למה אנחנו צריכים תמונה של יום העבודה?
אחד ההתחייבויות של יעילות העבודה הואהפצה נכונה של זמן העבודה. אילו שיטות אינן משמשות את מומחי משאבי אנוש כדי להבין כיצד וכיצד העובדים מבלים את זמנם. שיטה אחת כזו היא תמונה של יום העבודה (תמונה של זמן עבודה).כמובן, התמונה של יום העבודה הוא לאתצלום במובן המילולי של המילה - אף אחד לא יהיה כל הזמן לתקן את התמונה מה אתה עושה כרגע. כל הפעולות שלך במהלך שעות העבודה קבועים בטבלה מיוחדת. בדרך כלל לא יום אחד קבוע, אבל כל יום עבודה במשך 1-2 שבועות - זוהי הדרך היחידה לקבל תמונה אובייקטיבית של ההוצאות של זמן העבודה.
למה אנחנו צריכים תמונה של יום העבודה? בתחילה, עובד עשוי לקבל את הרושם כי המעסיק פשוט רוצה למצוא מה להתלונן על, תיקון כל צעד. אבל תאמין לי, אם המעסיק רוצה להתרפס, הוא ימצא הרבה פחות זמן ויקר הדרך לעשות את זה. בדרך כלל תמונה של זמן עבודה משמש לנרמל את העבודה או להגדיל את התפוקה שלה. זה מאפשר לך להעריך את העבודה האובייקטיבית של העובדים. ניתן להשתמש בה בעת העדות.
תמונה של יום העבודה יכול להיות יחיד, קבוצה ו בריגדה, בהתאם למספר הנצפהעובדים. לפיכך, ניתוח התוצאות, נוכל לייעל את הביצועים של חברי צוות פרט (למשל, למצוא בן זוג, או להיפך, להוסיף פונקציות) או קבוצות עבודה שלמות ומחלקות. כמובן, על בסיס מחקרים במקרה פיטורים, אבל היא צריכה להיות מאוד בטלן.
קיימות שלוש שיטות עיקריות לביצוע המחקר: קלאסית, שיטת התצפית ו תמונה עצמית. בשיטה הקלאסית, עובדמצורף מיוחד, אשר במהלך יום העבודה לוכדת את כל מעשיו. בשיטה של תצפיות רגע יש גם משקיף, אבל הוא לא לתקן את כל יום העבודה, אבל רגעים בודדים. ובכן, תוך כדי צילום עצמי, העובד עצמו מתקן את מעשיו.
לכל שיטה יש יתרונות וחסרונות משלה. שיטות שבהן מעורבים משקיפים, הם אובייקטיביים יותר. אבל העובד יכול להיות עצבני מאוד על הצופה ולעבוד גרוע יותר לאט. בנוסף, השכר של משקיף הוא עלות נוספת. צילום עצמי נוח יותר עבור העובד, אבל הרשויות צריך להסתמך על הכנות שלו. בנוסף, התוצאות עשויות להיות מעוותות כי הזמן הוא גם בילה על תיקון.
הנתונים שהתקבלו במהלך המחקרמעובד ומנותח. מתברר כמה זמן עובד מבלה על ביצוע זה או סוג של חובות. כתוצאה מכך, אנו יכולים להסיק מסקנות לגבי האפקטיביות של העובד (קבוצה של עובדים, יחידות) ו כדי לגבש המלצות על אופטימיזציה לעבודה. הם יכולים להתייחס לא רק לעובדים, אלא גם לציוד. זה קורה כי ביצועים נמוכים היא לא בגלל עצלות או nesobrannostyu, אבל כל הזמן תלוי במחשב.
מה לעשות אם אמרו לך את זההצמיד משקיף כדי ליצור תמונה של יום העבודה? קודם כל - לא להיכנס לפאניקה, לא מקבל עצבני ולא להתרגז. אם אתה לא להתעסק במקום העבודה, אין לך מה לפחד. פשוט להתנהג באופן טבעי ככל האפשר, כך התמונה שלך של יום העבודה התבררככל האפשר. נחזור, אם לבוס תהיה שן עלייך והוא רוצה למצוא תירוץ לפיטורין או להפסד של הפרמיה, הוא כמעט לא ישתמש בטריקים כאלה. אם אתה צריך לעשות צילום עצמי, אתה צריך להיות זהירים ככל האפשר ולהקליט אפילו את הפעולות הכי משמעותי לכאורה, עד בדיקת דואר אלקטרוני ומענה לשיחות.
תמונה של יום עבודה היא דרך טובה לייעל את שעות העבודה, אלא אם כן המחקר נעשה בחוכמה. חשוב מאוד עבור המעסיק לקבוע מטרה ברורהללמוד ולצייר את המסקנות הנכונות מהמידע שהתקבל. וכמובן, עליך להזהיר את העובדים מראש על המחקר העתידי ולהגיש אותו באור הנכון, כדי שיבינו שתמונת זמן העבודה לא נעשתה על מנת למצוא בהם פגם, אלא כדי לשפר את תנאי העבודה.
