תשלום לפי שעה: יתרונות וחסרונות
ישנן צורות שונות של תשלום. במערב, ולאחרונה, אצלנו, הפופולריות צוברת שכר לשעה. זה כל כך טוב? בתוספות ובמינוס של שכר לשעה, ארץ הסובייטים תעזור.ארגונים רבים משתמשים ללא מכסמערכת תגמול. במקרה זה, השכר לעובד תלוי לא רק ההצלחה האישית שלו, אבל על ההצלחה של החברה כולה או החברות הקשורות שלה, כמו גם את סכום עלות השכר. מערכת תעריף התשלום כרוך הקלטה של תוצאות ספציפיותעובד (כמות העבודה שבוצעה או כמות הזמן שעובדת). לפיכך, מערכת התעריף של שכר עבודה כוללת צורות כאלה של תשלום: חתיכת עבודה, מבוסס זמן ומעורב.
תשלום לפי שעה הוא מקרה מיוחד תשלום מבוסס זמן. הוא משמש אם זה קשהלנרמל את העבודה של עובד. אתה יכול לחשב את מספר החלקים שעובד עשה בשעה, אבל איך להעריך את העבודה, למשל, של מורה? כמובן, כאשר שכר לשעה משולמים, לא רק זמן העבודה נלקח בחשבון, אלא גם את ההסמכה של העובד.
שכר לשעה יכול להיות שונה. תשלום לפי שעה פשוט מרמז על עלות קבועה של שעה אחתעבודה ללא תלות בתוצאה שהעובד מדגים. הוא משמש במקרים שבהם איכות העבודה לא ממלאת תפקיד משמעותי. אם התשלום לפי שעות העבודה לוקח בחשבון את איכות או נפח העבודה שבוצעה, שיעור השעה מתווספת פרמיה. גודלו של הפרס מוסכם מראש. לבסוף, שכר לשעה עם מטלה סטנדרטית בנוסף לתשלום עבור שעה של עבודה מרמז תשלום נוסף עבור ביצוע ברור של המשימה. הוא משמש במקרים שבהם overfulfilment של התוכנית היא דווקא חסרון מאשר יתרון.
שיעור התעריף מחושב בהתחשב בשכר המינימום. לפי TC, רמת זמן העבודה היא40 שעות עבודה בשבוע. לא ניתן לחרוג מנומה זו, אך מספר שעות העבודה בשבוע עשוי להיות נמוך יותר - לדוגמה, במשרה חלקית. אז העלות המינימלית של שעה של עבודה מחושב תוך לקיחה בחשבון את שכר המינימום ואת משך השבוע עובד. שיעור התעריף יכול להיות גבוה יותר מאשר המינימום, למשל, תוך התחשבות במורכבות של העבודה או ההסמכה של העובד, אך לא נמוך יותר. במקרה של תשלום שכר לשעה, השכר מחושב על ידי הכפלת שיעור התעריף שנקבע במספר שעות העבודה.
מ שכר לשעה מועיל עבור המעסיק? ראשית, שעות העבודה תמיד יש את אותו הדבר, לעומת יום העבודה. עלות קבועה של שעה עבודה תאפשר חישוב מדויק ביותר של הסכום שנצברו על ידי זה או עובד אחר, תוך התחשבות בהעדר במקום העבודה מסיבות שונות. שנית, שכר לפי שעה מאפשר לך לשלם באופן אופטימלי עבור עובדים במשרה חלקית או שבוע, במשרה חלקית עובדים או לוח זמנים גמיש. שלישית, זה מאפשר לך לחסוך כסף - אתה משלם עובדים רק עבור שעות בפועל עבד. רביעית, השכר לשעה יסייע לשלוט באופן היעילות שלך העובדים להשתמש בזמן העבודה שלהם.
כדי היעדר שכר לשעה עבור מעסיקים אפשר לשאת מורכבות של חישוב (יש צורך לבצעחשבונאות קפדנית של זמן העבודה של כל עובד), כמו גם חוסר היעילות של שכר לשעה ללא פרמיה. בנוסף, חיסכון משולם כבר שכרו עובדים, תצטרך לשלם על תשלום של אחד אחר - מי יפקח על שעות העבודה של עמיתים.
ומה עם הפועלים עצמם? האם הם מסכימים לשלם לפי שעה? אם אתה רוצה לעבוד עם עבודה במשרה חלקית, על לוח זמנים גמיש או במשרה חלקית, אז השכר לשעה הוא מה שאתה צריך. כמו כן שכר לשעה מתאימים לעובדים, יום העבודה של אשר לא יכול להיות סטנדרטי בבירור - למשל, מורה. ביום אחד הוא יכול לקבל שני זוגות, ובשני - כל ששת. לעתים קרובות תשלום לפי שעה משמש כאשר משלמים מדריכים, באים מטפלות, שואבי, וכו ' תשלום לפי שעה מתאים גם למלצרים, לטבחים ולהשתעשע במשרה חלקית (כמובן, בכפוף לתשלום משותף, למשל, בשעות הלילה). אם אתה סטודנט מחפשים עבודה עבור הקיץ (לדוגמה, מקדם או שליח) - אתה קרוב לוודאי גם להיות משולם עבור שעה של עבודה. תעריף לפי שעה נוח עומס עבודה לא אחיד. נניח שאתה יודע כי בתחילת החודש יש לך מעטעבודה, כך במשרד אתה צריך להכות את הדליים, ובסוף החודש העבודה נערמת, ואתה יושב שעות נוספות. במקרה זה, זה הגיוני להסכים על לוח זמנים גמיש שכר לשעה - אתה תדע בוודאות שאתה מקבל כסף עבור מה באמת עבד.
עם זאת, כמה מעסיקים חסרי מצפוןלנסות "לסחוט" מתוך העובדים מקסימום, ולכן הם להקים כמות גדולה של עבודה במשך שעה אחת. אם אתה לא להתמודד עם זה, אתה לא תקבל פרמיה תעריף המינימום. בנוסף, אם אתה לא מתעקש כי המעסיק שכר קבוע לשעה בחוזה עבודהזה לא יהיה שונה באופן עקרוני מ"צל" שכר במעטפה. הקפד לוודא כי חוזה העסקה קובע כי אתה משולם באופן יחסי את הזמן עבד.
ובכל זאת, הוא לשלם לפי שעה טוב או רע? זה תלוי בכיבוש שלך, את לוח הזמנים הרצוי של העבודה ואת שלמות המעסיק.
