התאמת עובדים
התאמת עובדים ממלא תפקיד חשוב בתהליך ההקמההיחסים בין עולים חדשים לבין שאר כוח העבודה. ועל כמה מהר וחסר כאב הסתגלות של העובדים יהיה, תלוי הן את היעילות של העבודה של החדשים, ואת האקלים המוסרי בקולקטיב העבודה.
הסתגלות העובדים היא, במונחים פשוטיםבמלים, את תהליך היכרותם של העובדים עם פעילות החברה בה הם הגיעו, את תהליך שינוי התנהגותם בהתאם לדרישות סביבה חדשה עבורם.
בחברות מודרניות רבות קיימים נהלים פרטיים וקבועים באופן קבוע להתאמת העובדים, כי כיום יותר ויותר מנהיגים מודעים להשפעה העצומה של מצבו הפסיכולוגי של המצטרף על יעילותו ופרודוקטיביותו.
באופן קונבנציונלי, תהליך של התאמת עובדים ניתן לחלק את ארבעת השלבים העיקריים.
על השלב הראשון של הסתגלות צוות רמת המוכנות של החדשכדי לבצע את עבודתם המיידית. לכן, אם עובד חדש, בנוסף הכשרה מיוחדת (High School, קורסים פרופיל) יש גם ניסיון בעבודה במצב דומה, הוא יהיה "לרדת לעסק" הרבה יותר מהר.
עם זאת, אין לשכוח את זה אחרתחברות יכולות ליישם פתרונות שונים לאותן משימות. לכן, גם אם העובד עבד בעבר בעמדה דומה, זה לא להקל על הראש של הצורך להכיר את המצטרף עם הפרטים של העבודה של החברה, עם כוח אדם, כללי החברה.
על את השלב הבא של הסתגלות צוות מתחילים הם הציגו את תפקידם עלתרגול. בהתאם לסוג העבודה שיבוצע על ידי העובד החדש, היכרות זו יכולה להתרחש במקום מיוחד "הכשרה" או ישירות במקום העבודה.
בשלב זה של הסתגלות, עובד חדש אועובדים לעתים קרובות "לצרף" את המורה - אחד "הוותיקים" של החברה. החונך משתף פעולה עם הניסיון החדש שלו, בפועל הוא מראה כיצד לפתור בעיות אלו או אחרות. המורה עוזר לעובד החדש גם "להצטרף" לקבוצה, להרגיש חלק מהצוות.
בתקופה של היכרות ישירה של העובד החדש עם חובותיו, יש צורך ליידע את העובד על כל מה שקשור לעבודתו: על שגרת היומיום, מבנה החברה וכו '.
השלב השלישי של הסתגלות הצוות הוא הסתגלות יעילה. בתקופה זו העובד כבר מתחיל למלא את תפקידיו, אך ככלל, זה לוקח הרבה זמן עד שיש לו אמון מלא במעשיו.
בשלב זה מומלץ עובד חדשלהראות מקסימום תשומת לב, תמיכה וסבלנות. יש צורך להעריך באופן קבוע את התוצאות של יעילות העבודה של מתחילים, כדי להיות מעוניין לדעתו על העבודה שנעשתה. הטירון צריך להיות מודע לקריטריונים להערכת האפקטיביות שלו והוא חייב להיות מודע להליך ההערכה מראש.
השלב הסופי של הסתגלות העובדים הוא התפקוד. בשלב זה עבר המתגורר ליציבהעבודה, מתמודד עם משימות להגדיר, "נתפס על" בקבוצה. שלב זה מתרחש בהעדר תוכניות הסתגלות לעובדים רק שנה וחצי לאחר תחילת העבודה. אם תהליך הסתגלות העובדים מוסדר כראוי על ידי הנהלת החברה, אז עובד חדש יכול לתפקד ביעילות בעוד מספר חודשים.
