מהי הצעת עבודה?

בתרגום מאנגלית להציע עבודה הצעת עבודה. מסמך זה מסדיר את היחסיםהעובד והמעביד מרגע היציאה לעבודה וסימנים מוקדמים יותר מחוזה העבודה. במערב, החתימה על הצעת עבודה היא נוהג נפוץ, יש לנו רק מסמך זה חתום על ידי כמה חברות המתמקדות בסטנדרטים המערבי. למה זה נעשה?

בדרך כלל, בכל ראיון, מתברר לא רק את רמת המקצועיות של המבקש ואת עמידתו במשרה הפנויה, אלא גם תנאי עבודה בחברה: כל זאת במהלך הראיון לא רקהמעסיק מעריך את המבקש, והמבקש מחליט אם הוא רוצה לעבוד בחברה זו. אבל אף אחד לא חסין מפני אי הבנה: המעסיק יכול להסביר באופן שגוי את תנאי העבודה, או מתחרה הבינו אותם. כדי למנוע אי הבנה, המעסיק מציע חתימה על הצעת עבודה.

למעשה, מסמך זה נכתב בכתבתנאי העבודה שהמעסיק אמר בראיון: תיאור התפקיד, התנאים העיקריים, תאריך ההעסקה, הניואנסים של תקופת המבחן, משך החוזה, גובה השכר והפיצוי, ההטבות הסוציאליות וכו '. הצעת עבודה היא יותר אינפורמטיבי בטבע ואין לה כוח משפטי.

למה אני צריך הצעת עבודה? עבור המבקש - זה אינדיקטור שהוא הולך לעבוד בחברה מוצק כי הוא מונחה על ידי סטנדרטים עסקיים מערביים. בנוסף, היא ערובה לכך שהציפיות של המבקש וההבטחות של המגייס לא יתפזרו עם המציאות. אמנם, קוד המכס RF אינו להסדיר בשום אופןהצעת עבודה בכתב שנחתם לפני סיום חוזה העבודה, אבל זה יותר טוב מכלום. במצב שנוי במחלוקת (למשל, במקרה של סירוב לחתום על חוזה עבודה), הצעת העבודה יכול להיחשב על ידי בית המשפט כראיה.

עבור המעסיק, הצעת העבודה היא להבטיח כי המבקש הסכים לתנאי העבודה יתחיל לבצע את חובות במועד הפירעון. בתרגול של מנהלי משאבי אנוש, במקרים רביםהמבקש הגיע לשלב האחרון של הבחירה, נראה שכבר הסכים לעבוד, ואז ברגע האחרון סירב או פשוט לא הלך לעבודה מבלי להסביר את הסיבות. במקרה זה, הצעת העבודה תקבע, כביכול, את ההסכם בעל פה בין המבקש לבין המעסיק, ותאפשר למתחרה לדעת שהוא ביצע התחייבויות מסוימות ואין דרך חזרה.

תקן אחיד של הצעת עבודה אחת לא קיים, כי המסמך הזה יש הרשמי למחצהאופי. בדרך כלל המעסיק מונחה על ידי המבקש בהכנת הצעת עבודה, מנסה לדמיין מה חשוב לדעת על עבודתו החדשה. לרוב, הצעת עבודה מודפסת על נייר המכתבים. זה יכלול את שמו ותפקידיו של היחידה המבנית, רשימת המטלות רשמיות, את משך תקופת הניסיון והתנאים, משכורת (כולל בונוסים, קצבאות, מענקים), חבילה חברתית פיצוי, תאריך השחרור לעבוד, וכו ' מאוחר יותר, מידע זה משוכפל בחוזה ההעסקה.

אבל, כאמור, ברוסיה, שלא כמו במדינות המערב, פורמאלית הצעת כוח העבודה החוקית אין - יחסי העבודה קובעים רק- חוזה עבודה. הצעת עבודה היא מסמך מידע רשמי שאינו מבטיח כי המבקש ילך למעשה לעבודה במועד שנקבע: הן לו והן למעסיק יש זכות לסרב. אבל ההצעה להציע משוב הוא מכה את המוניטין של שניהם המעסיק לבין המבקש, ואת המוניטין בעולם העסקי אומר הרבה (אם כי לא כולם מבינים את זה).

אז למה אנחנו צריכים להציע עבודה אם אין לה כוח משפטי לא נותן 100% ערבויות? מסמך זה מקטין את הסיכון של אי הבנה הדדית, נותן הזדמנות לדבר על היתרונות ויוצר תדמית חיובית של החברה, המעסיק, הוכחת סטנדרטים גבוהים שלה.