עבודה במשרה חלקית

לכל אחד יש את הזכות לעבודמעוגנת בחוקה. לכן, אם העובד רוצה לעבוד בזמנו הפנוי, אין לאיש זכות לסרב לו. עבודה במשרות חלקיות אינה צריכה להזיק לתפקיד הראשי, וזכויותיו וחובותיו של עובד במשרה חלקית כפופות לחוקי העבודה של המדינה.

תאימות, על פי סעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה נחשב ביצועים סדירים על ידי עובד של עבודה אחרת שילם במהלך הזמן ללא עבודה בסיסית.

כאשר פונים לעבודה במשרה חלקיתחוזה העבודה אינו שונה מחוזה העבודה הרגיל ומוסדר באותו אופן. עם זאת, בחוזה זה יש לציין כי עבודה זו היא עבודה במשרה חלקית.

עבודה במשרה חלקית יכולה להתבצע הן בארגון אחד, למשל, ביחידה מבנית אחרת, או בארגון או בחברה אחרת. בשני המקרים הללו עבודה במשרה חלקית מתבצעת בהכרח על בסיס חוזה עבודה, שהוא בין העובד לבין המעסיק.

על העובד לסיים כמה חוזי עבודה למשרה חלקית כפי שהוא אוהב. עם זאת, החקיקה מגבילה את עומס העבודה היומי על בסיס משרה חלקית בארבע שעות, ואת שבועי אחת על ידי שש עשרה.

סיום חוזה ההעסקה למשרות חלקיות מתרחשת על בסיס כללי ומוסדרת על ידי קוד העבודה.

להגיש בקשה לעבודה במשרה חלקית על העובד להציג בפני הנהלת החברה את המסמכים הבאים:You

• הדרכון;


• מסמך על החינוך שהתקבל;


• מסמכים המאשרים מיומנויות מיוחדות, אם אלה נחוצים;


• תעודה של מקום העבודה העיקרי;


• תעודת בריאות, במידת הצורך.

תיעוד העבודה במשרה חלקית מוזן בחוברת העבודה לבקשת העובד. יחד עם זאת, הרישום נעשה על ידי המעביד העיקרי על בסיס תעודת הפישור שסופקו על ידי העובד.

תשלום עבור עבודה במשרה חלקית נעשה בהתאם לסעיף 285 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והוא מחויב עבור אחת האפשרויות הבאות: בפרופורציה לזמן העבודה או לעבודת היצירה (על העבודה שנעשתה). אם במונחים אחרים של חישוב השכר נקובים בחוזה העבודה, אז זה מחושב על פי החוזה.

אם עובד של מקצוע מסוים או אזור מסוים הוא מואשם בשכר נוסף, אז את אותן קצבאות יש להוסיף את הביצועים של עבודה במשרה חלקית.

כאשר עובדים במשרה חלקית, העובד הוא מודאג לעתים קרובות על הנושא של חופשה שנתית. כיצד יש לחייב אותו במקרה זה? חופשה שנתית בתשלום ניתנת לעובד שעובד במשרה חלקית, בו זמנית עם חופשה על העבודה העיקרית (סעיף 286 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם הסכומים עבדו בשילובימים לא מספיק עבור העובד לעזוב (העובד עובד פחות משישה חודשים), אז המעסיק חייב לספק לו תשלום מראש מראש.

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת הליך תשלום דמי לידה במהלך עבודה במשרה חלקית. הסיוע משולם לאדם העובדבמשרה חלקית, על בסיס עותק של גיליון נכות להריון ולידה, שהונפקו על פי הנוהל שנקבע ומאושר במקום העבודה העיקרי. העובד חייב גם לספק תעודה של שכר ממוצע ממקום העבודה הראשי.

סכום התשלום עבור המקום העיקרי של העבודה ואת מקום העבודה בשילוב לא יעלה על הסכום המקסימלי של המשכורת החודשית שבה הפרמיות שולמו.

עבור עבודה במשרה חלקית, ניתן להגדיר הגבלות. ניתן לקבוע הגבלות בקשר עםמצב הבריאות של העובד או דרישות ספציפיות למקצוע, תנאי עבודה. הגבלות על עבודה במשרה חלקית מוקמות לנשים בהריון.

אסור לבצע עבודה במשרה חלקית, למעט פדגוגית, מדעית ויצירתיתפעילויות, קטגוריות מסוימות של עובדים: עובדי מדינה, שופטים, תובעים וכו '. האיסור על עבודה במשרה חלקית מוצג גם עבור אנשים שלא הגיעו לגיל 18.

עד כה, אחד המקרים הנפוצים ביותר של עבודה במשרה חלקית היא עבודה של רואה חשבון. אחד רואה החשבון יכול לשלב את העבודה בבת אחת בשני, או אפילו בשלוש, ארגונים קטנים - בשל זרימת המינימום בכל אחד מהם. בשילוב, מתכנתים, מעצבי אתרים, עיתונאים, מטפלות, וכו 'לעתים קרובות גם לעבוד.