עבודה על רשימת החולים: האם זה חוקי?

אגב, עבודה בבית החולים אינה תמיד תפקידו של המעסיק, שמבקש (או, בצורה גרועה, כוחות) את העובד להיכנס למקום העבודה במהלך נכות זמנית. לפעמים העובד עצמו מגיע לעבודה מבלי לסגור את בית החוליםלהראות את מסירותםנכונות להקריב למען החברה. ובכן, או סתם כך "שלף" עמיתים או לקוחות, קל יותר ללכת לעבודה ולעשות הכל בעצמך מאשר להסביר בטלפון. אבל האם קנאות כזו תהיה מתוגמלת?

בהיותו על רשימת חולים, העובד מקבל קצבת נכות זמנית (סעיף 183 של RF LC). לכן העבודה על רשימת החולים אינה משולמת. למעסיק אין זכות לשלם במקביל שכר והטבות נכות זמניות - רק דבר אחד בכל פעם. המצב הוא כמו בעבודה עם חופשה - אתה לא יכול לקבל בו זמנית משכורת וחופשה. כלומר, מבחינה תיאורטית הוא יכול לשלם לך, אבל הקרן לביטוח לאומי לא תפצה לו את הכספים האלה, לאחר שביטל את תשלום החולים.

כמובן, ישנן דרכים שבהן ניתן לפצות את העבודה על חולה, אך הן אינן חוקיות לחלוטין או בלתי חוקיות כלל. נניח שזה יכול להיות בונוס (רבעוני,שנתי, וכו '). אבל זה טבעי כי הפרס יונפקו רשמית לא לעבודה במהלך בית החולים, אבל עבור כל היתרונות האחרים. או המעסיק משלם לך חופשה חולה, ונותן כסף לעבודה "במעטפה". ברור כי זה בלתי רשמי, כמו גם הסדרים אישיים, כאשר אתה חולה, עובד מהבית, ולאחר מכן לקבל פיצוי על זה.

קח בחשבון, אגב, כי העבודה על בית החולים יכול להוביל לכך שלא רק אתה לא ישולם על זה, אתה לא ישולם על ידי בית החולים. העובדה היא הולך לעבודה בבית חולים נחשב לאחד מסוגי הפרת המשטר. ימי בית החולים, בהם היתה הפרה של שנקבע על ידי משטר הרופא, אינם משלמים.

וגם עבור המעסיק, היציאה של העובד לעבודהבמהלך בית החולים יכול להיות מסוכן. גם אם זה קרה בהסכמה הדדית. לדוגמה, המעסיק שילם ברצון לעבודה בבית החולים, עובדה זו תועדה (כלומר, יש מסמכים על התשלומים). אם פתאום עובד יש שן להנחות, אז בפיטורים הוא יכול להכריז, כי כדי לעבוד במהלך המחלה הוא נאלץ. המעסיק יהיה בעיות גדולות במקרה זה.

ובכן, גם אם כדי להסיח את הדעת של שאלות של עבודהחקיקה והסתכלות על בעיה זו מנקודת מבט פלשתית - האם זה באמת עבודה טובה על רשימת החולים? במקרים חירום, כאשר ללא עזרתך לא יכול לעשות בכלל, הוא חריג יותר מאשר כלל. לעתים קרובות המעסיק קורא לעבוד לא כי העובד החולה הוא שאין לו תחליף, אלא בגלל הפגיעה. אמנם לא סגרת את החולה, יש לך את הזכות לא ללכת לעבודה, ואתה לא תקבל שום דבר בשביל זה. החוק הוא בצד שלך.

בנוסף, כל העניין של בית החולים הוא לנוח, להתאושש ולצבור כוח. לא לגמרי התאושש, אנחנו יכולים לעשות רק לעתים נדירות עבודה נורמלית: הריכוז פוחת, אנחנו עושים טעויות יותר, אז אנחנו צריכים לעשות שוב חלק מהעבודה. הטלת ספק.

בנוסף, אם אתה חולה של איזה סוג של זיהומיות"כואב", אתה יכול להדביק עמיתים, גם אם אתה עצמך מרגיש פחות או יותר נורמלי. זה קורה כי אחד כזה היציאה אינה עד הסוף של העובד התאושש מוביל העובדה כי כמעט כל משרדו נופל. כתוצאה מכך, אנשים רבים עוזבים את בית החולים (טוב, אם לא בו זמנית). המעסיק בסופו של דבר מאבד יותר ממה שהוא מקבל.

אז זה עבודה בבית החולים - זה המקרה כאשר המשחק לא שווה את הנר. לפי החוק, אי אפשר לעבוד בבית חולים, ואפילו עבודה כזאת לא תמיד יעילה ומשלמת בסופו של דבר.