המעסיק מסרב לעזוב: מה לעשות?

הרבה תלוי איזה סוג של חופשה אתה מבקש, כמו גם על ניסיון העבודה שלך במשרד / בארגון וכמה גורמים אחרים. בואו ניקח בחשבון המקרים הנפוצים ביותר, כאשר המעסיק מסרב לעזוב.

המעסיק שולל חופשה שנתית

לכל עובד יש זכות לצאת לחופשה שנתית לאחר שישה חודשי עבודה רצופה. אם עבדת במשך פחות משישה חודשים, המעסיק לא יכול לתת לך לעזוב (אלא אם כן אתה מתחת לגיל 18, אואימץ ילד מתחת לגיל 3 חודשים, או לא הולך לצו / פשוט מתוך זה). ניתן להפקיד לך בהסכמת הצדדים, אך המעסיק אינו מחויב למסור לך אותו.

עם זאת, ברגע ניסיון העבודה שלךחצי שנה, עליך לספק חופשה. לוח הזמנים לחופשות אושר לפני תחילת השנה הקלנדרית הבאה (לא יאוחר משבועיים לפני 1 בינואר), וכשבועיים לפני תחילת החופשה, המעביד חייב להודיע ​​לך על מועד תחילתו מול החתימה. אם אתה לא מקבלים חופשה על לוח הזמנים, זוהי הפרה של קוד העבודה.

מה עלי לעשות במקרה זה? אם אתה לא יכול לפתור את הבעיה עם המעביד בצורה ידידותית, יצטרך ללכת לפקח על העבודה או אפילו לתבוע. אבל יש לזכור כי לאחר זה אתה לא סביראתה תישאר במקום הזה: סביר להניח, המעסיק ינסה "לשרוד" אותך (ואתה בעצמך רוצה לעבוד עבור אדם שהיה מסוגל להסכים רק לאחר ההתערבות של הבדיקה העבודה)? אבל אתה תקבל פיצוי במזומן עבור חופשה בשימוש.

המעסיק מסרב לעזוב על חשבונו

לעזוב על חשבונך (לעזוב ללא תשלום), בניגוד לחופשה בתשלום השנתי, המעסיק אינו חייב לספק. הוא יכול לעשות את זה ... או אולי לא. הכל תלוי עד כמה הוא מכבד את הסיבות שבגללן היית צריך חופשה על חשבונך.

כמובן, את קוד העבודה רשימות במקרים בהם המעביד חייב לתת לך חופשה ללא התוכן. לדוגמה, מותו של קרוב משפחה,לידתו של ילד, רישום הנישואין נחשבים כסיבות תקפות מספיק למתן חופשה כזו. רשימה מלאה של מקרים כאלה נתנו במאמר "כללי החופשה על חשבונם".

אם המקרה שלך נמצא ברשימה כזו, לנסות לנופף מול הבוסקוד העבודה ולאיים על פקוח העבודה. אם זה לא עוזר, או לקבל את זה שאתה לא תינתן לך לעזוב, או להביא את האיומים שלך לתוך ביצוע. אם המקרה שלך אינו כלול ברשימה זו, יש רק אפשרות אחת - להתפטר עצמך.

המעסיק מסרב לעזוב עם פיטורין הבאים

כמה העובדים לוקחים חופשה נוספת בתשלום לפני פרישה. במקרה זה, אותם שבועיים כי העובדחייב לעבוד לאחר בקשת פיטורים, הוא יבלה בחופשה, ומיד לאחר החג ייחשב כפוטר. מה לעשות אם אתה לא מקבל חופשה עם פיטורים הבאים?

לעזוב עם פיטורים הבאים מוענק אם זה עולה בקנה אחד עם לוח הזמנים של החגים שאושרו לשנה הנוכחית. אם זה המקרה שלך, המעסיק לאאת הזכות לסרב לך חופשה. אם לא - חופשה כזו ניתנת רק בהסכמה של שני הצדדים. אם המעביד לא מסכים, יש לו את הזכות לדחות אותך לעזוב ולאחר מכן פיטורין.