חופשה בסיסית שנתית בסיסית

סעיף 114 של קוד העבודה מבטיח את זכותם של העובדים לחופשה שנתית עם שימור של הרווחים הממוצע ואת מקום העבודה (מיקום). משך החופשה הבסיסית השנתית הבסיסית הוא 28 ימים. ישנם סוגים של עובדים הזכאים לחופשה בסיסית מורחבת, במקרים כאלה מפורטים בקוד העבודה ובחוקים פדרליים אחרים.

מחושב משך החופשה בתשלום לא בעובדים, אלא ביומן, ולכן, כולל שבתותשל יום ראשון. עם זאת, זה אינו חל על ימי חופשה שאינם ימי עבודה בתקופת החופשה: כל חופשה שאינה עובדת היא תוספת לחופשה אחת, ועוד יום אחד לכל השאר.

העובדים זכאים לחופשה שנתית בסיסית לאחר תקופת שירות מסוימת. הזכות להשתמש בחופשה לשנת העבודה הראשונה מתקבלת על ידי העובד, לאחר שעבד ברציפות במשך שישה חודשים אצל מעסיק זה (אם כי עם יחסים טובים עם המעסיקאתה יכול לצאת לחופשה לפני תום שישה חודשים של עבודה בהסכמה של הצדדים). בעתיד, אתה יכול לצאת לחופשה בכל תקופה של שנת העבודה בהתאם לוח הזמנים המאושר של החגים.

הזכות לחופשה בסיסית שנתית המשולמת לפני תום שישה חודשי עבודה רצופה יש נשים לפני או מיד לאחר חופשת לידה, עובדים מתחת לגיל 18, כמו גם עובדים אשר אימצו ילד או ילדים מתחת לגיל 3 חודשים.

לוח הזמנים של החגים הוא אישר לא יאוחר מ 2 שבועות לפני בואו של השנה הבאה. זה חובה עבור שניהם עובדיםמעסיק. לא יאוחר משבועיים לפני תחילת חופשת העובד, עליהם להודיע ​​על מועד תחילת החג הבסיסי השנתי מול החתימה. ישנם מספר קטגוריות של עובדים אשר מקבלים חופשה שנתית בתשלום בזמן נוח להם (למשל, בעל יכול לתבוע חופשה במהלך חופשת הלידה של אשתו).

יש הזדמנות להאריך או לדחות חופשה שנתית לתקופה נוספת. מונח זה נקבע על ידי המעביד, בהתחשבמשאלות של העובד. מקרים כאלה כוללים, למשל, נכות זמנית של העובד. ניתן להעביר את העזיבה לשנת העבודה הבאה, אם מתן החופשה עלול להשפיע לרעה על מהלך העבודה הרגיל של הארגון / IP. אולם יש להשתמש בחופשה כזו בתוך שנים עשר חודשים לאחר תום שנת העבודה בה ניתן.

עם זאת, אתה לא יכול לצאת לחופשה במשך שנתיים רצופות. כמו כן אסור לאסור את שנתו(מתחת לגיל 18) ועובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים (או).

את החופשה הבסיסית השנתית הבסיסית ניתן לחלק לחלקים (אם הן העובד והן המעסיק מסכימים). אבל יש לציין כי לפחות חלק אחד של החג חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.

למעביד יש זכות להיזכר מעובד בחופשה רק בהסכמתו, ואילו החלק הלא מנוצל של החופשה יכול להיותהשתמש באותה שנה עבודה או לצרף את החופשה הבאה. נשים בהריון, עובדים העוסקים בעבודה בתנאי עבודה מזיקים (או) בתנאי עבודה מסוכנים, ועובדים מתחת לגיל 18 אינם יכולים להיזכר בחופשה.

בפיטורים המעסיק צריך לשלם לעובד - פיצוי כספי לחופשה שלא נוצלה או לתת לו לעזוב עם פיטורים הבאים.

בקיצור, כל הכללים למתן חופשה בסיסית שנתית בסיסית, פרטים נוספים ניתן למצוא פרק 19 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חשוב מאוד לדעת את הזכויות שלך ואת הערבויות לגבי חופשה (למרות שזה חל על כל זכויות העבודה, וכמובן, חובות).