טיול בעבודה

ההליכה בעבודה מתייחסת לעבירות משמעת. עבירות משמעתיות כוללות כישלון או ביצוע לא תקין של חובות העבודה של העובד באמצעות אשמתו. נפקד הוא היעדרות של עובד במקום העבודה ללא סיבה טובה, ללא אזהרה של המעסיק והסכמה.

עובדים רבים רואים השתמטות בעבודה עבירה קלה, אבל לא לשכוח את זה בהעדר מקום עבודה ללא סיבה טובה, למעסיק יש זכות להטיל עונש משמעתי - הערה, נזיפה ואפילו פיטורין.

נוהל החלת סנקציות משמעת מתואר בסעיף 193 של RF LC. לפני החלת עונש משמעתי על היעדרות בעבודה, על המעסיק לרשום את היעדרותו של עובד במקום העבודה, לערוך מעשה של היעדרות, ולבקש ממנו הסבר בכתב, אשר עליו למסור תוך שני ימי עבודה.

אם העובד נעדר ממקום העבודה במשך מספר ימים מבלי להודיע ​​למעסיק, מעשים של היעדרות נערכים מדי יום, ובקשה להסבר ניתן לשלוח במברק עם קבלה לקרוא. כמו כן, המעסיק יכול ללכת הביתה לעובד החסר. אם הוא לא בבית, מעשה היעדרות הוא הרים, אשר מאושר על ידי חתימה של אחד השכנים.

אם לאחר יומיים מיום הרישוםפעולת ההיעדרות לא הוסברה (או שהסיבה להיעדרות הנזכרת בהסבר לא הוכרה כתוקפה), המעסיק קובע מעשה רלוונטי; מוטלת על העובד עונש משמעתי.

תוך שלושה ימי עבודה מיום פרסומו של המעביד סדר (סדר) על יישום עונש משמעתי (מבלי לספור את היעדר העובד בעבודה), יש להודיע ​​על כך לעובד כנגד החתימה.

באילו מקרים ניתן לפטור על היעדרות? לעילות פיטורים על היעדרות בעבודהמתייחסים להישאר מחוץ למקום במשך יותר מארבע שעות ברציפות ללא סיבות מוצדקות, כמו גם היעדרות מעבודה ללא סיבות מוצדקות במהלך כל המשמרת (יום עבודה), ללא קשר למשך (שלה). חוזה ההעסקה הוא הסתיים על בסיס סעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (הפרה אחת ברוטו של חובות העבודה של העובד).

כמו כן, טיול שבו ניתן לדחות נחשב יציאה בלתי מורשית לחופשה בסיסית או נוספת או שימוש בלתי מורשה בימים מפצים. עם זאת, כדאי לזכור כי אם המעסיקסירב העובד להשתמש ימי המנוחה שנקבעו בחוק (למשל, יום חופש על תרומה), היעדרות לא ייחשב כהיעדרות.

פיטורין על היעדרות בעבודה לא ייחשב חוקי אם המעביד הפר את סדר הפיטורין (הקלטת העובדה כי העובד נעדר מן העבודהמקום, המבקש הסבר, להבהיר את הנסיבות ולהחיל את העונש תוך חודש מיום גילוי העבירה המשמעתית). כלומר, גם אם למעשה נעדר העדר במקום העבודה מסיבה לא מכובדת, אך הליך הפיטורין הופר, ניתן להחזיר את העובד לעבודה על פי החלטת בית המשפט.

כדאי לקחת בחשבון כמה נקודות. ראשית, המעביד קובע את תוקפו של הטעם שניתן על ידי העובד בהסבר. שנית, ענישה דיסציפלינרית אינה חובה של המעביד, אלא זכותו. אם עובד מגיש תלונה ומאתגר סנקציה משמעתית, נאמר, בפיקוח העבודה, והוא נמצא מופרך, המעסיק יהיה אחראי.

אם אתה לא מקבל ללכת לעבודה מסיבה כלשהי, לנסות מזהירים את המעסיק, אחרת התוצאות יכול להיות מאוד לא נעים - אם לא פיטורים, אז טרחה הוגן לך הוא הבטיח בדיוק.