איך להתנהג בראיון?

כמחצית ההצלחה בראיון נותנת הכנה טובה לכך. זה אומר עוד לפני הראיון אתה צריך לנסות לברר על החברה ואת המיקום העתידי יותר. מקורות מידע יכולים לשמשפרסום חוברות ועלונים של החברה, מידע על החברה בתקשורת, הודעות החברה. אתה יכול גם לשאול את עובדי החברה ישירות, אבל במקרה זה, אתה צריך לעשות "הנחה" על הסובייקטיביות של הערכות.

לפני הראיון לא מומלץ גם"סוער" לבזבז זמן, כי עקבות המפלגה הרועשת יהיה קשה להסתיר מן המבט העיקש של המגייס. עדיף ללכת לישון מוקדם בערב הראיון כדי לקבל מראה טרי, נח.

כדי להתנהג נכונה בראיון, אתה יכול לנסות ללמוד מראש את הכללים של התרבות הארגונית בחברה. עם זאת, אם מידע כזה לא ניתן להשיג, זה לא עניין גדול: תמיד במצב מנצח יהיה המבקש, אשר מתנהג בנימוס, מאופק, די בגלוי.

החזק במהלך הראיון צריך להיות בטוח, אבל חשוב לא לחצות את הגבול ולאכדי להמיר ביטחון עצמי לתוך ביטחון עצמי. במיוחד לא מקובל על המבקש בראיון הם יהירות, את המאמץ להראות את עצמם חכם יותר מאשר המראיין, שבחים עצמית. לדבר על היתרונות שלהם צריך להיות נכון, לאחר המתנה של השאלה המתאימה מן המגייס.

התנהגות בראיון צריכה להיות ידידותית, כי "beeches" פרוע יכול לגרום לעתים נדירותאהדה. במקרה זה, שוב, חשוב לא לחצות את הקו ולא להפוך את הידידות לתוך היכרות. התנהגות מתרפסת והרצון להראות תועלת של אחד הם גם לא התנהגויות הטובות ביותר עבור מחפש עבודה במהלך ראיון.

בראיון אל תתלונן בפני המראיין על הבוס לשעבר, הצוות לשעבר, את השכר הישן. אם נשאלת השאלה על היחס לעברמקום העבודה, אז אתה צריך לענות בכנות, על פי מיטב הפרטים. זה לא מקובל על המבקש כדי "לבלבל" את החברה לשעבר - זה טון רע מאוד.

במהלך הראיון זה רצוי לשמור על גבולות הנימוס העסקי. אתה צריך להקשיב למראיין בלי להפריע, את התשובותלתת שאלות למידת הפריסה, לדבר בבירור וברור, בקול רם מספיק. במהלך השיחה, אתה צריך להסתכל ישירות על המראיין, כי מבט לצד או לתקרה יכול להיחשב חוסר תשומת לב או רצון להסתיר משהו.

ראיון עם מעסיק פוטנציאלי הוא תהליך אחראי מאוד. עם זאת, הולך לראיון כעונש לא שווה את זה. אתה צריך לנסות לפני הראיון כדי לכוון למצב רוח חיובי, שוב זוכר את נקודות החוזק שלך, אולי אפילו מעט חזרות הבעות פנים תנוחות שנראות רווחיות. במקרה זה, המבקש יופיע בפני המגייס כמומחה, המקרין אופטימיות וביטחון ביכולותיהם. מגייס מנוסה לא ייתן למומחה כזה לעבור על ידי החברה.