באיזו שעה צריך להתחיל יום העבודה?

באיזו שעה צריך להתחיל יום העבודה?

בהתאם חקיקת עבודה (סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), הזמן לתחילתו ולסיומו של משמרת העבודה היומית נקבע בתקנות העבודה הפנימיות ובשיעורי המעבר שנקבעו על ידי החברה.

אם אנחנו מדברים על תקן 8 שעות עבודה ביום, אז לעתים קרובות למדי הנהלת החברה עומדת בפני השאלה: כמה פעמים לעבוד טוב יותר? האם יש הבדל בין שעות העבודה מ 8 ל 17 שעות, מ 9 עד 18 או אפילו 10-19? עד כמה יעבוד צוות העבודה בכל אחד מהמקרים הללו?

כושר עבודה כל אדם, במיוחד בבוקר, בתלוי בשעות "הפנימיות" שלו. מה שנקרא "larks" בקלות לקום מוקדם בבוקר, את היכולת הגבוהה ביותר לעבודה מתבטאת במחצית הראשונה של היום.

להיפך הם "larks" של "ינשוף". אנשים אלה מסוגלים ביותר לעבוד במחצית השנייה של היום, אבל זה כמעט בלתי אפשרי כדי disinhibit אותם בבוקר. אבל "להתאים" את לוח הזמנים של החברה, במיוחד אם היא מעסיקה לא תריסר אנשים, תחת "השעון הביולוגי" של כל עובד הוא כמעט בלתי אפשרי.

לא משנה כמה מתחיל ויום העבודה מסתיים, הריכוז של המאמצים בזמן פרודוקטיבי ביותר יביא הצלחה רבה יותר מאשר כיבוש של העסק "כבד" בזמן "עומדים", כאשר העובדים הם איטיים.

כבר בשנת 1897, הכלכלן והסוציולוג האיטלקי וילפרדו פארטו ניסח כלל אמפיריאומר: "20% המאמצים לתת 80% מהתוצאה, ואת 80% הנותרים של המאמצים - רק 20% מהתוצאה". כיום כלל זה נקרא "עקרון פארטו", "כלל 20/80", וכו '.

ותכניס בכל מקרה קונקרטי את מאזן המאמצים והתוצאות לא תמיד מתאים למסגרת זו, 20/80, אבל עיקרון פארטו מראה: התמקדות בנושאים החשובים ביותר, בפרק זמן קצר יותר ניתן יהיה להשיג תוצאות נוספות.

לכן, על מנת להשיג יעילות מקסימלית, לתעדף ולבצע את המשימות החשובות והמורכבות ביותר בתקופה שבה העלייה היא מקסימלית, ומשאירה דברים קלים ונעימים עד סוף יום העבודה, למשל.

בפועל, במקרים רבים לוח הזמנים של יום העבודה במשרד מוכתב על ידי צרכי העבודה של החברה. לדוגמה, אם חברה פועלת על בסיס קבוע עם שותפים או לקוחות זרים, אז זה חייב לקחת בחשבון את הפרש הזמן אם החברות נמצאים אזורי זמן שונים.