ' כל השיטות האלה של ראיונות כבר מזמן אומצו על ידי מנהלי משאבי אנוש של מדינות שונות.

למד על טכניקות אלה בפירוט רב יותר יהיה שימושי וכוח אדם, ולמועמדים. צוות משאבי אנוש יכול להשתמש במידע זה כדי לתכנן בצורה אופטימלית את ההתנהגות של הראיון, ואת המועמדים יהיו מודעים למה הם יכולים להתמודד כאשר הם באים לראיון.

טכניקת ראיון בריטית. בריטניה היא ארץ של מסורות (הם אפילו לא לבטל את המלוכה, כי הוא התקבל, ואם יתקבלו - למה לשנות משהו). לפיכך, התנהלות הריאיון על השיטה הבריטית מתבססת על שיחה אישית. חברי ועדת כוח אדם יהיה הכי הרבהעניין בביוגרפיה של המבקש, במסורת משפחתו וכמובן במקום החינוך. אם קרוביהם של המבקש נמצאים בעמדות של אחריות, אם יש להם מוניטין ללא דופי, אז הריקנות היא כמעט בכיסו. החינוך הוא גם חשוב - אוקספורד קיימברידג 'עדיפים לא רק בגלל שהם הטובים ביותר, אלא גם כי הם העתיקים ביותר. אוקספרידג' (שניהם בבריטניה בשם שני האוניברסיטאות) היא מסורת מתגלמת.

טכניקת הראיון הגרמנית. סטריאוטיפית גרמנית - מסודרת, פדנטית ואפילו קפדני. זה הותיר את חותמו על התנהגות הראיון על השיטה הגרמנית. לפני המועמד יתקבל לפני הראיון, הוא יצטרך להכין מספר רב של מסמכים שונים, ביניהם - המלצות בכתב של ידועמומחים ומדענים בתחום מסוים. ועדת מומחים קפדנית תנתח את המסמכים של המבקש, תוך הקפדה לא רק על התוכן, אלא גם על הנכונות של העיצוב. המבקש יתקבל לפני הראיון רק אם יוכל לעבור מספר נהלים קפדניים מחייבים.

טכניקת ראיון אמריקאית. ביצוע ראיון על השיטה האמריקאית מבוסס על "שני לווייתנים": בדיקה ו "בדיקה בסביבה לא פורמלית". בדיקות בעיקר ממוחשבים, הם מסייעים לקבוע את המאפיינים הפסיכולוגיים, היכולות היצירתיות והאינטלקטואליות של המועמד. א תקשורת בלתי פורמלית (ארוחת צהריים במשרד, השתתפות במצגת, סוף שבועיחד עם עמיתים פוטנציאליים) מסייע להעריך את אופיו של המבקש, כבודו וחסרונותיו. במבחן, אתה יכול לשקר; תקשורת בלתי פורמלית יגלה באופן מלא יותר את הפוטנציאל של האדם, יראה אם ​​הוא יכול לעבוד בצוות, לגרום לו להראות תכונות אופי מתאים (או להיפך, לא מתאים) לעבודה בחברה מסוימת זו.

לבסוף, טכניקת ריאיון סינית, כמו הבריטים, הוא מחווה למסורת ההיסטורית. הסינים הם עם עבר היסטורי עשיר. לכן, עריכת ראיון על השיטה הסינית כוללת בדיקה לא רק מקצועי, אלא גם ידע כללי. הפונים מוזמנים לכתוב כמה מאמריםכדי לבחון את הידע שלהם על ההיסטוריה והקלאסיקה,כתיבה אוריינית. מבין כלל המועמדים המשתתפים בתחרות, מספר הנקודות הנדרש מרוויח רק באחוזים בודדים. הם כותבים את החיבור האחרון, שהנושא שלו קשור לעבודתם העתידית. ורק מי שיכתוב את זה בהצלחה, יוזמן לראיון. נקודות הבחינה לעתים קרובות להשפיע על העמדה הרשמית של המבקש, אשר נלקח לעבודה לאחר הראיון.

איזו מבין השיטות האלה היא הטובה ביותר? אין תשובה לשאלה זו. כשלעצמו, כל טכניקה אינה מבטיחה יעילות של 100%. כדי לנהל ראיון היה ממש מוצלח, אתה צריך להשתמש באלמנטים של כל הטכניקות האלה, לשלב אותם במיומנות. רק אז אתה יכול לקבל תמונה אובייקטיבית באמת על המבקש.