האם ניתן להדיח אישה בהריון?

על דוגמה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתאתה יכול לשקול כמה הוראות על הלגיטימיות של פיטורין של נשים בהריון. הוא מתאר מצבים מסוימים כאשר פיטורים אפשרי, כאשר - לא.

האם אני יכול לפטר אישה בהריון על היוזמה של המעסיק?

הזכויות של נשים בהריון מוגנים באופן מלא על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולכן אף מעסיק לא יכול לפטר אישה בהריון מיוזמתו. גם אם אישה עובדת בשביל עבודההסכם שפוגע בתקופת ההיריון, יש לה הזכות להאריך את החוזה עד למועד תחילת חופשת הלידה. אבל, אם הארגון יבוטל לחלוטין, אישה אכן יכולה לקצץ.

האם היא יכולה לפטר אותה באשמתה?

לפעמים זה קורה המעסיק מאלץ את האישה ההרה לחתום על הבקשה לפיטולה כרצונו, בטענה זו פעולה בכךעשה מספר טעויות שפגעו בעבודת הארגון. שימוש כזה סיבה פיטורין, המעסיק עדיין צריך להוכיח את אותן טעויות, ועל זה יהיה צורך לאסוף כמות עצומה של עדויות מתועדות.

כמו כן, המעסיק יכול לטעון כי הוא יכול לפטר אישה בהריון על אי ביצוע של חובות עבודה או הפרות אחרות, רשום קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר נותנים לו את הזכותלפטר עובד. וגם במקרה זה, הוא אינו צודק ואין לו זכות לעשות כן. כל מה שהמעסיק יכול לעשות הוא להטיל קנסות ולשלול מהאשה חלק מן השכר, הפרמיה או ההפרשה.

האם אישה בהריון ניתן לדחות על תנאי?

יש פעמים כאשר אישה, לא לדעת את המצב שלה, מקבל עבודה ומתחיל תקופת ניסיון. רק אז היא לומדת שהיא בהריוןמספק מידע זה למעסיק. לאחר תום תקופת הניסיון, מתחייב המעביד להעסיק אישה או לפטר אותה - הוראה זו נקבעת בחוק העבודה. אך הוראה זו אינה חלה על נשים הרות, ותקופת ניסיון עבורן לא נקבעה. בנוסף, אם אישה בהריון הראו תוצאות לא מספקות של עבודה במהלך תקופת הניסוי שנקבעה במקור, היא, שוב, לא ניתן לפטור.

פיטורים כרצונם

במקרה זה, אישה יכולה למעשה לעזוב את העבודה, שכן זכות זו לא נלקח ממנה. עם זאת, יכול להיות מצב כאשראישה מסיבות אובייקטיביות, אבל עדיין לא יודעת על ההריון שלה, עושה את ההחלטה להפסיק את עבודתה מרצונה החופשי, כותב בקשה ומעבירה אותו למחלקת כוח אדם. וכעבור כמה ימים היא תגלה על מצבה ... איך להיות במצב הזה?

גם כאן לא צריך להתייאש, כי אישה בהריון בכל מקרה יש תקופה של ארבעה עשר יום במהלכה יש לה את הזכות לסגת הבקשה לחופשה. במקרה זה, על האישה לכתוב הודעה על נסיגה של הבקשה לפיטורים.

כפי שמראה בפועל, אישה בהריון לא ניתן להכחיש. אבל יש מקרים שבהם מחלקת כוח אדםהמעסיק לא יכול לקבל הצהרה כזו כי המקום הזה יינתן לעובד אחר של אותה חברה בגלל ההעברה שלו לעבודה קלה יותר מסיבות בריאותיות. הריון פתאומי אינו הסיבה מדוע אישה בהריון יכול לדרוש שיקום לתפקיד הקודם שלה.

האם אני יכול לפטר אישה בהריון שעובדת במשרה חלקית?

ואם אישה בהריון עובדת במשרה חלקית, ומקומה מוזמן לעובד קבוע, איך להיות במקרה זה? אל ייאוש, כי המעסיק לאהזכות לקבל על המקום הזה עובד קבוע, אם הוא נכבש על ידי אישה בהריון. גם היוזמה של המעסיק לא יעזור לו, כי מעשיו ייחשב כהפרה של החוק. כמו כן, אישה בהריון לא ניתן לפטור על ידי החלטת האסיפה הכללית של בעלי המניות או הבעלים של הנכס של המפעל.