יציאה לעבודה לאחר הצו

זה די טבעי. נשים אינן יודעות למה לצפות, בייחוד אם זה הילד הראשון שלהן, ולכן, היציאה הראשונה אחרי הצו. החזרה לעובד מחכה לאותן בעיות כמו המצטרף שהגיע לעבודה. במשך שנה וחצי או שנתיים כל דבר בחברה יכול לשנות: מסלול של פיתוח, לוח זמנים, צוות. זה עלול לקרות, כאשר אתה חוזר למקום שלך, אתה תועבר לסביבה אחרת.

זה ממש לא קל לאמהות צעירותלהסתגל לסדר החדש בעבודה הישנה. אבל, בכל מקרה, אין צורך להיכנס לפאניקה, כל הקשיים הם זמניים, ואף אחד לא מת מן היציאה לעבודה אחרי הצו. כמובן, תצטרך לעשות כמה מאמצים, להתעדכן, לקבל ידע ומיומנויות חדשות. אל תהסס לבקש עזרה של עמיתים ישירות אל הבוס. אל תפחדו לשאול, להתעניין, עמיתים יראו את הלהט שלך לעבודה ולהעריך את זה, אל תהסס.

הדבר החשוב ביותר - יחס חיובי לעבודה, אתה צריך לשמוח על זה, ולא לתפוס את זה כעונש. והכי חשוב, אם אתה מתחיל להתכונן מראש יהיה, לפחות, להציג את הספרות על המומחיות. על פי החוק, אמהות לילדים מתחת לגיל ארבע עשרה יכול לעבוד במשרה חלקית או במשרה חלקית. לכן, כאשר אתה עוזב את חופשת הלידה, יש לך את הזכות לדרוש תנאים כאלה מן המעסיק שלך.

אמנם, תופעה זו מתרחשת לעתים רחוקות. אחרי הכל, רוב המעסיקים אינם מוכנים לספק אפילו לוח זמנים עבודה חינם לנשים שעזבו את חופשת הלידה. כדי לכוון את סביבת העבודה ולא להתעוות עם ההתרגשות, לקבוע מראש היכן הילד שלך יהיה במהלך ימי העבודה שלך - בגן, עם מטפלת או עם סבתא.

אתה צריך לחשוב על כל האפשרויות: מי ייקח ולאסוף מהגן, מי ייקח חופשת מחלה אם התינוק פתאום נופל למשכב, וכו ' שאל קרובים לא להפנות שיחות אותך כשאתה נמצא בעבודה, למעט במקרי חירום. ולהסביר מה מקרים לדעתך זה: אם הילד שלך לא לאכול דייסה, השתעל כמה פעמים והחל לפעול עד - מה עם כל שתבינו בערב כשתגיע הביתה.

אמהות צעירות רבות מתעניינות בשאלה - האם לא נשארו ללא עבודה, בחופשת לידה? סעיף 184 של קוד העבודה של אוקראינהאומר כי פיטורים של נשים בהריון, כמו גם נשים שיש להם ילדים מתחת לגיל שלוש, אמהות חד הוריות בנוכחות ילד מתחת לגיל ארבע עשרה שנים או ילד עם מוגבלות, ביוזמת הרשויות אסור. אחרת, המעסיק עומד בפני אחריות אזרחית ופלילית.

ייתכן כי תועבר לתפקיד נמוך יותר מאשר לפני חופשת הלידה שלך, המניע "הפסקה ניסיון מקצועי". המרווח לחצי שנה, באופן עקרוני, אינו נחשבחיוני. אבל במשך תקופה ארוכה יותר של זמן, העובד, ככלל, מאבד את כישוריו. לכן, כאשר יש קשיים בעבודה לאחר הפסקה, עדיף להסכים לתפקיד צנוע יותר. בסופו של דבר, אתה יכול להתייחס אליו כאמצעי לשחזר ידע ומיומנויות. ויש כבר, או לדבר עם הרשויות על הגידול, או לחפש מקום אחר, אבל עם ניסיון מודרני.