לצאת לחופשה
לפעמים זה קורה כי ביום עבודה אנחנו לאאנו יכולים להשתתף בעבודה עקב נסיבות אישיות, ואיננו רוצים להרוויח עונש משמעתי על היעדרות. האם זה אפשרי במקרה זה לשאול לעזוב בחופשה?בואו נתחיל עם העובדה בחקיקה העבודה המושג "פסק זמן" נעדר. יש את הרעיון של זמן נוסף של מנוחה בתנאי פיצוי על זמן זה עבד שעות נוספות, על סוף שבוע או לא עובד החג.
אם אתה ממוחזר או הלך לעבוד על יום החופשה שלך, אתה יכול השתמש פיצוי זה ביום שבו אתה לא יכול להגיע לעבודה. אבל אתה לא יכול להשתמש בו "מראש": לא לצאת לעבודה היום, ולעבוד בסוף שבוע מאוחר יותר. רק המחזור שכבר קרה מתוגמל.
שים לב כגון ימי חופשה נוספים לא ישולמו עבור, שכן ישנם שני סוגים של פיצוי על שעות נוספות עבודה: או תשלום או תוספת של זמן מנוחה נוסף, אבל לא שניהם פיצוי מיד.
אז, מתברר, אתה לא יכול לקחת פסק זמן על חשבון החג? הדרך היא, רק היעדרות כזו תיחשב לא יום חופש, אלא חופשה בלתי מתוכננת. המהות נשארת זהה: אתה לא הולך לעבודה, ואת היום הזה מנוכה משך הכולל של החופשה שלך. זה אפשרי בשל העובדה כי החגים השנתית ניתן לפצל לחלקים. כמובן, זה יעבוד במקרה שיש לך עדיין לא היה זמן להשתמש כל החופשה שלך השנה.
אז, אתה צריך להגיש בקשה לחופשה שנתית בתשלום של יום קלנדרי אחד (או כמה ימים שאתה צריך יום חופש). המעסיק ינפיק צו להעניק חופשה, כמו גם לבצע שינויים בלוח הזמנים של החגים, כי זה סוג של חופשה אינו מתוכנן. תשלום החופשה מחושב באותו אופן כמו לחופשה הבסיסית, דמי חופשה משולמת גם, כמו בחופשה רגילה.
במקרה זה, אל תשכח את זה בעת חלוקת חג לחלקים, אחד החלקים חייב להיות לפחות ארבעה עשר ימים קלנדריים. כלומר, באופן כללי, אי אפשר לשבור את הכללעזוב עבור "פסק זמן" קטן: פעם בשנה תצטרך לצאת לחופשה לפחות שבועיים. קחו את זה בחשבון ולא להתעלל בחגים לטווח קצר.
אם כבר יש לך חופשה בסיסית, אתה יכול לנסות לקחת חופשה במקום לעזוב ללא תשלום (להשאיר על חשבונה). אתה כותב בקשה לחופשה ללא תשלום, המציין את הסיבה, והמעסיק מטעמה נותן צו למתן חופשה. או לא מפרסם.
המלכוד הוא זה ההחלטה על מתן חופשה על חשבונם נלקחת על ידי המעביד: הוא מחליט אם זה מספיק מכובדהסיבה שאתה רוצה לקחת חופשה שלא שולמו. אז במקרה זה, רק על הקשר שלך עם המעסיק תלוי אם אתה מקבל את היום או לא. אבל במקרים חריגים (לידת ילד, רישום נישואין, מוות של קרוב משפחה), עליך לספק חופשה זו.
אז, בקצרה נסכם את כל האמור לעיל. לא ניתן לקחת חופשה בגלל חופשה, כי אין דבר כזה "חופשה" בחקיקת העבודה, הניסוח "בחופשה" אינו תואם את הנורמות של חקיקת העבודה. אם אתה נאלץ מסיבה כלשהינעדר מעבודה אחת או כמה ימים, אתה מבצע חופשה - או לקחת חלק חופשה שנתית בתשלום, או להוציא חופשה על חשבונך. האפשרות של פיצול חופשה לחלקים או משך החופשה ללא תשלום נקבעת בהסכמה בין העובד לבין המעביד.
