עבודה במהלך החגים

כמובן, הכל קורה. זה קורה כי עמית, ביצוע החובות שלך במהלך החופשה, חולה או פשוט לא להתמודד. זה קורה כי לקוחות קפריזית רוצה לעבוד רק עם מומחה מסוים, והם צריכים להתחשב, כי הכסף והמוניטין הם על כף המאזניים. עובדים המחזיקים בתפקידי מפתח, מומחים מוסמכים ומומחים אשר נמצאים ב"עותק יחיד " עבודה בחגים היא גם לא חידוש.

אם העניין אינו מורכב ואינו דורש זמן רב,אם אתה במצב טוב עם הרשויות והם מוכנים לעזור, זה בהחלט אפשרי לתת שירות כזה. אבל זכור כי הבוס אין את הזכות לאלץ אותך לעבוד על החופשה המשפטית שלך. עבודה במהלך החגים מוסדר על ידי סעיף 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם העובד צריך להיות נוכח במקום העבודה שלו במהלך החופשה שלו, טיפ חופשה. וסקירה זו מותרת רק בהסכמת העובד, אתה לא יכול להיזכר בחופשה על בסיס חובה.

חלק החופשה לא בשימוש בקשר עםיש לפצות. בימים אלה אתה יכול "לצאת לטיול" בשנת העבודה הנוכחית כאשר אתה רוצה, ואתה יכול להוסיף לחופשה הבאה שילם בשנה הבאה. אבל יש לזכור כי יש סוג של עובדים שאינם יכולים להיזכר בחופשה. היא כוללת עובדים מתחת לגיל 18, נשים בהריון ועובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו / או מסוכנים.

אבל העבודה במהלך החגים לא תמיד קשורנסיגה מחופשה על דחוף (או לא מאוד עסק). זה קורה כי העובד רוצה לקחת חופשה, לקבל חופשה, אבל תוך כדי עבודה לחופשה ולקבל תשלום. אבל "רוצה" לא אומר "יכול" או "יש את הזכות". אתה לא יכול להיות גם בחופשה וגם בעבודה, אתה לא יכול לקבל בו זמנית משכורות וחופשה. וזה לא סביר כי המעסיק ישמח עם המצב הזה.

הדבר היחיד שאפשר לדבר עליו במצב זה הוא בערך החלפת חופשה עם פיצוי כספי. אבל יש מגבלות רבותמסדיר את סעיף 126 של RF LC. לא ניתן להחליף את החופשה השנתית העיקרית של 28 יום בפיצוי כספי. ניתן לפצות רק את חלק החופשה העולה על 28 יום.

בנוסף, חגים בסיסיים נוספים בתשלום לא יכול להחליף פיצוי כספי, כאשר מדובר בהריון, עובדים מתחת לגיל 18 ועובד המועסק בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו / או מסוכנים, לעבודה בתנאים כאלה.

לפעמים - אם העבודה במהלך החגים הוא מועילעובד, ומעסיק - הם מוצאים דרכים לעקיפת הבעיה. לדוגמה, עובד הולך לחופשה בתשלום נוסף ומקבל חופשה. והמעסיק מסכם איתו בשלב זה חוזה למתן שירותים בתשלום או הסכם חוזה. אבל דרכים אלה מסוכנות מספיק ולא תמיד חוקי. במהלך החג העובד לא צריך להיות על שטח המפעל, כך שלא ניתן למנוע בעיות בבדיקת עבודה.

האם אפשר לעבוד בחופשה, אם אתהעבודה במשרה חלקית? לדוגמה, האם לקחת חופשה על עבודה אחת, אבל באותו הזמן להמשיך לעבוד אחר? אפשרות זו גם אינה אפשרית. על פי סעיף 268 של RF LC חופשה במשרה חלקית צריך להיות מסופק בעת ובעונה אחת עם חופשה על העבודה העיקרית.

אז זה עבודה במהלך החגים לא יכול. אם אתה לא יכול לעשות בלעדיך - אתה צריך להירשםלעזוב ביקורת וללכת את שאר ימי החופשה לאחר מכן. ובכן, אם אתה רוצה לשפר את המצב הכלכלי שלך על ידי מקבל חופשה לשלם משכורות או עבודה בעבודה אחרת, אז זה בלתי אפשרי לעשות את זה באופן חוקי.