תקופת המבחן של העובד

כאשר עובדים עבור תקופת מבחן, יש לבדוק אם משך ותנאי תקופת מבחן תואמים את החקיקה הנוכחית העבודה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית תקופת ההסתברות של העובד, אם בכלל, הייתה חובה הקבועה בחוזה העסקה לפני שהמועמד החל לעבוד.

איזה מהם ניתן להסיק?

1. 
   תקופת המבחן של העובד - לא תנאי חובה כאשר עובדים. אתה יכול להיות מונה או לא מונה, הכל תלוי המעסיק.
2. 
   לפני שאתה הולך לעבודה, אתה סימן חוזה עבודה, המכיל את מצב הבדיקה - אם אין מצב כזה, אז תקופת הניסיון לא הוקמה.
3. 
   אם אתה החל לעבוד לפני חתימת חוזה עבודה, בתנאי הבדיקה ניתן לכלול אתחוזה ההעסקה בחתימתה רק אם אתה והמעסיק הוציאו הסכם נפרד עד לרגע שבו התקבלת לעבודה בפועל.

בדרך זו, חוזה עבודה הוא המסמך היחיד המסדיר את תקופת המבחן של העובד. לא ניתן להתעלם ממצבו של המבחן ככמובן, ולא ניתן לכלול אותו בחוזה רטרואקטיבי.

עם זאת, יש קטגוריות של עובדים שאינם רשאים לקבוע תקופת מבחן. ביניהם:

• 
  קטינים (עד גיל 18)
• 
  מומחים צעירים
• 
  אנשים שנבחרו לתפקיד על ידי מתן הצעות תחרותיות לתחליף או לתפקיד נבחר לעבודה בשכר
• 
  נשים בהריון או נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי
• 
  אנשים שהועברו לתפקיד זה מעבודות אחרות על פי הסכם המעסיקים
• 
  מי שנכנס לחוזה עבודה לתקופה של פחות מחודשיים

אם אתה שייך לאחת מקטגוריות אלה, אין לך זכות לקבוע את תקופת הבדיקה של העובד.

אורך תקופת הניסיון מוסדר גם על ידי קוד העבודה. רק משך הזמן המרבי מצוין; למעשה, תקופת מבחן של העובד עשוי להיות קצר יותר, המעסיק יכול אפילו לעצור את זה מוקדם, אם הוא מחליט שאתה מתאים לו.

אורך מקסימלי של תקופת ניסיון J

• 
  שלושה חודשים עבור רוב הקטגוריות של העובדים
• 
  שישה חודשים לתפקידי ניהול: ראשי ארגונים וסגניהם, רואי החשבון הראשי וסגניו, ראשי נציגויות, סניפים ויחידות אחרות
• 
  שבועיים בסיום חוזה ההעסקה לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים

הזמן המושקע על בית החולים, במהלך תקופת מבחן לא נספר! אם היית חולה או נעדר מהעבודה מסיבות אחרות (לדוגמה, נטילת חופשה או לעזוב על חשבונך), בימים אלה מתווספות תקופת מבחן שלך.

בתקופת המעקב יש למעביד הזכות לפטר את העובד אם אינו מרוצה מעבודתו. בעשותו כן, הוא חייב להזהיר אותו על פיטורים בכתב לא יאוחר משלושה ימים לפני הפיטורין. על המעביד לפרט את הסיבות לפיטוריםוכן לאשר אותם באופן תיעודי (לדוגמה, עיכובים מאושרים על ידי הדו"ח והסבר). אם אתה מחשיב את פיטורים שלך להיות חסר בסיס, יש לך את הזכות לתבוע. אם תעזוב במהלך תקופת המבחן, פיצויי פיטורים לא ישולמו.

אם במהלך תקופת המשפט אתה פתאום מבין כי עבודה זו אינה מתאימה לך, יש לך את הזכות להתפטר בכוחות עצמך, לאחר שסיים את חוזה ההעסקה כרצונו. לשם כך, עליך להזהיר את המעסיק במשך שלושה ימים בכתב.

אם תקופת הבדיקה של העובד הסתיימה, ומעסיק עושה כלום, העובד נחשב אשר עבר את תקופת המשפט ועובדים.

מעסיק לא הוגן בא אליך, אםYou

• 
  הוא מזמין אותך לעבור תקופת מבחן ללא חתימה על חוזה עבודה
• 
  הוא מציע לך שכר נמוך מדי עבור תקופת מבחן
• 
  במקום תקופת מבחן, הוא יחתום על חוזה עבודה לזמן קצוב
• 
  הוא מציע לעבור לחינוך ללא שכר ללא חוזה עבודה

לעתים קרובות תקופת מבחן של העובד הוא אמצעי חיוני שאי אפשר להימנע ממנו בשום מקום. אבל תקופת הבדיקה שתקבע חייבת לעמוד בדיני העבודה - אחרת, ההסתברות היא גבוהה כי מעסיק חסרי מצפון רוצה לחסוך לך.