הוראות והמלצות מתודולוגיות להשלמת היומן בתדרוך במקום העבודה



מרשם התדרוך במקום העבודה -זהו מסמך מיוחד, שבו יש לרשום את כל הפעילויות, אשר נועדו להנחות עובדים על אמצעי בטיחות, שיטות הגנה אישית במקרה חירום, וכן הלאה.







כל מעסיק חייב להיות מגזין זה, כמו מילוי זה ערובה כי החברה ממלאת הנורמות סניטריים על הגנת העבודה שהוקמה על ידי גופים המדינה.



מעסיקים רבים מעוניינים איך למלאספר תדרוך במקום העבודה. המדגם ניתן למצוא את המרחב הווירטואלי, אבל אנחנו חייבים לזכור כי המקור חייב להיות אמין ומוכשר ככל האפשר. עם זאת, לא משנה איזה סוג של צורות היומן אתה בוחר איזה סוג של מילוי אתה מעדיף, ישנם כמה כללים בסיסיים החלים על כל תיעוד כזה. לכן, כל הדפים צריכים להיות ממוספרים עם השרוך. יחד עם זאת, החותם של החברה חייב להיות על השרוך.



הוראות והמלצות מתודולוגיות להשלמת היומן בתדרוך במקום העבודה



מרשם התדרוך במקום העבודה (כפי שנכתב להלן) צריך להישמר, על פי החוק, לא פחות מ -10 שנים.



חוברת עבודה: הכללים החשובים ביותר למילוי



את הדרישות הבאות יש לציין בעמוד השער של המסמך:




  • שם החברה;


  • שם המחלקה / מחלקה (מספר סדנה, מעבדה, שם אזור העבודה);


  • תאריך תחילת תחזוקת הרשומות (וכן תאריך הסיום).



הוראות והמלצות מתודולוגיות להשלמת היומן בתדרוך במקום העבודה



דוגמה להשלמת יומן התדרוךעל מקום העבודה חייב להכיל את כל המידע הדרוש על הארגון, וכן על העובד האחראי - תפקידו, שם משפחתו וראשי התיבות שלו, וכן תאריכי כהונתו.



לנוחות השימוש בתיעוד זה, אתהניתן לחלק את היומן למספר קטעים. אז, מן הראשון עד הדף ה -12, למשל, רשומות יכתבו על תדרוך ראשוני, עם שלוש עשרה על התמחויות וכן הלאה. חשוב מאוד שכל הנתונים יירשמו בהתאם לכרונולוגיה.



הדרכה במקום העבודה: זנים



הראשון והחשוב ביותר הוא העיקריתדרוך. זה מתקיים עם כל העובדים לפני תחילת הפעילות שלהם בייצור. ללא קשר לצורת חוזה העבודה (חוזה, חוזה עבודה או התמחות), לפני תחילת העבודה, על העובד לעבור תדרוך ראשוני. כמו כן יש צורך בעובדים המועברים מיחידה אחרת, לאנשי מקצוע הנמצאים בנסיעת עסקים מחברת צד ג '. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לסטודנטים שנשלחו לשיעורים מעשיים מארגונים חינוכיים גבוהים וטכניים.



הוראות והמלצות מתודולוגיות להשלמת היומן בתדרוך במקום העבודה



התדרוך הראשוני צריך להיעשות תוך ציות מלא לנורמות סניטריים של החקיקה. לאחר שעבר את האירוע, יש לציין ביומן כי העובד התקבל.



הסוג הבא של תדרוך הוא התמחות. זה מתחיל מיד לאחר המעבר הראשי ונמשך לא פחות משתי משמרות, אבל לא יותר מ 14. הערכים ביומן נעשים בכל משמרת. הם מפרטים מה עובד נתקל בפעם הראשונה היום.



לפחות פעם בכל שני רבעונים, כל העובדיםארגונים חייבים להיות הורה מחדש. יש גם מינים ממוקדים ובלתי מתוכננים. כל הפגישות האלה צריך להיות רשומות ביומן.

הערות 0