חופשה על חשבון עצמו
קרוב לוודאי שכמעט כולם נאלצו להתמודדעם מצב שבו הוא לא יכול להשתתף בעבודה ביום העבודה (הנסיבות, אבוי, הם חזקים יותר מאיתנו). איך לפעול במצב כזה, כדי לא לקלקל את היחסים עם השלטונות ולא לקבל עונש משמעתי על היעדרות? האם אפשר לקחת הנחה על חשבון עצמו? למעשה, "פסק זמן" - זה מונח פופולרי, בחקיקת העבודה הוא נעדר. קוד העבודה מתייחס רק לתקופת המנוחה הנוספת, הניתנת לפיצוי בגין שעות נוספות, וכן עבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים.
באופן עקרוני, סוף שבוע כזה יכול לקחת רק כאשר אתה צריך יום חופש (לאחר הזהיר את הרשויות על זה, כמובן). אבל הם צריכים להיות אתה: אתה לא יכול להשתמש פיצוי הראשון, ואז, יום אחד, לעבוד שעות נוספות או בסופי שבוע. כמו שאומרים, בבוקר הכסף - בערב כיסאות, כלומר, עיבוד הראשון - אז פיצוי.
זה גם שווה בהתחשב בכך ימי חופשה נוספים לא שולמו. כלומר, אם כבר קיבלת פיצוי עבורעיבוד שווה ערך כספי, אתה לא צריך סוף שבוע נוסף: אתה צריך לבחור סוג אחד של פיצוי, או כסף, או זמן מנוחה נוסף.
לפיכך, נראה כי לקחת פסק זמן על חשבונךבעיקרון, אין חופש. אם אתה צריך אחד או יותר ימים להיעדר מהעבודה, תצטרך לקחת לעזוב ללא תשלום (להשאיר על חשבונה) של משך הזמן הנדרש.
משך החופשה הכולל נקבע בהסכמה בין העובד, כלומר אתה והמעסיק. משך הזמן הכולל של חופשה ללא תשלום, שנלקח במהלך השנה, הוא מוגבל 14 ימים קלנדריים. לפעמים המעסיק פוגש את העובד ומספק חופשה ארוכה יותר, אם יש צורך, אך כל "תוספת" ימים אינם כלולים אורך חופשה שנתית בתשלום.
על מנת להפוך את החג על חשבונך,יש צורך להגיש הצהרה בכתב שנכתב בצורה שרירותית, שבה יש צורך להצביע על הסיבות ועל משך הזמן הרצוי של חופשת חופשה. קוד העבודה אומר כי לעזוב ללא תשלום ניתן להעניק מסיבות משפחתיות ומסיבות חוקיות אחרות.
עם זאת, תוקפו של הסיבה הקונקרטית מוערך על ידי המעביד, והוא גם מחליט אם להעניק לך חופשה כתוצאה מכך או לא. יש, עם זאת, מספר מקרים בהם אתה נדרש לתת חופשה כזו. זה, למשל, רישום של נישואין, לידת ילד, מותו של קרוב משפחה. אבל במקרים כאלה, משך הזמן המרבי של חופשה שלא שולמו מוגבל לחמישה ימים קלנדריים.
יש גם סוגי עובדים שהמעסיק מחויב לתת להם חופשה על חשבונו, משך הזמן המרבי לחופשה כזועבור כל קטגוריה צוין בסעיף 128 של RF LC, זה יכול להיות בין 14 ל 60 ימים קלנדריים, בהתאם לקטגוריה שאליה העובד שייך (עבור החג הארוך ביותר, למשל, עובדים נכים יש את הזכות).
אתה יכול לצאת לחופשה רק לאחר המעסיק מספק לך את זה. יציאה לא מורשית בחופשה כזו ייחשבו כהשתמטות - הפרה של משמעת העבודה, ואחריה פעולה משמעתית עד וכולל פיטורין.
אז, בואו בקצרה לסכם את כל האמור לעיל. קח את הזמן על חשבונך הוא בלתי אפשרי, כי בחקיקה העבודה עקרונית אין מושג "פסק זמן". אם נסיבות מסוימות מכריחות אותך להיעדר מהעבודה במשך כמה ימים, אתה יכול לנסות לקחת חופשה ללא תשלום. המעסיק יכול לספק לך את זה, אבל הוא לא חייב לעשות זאתאם הוא רואה את הסיבה לא מספיק מכובד.
