לכל אם לעתיד יש זכויות משלה
בנוסף לכך שנשים תופסות כלמיקום (המבצע על המנהל בחברה גדולה), הם עדיין אמהות, בנות ונשים. ולפעמים זה כל כך קשה לשלב עבודה ומשפחה. חקיקה של כל מדינה מאפשרת מצב כזה קשה של המין היפה, ויש לו רקורד ברור לגבי זכויותיהם. השאלה היא: האם נשים מכירות את הזכויות האלה, האם הן משתמשות בהן?
המדינה תמיד מייצגת את התחזקות המשפחה,תוך הבטחת ההגנה על זכויות האם והילד, אם כי חלק מהמעסיקים מתעלמים בכוונה מהחוקים הרלוונטיים. התקנות שאושרו על ידי משרד הבריאות אוסרות על מעורבותו של המין ה הוגן בעבודה קשה ועבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, וכן בהרימה ובהעברת דברים העולים על הגבולות שנקבעו.
זכויות מיוחדות הן לנשים בהריון. ללמוד על המיקום "מעניין" שלהם, כל אחדהאם לעתיד מודאגת כיצד ליידע את המעסיק על כך, האם היא מאוימת בפיטורים. מערכת הזכויות והזכויות המוקנות בחקיקה הנוכחית, בתיאוריה, צריכה ליצור תנאים שבהם אישה בהריון, מבלי לעצור את פעילותה, תטפל בבריאותו וברווחתו של הילד שטרם נולד. למרות הקוד הנוכחי של חוקי העבודה (KZoT) הוא מתמודד עם משימה זו, השאלה היא שנוי במחלוקת.
אבל אתה צריך לדעת על הזכויות שלך. סירוב לשכור אישה או אישה שיש לה ילדים מתחת לגיל שלוש, אם חד הורית עם ילד מתחת לגיל ארבע עשרה או אם לילד נכה היא הפרה של החוק. הראש, כמובן, יכול להתייחס לכל סיבה אחרת, אבל אז הוא חייב לתת תשובה בכתב המציין את הסיבות לסירוב כזה, עם אחד מהם יכול בבטחה ללכת לבית המשפט.
אמהות כאלה כדי לדחות את זה אפשרי רק על הרצון שלו או חיסול מלא של הארגון. עם זאת, במקרה האחרון, הם חייבים להיות מועסקים, אחרת המעסיק פונה אחריות משפטית חמורה. תחת סעיפים 162 ו 163 של קוד העבודה, אישה בהריון אסורהלעבוד שעות נוספות או לשלוח אותו לנסיעה עסקית ללא הסכמתה מראש ובכתב. אתה לא יכול גם להקצות את עבודתה בלילה ובסופי שבוע.
נשים "במצב", כמו גם עם ילדים עדארבע עשרה שנים עשוי לדרוש המעסיק להקים עבודה במשרה חלקית, לוח זמנים בודדים או שבוע עבודה לא שלם. השכר במקרה זה יהיה תלוי בזמן עבודה או להתאמן. נשים עם ילדים מתחת לגיל 1.5 ניתנות, בנוסף להפסקה כללית של מזון ומנוחה, גם הפסקות נוספות להאכלת הילד, לפחות כל 3 שעות ונמשכות לא פחות מ -30 דקות.
בנוכחות שני תינוקות או יותר, משך ההפסקות הוא לפחות שעה כל אחת. והם משלמים על הרווחים הממוצע כלולים שעות העבודה. כל אחד מהם האם לעתיד יש את הזכות לחופשת לידה בתשלום של 70 ימים לפני המסירה ו 56 ימים אחריהם.
אם תרצה, תוכל להנפיק לעזוב את הילד עד שהוא פונה 3 שנים. בתקופה זו תהיה האמא הצעירהכדי לקבל לא את השכר, אבל המענק על ביטוח לאומי המדינה. זמן החופשה לטפל בילד לפני הגיעו לגיל שלוש, כמו גם חופשה לטיפול בילד ללא תשלום עד שש שנים, נכלל באורך השירות הכולל ובאורך השירות המתמשך. לעזוב חופשה לטיפול ניתן לעשות מראש, ולאישה יש את הזכות לחזור למקום הקודם שלה, ואת האדם שביצע באופן זמני את תפקידיה צריך להשתחרר.
