סכסוכים במקום העבודה

אזהרות

אפשר למנוע סכסוכים ושערוריותאחראי של מחלקת כוח אדם. חשוב לא רק כדי למצוא עובדים מוסמכים, אלא גם כראוי צוות מחלקות ויחידות לספק את תנאי העבודה הנוחים ביותר עבור כולם - אבל לא על חשבון עמיתים. לשם כך, HR וגיוס מומחים צריך לקמפל דיוקן פסיכולוגי של כל עובד.

אז אתה יכול להעריך את מוכנותו המוסריתביצוע תפקידים ואיכויות תקשורתיות, המשך ממזג, תכונות אופי, חינוך ותחזית. העובדים לא צריכים להיות חוסר סובלנות דתית, כולם צריכים להיות מודעים לתפיסה של סובלנות וכבוד לעמית, ללא קשר לעמדה הרשמית. חיזוק היחסים הקיבוציים הוא הקל על ידי סוגים שונים של אימונים.

מדריך המטפל באווירה ידידותיתצוות של ראשי, לעתים קרובות מארגן הדרכה משותפת או קורסים לעובדים. פעילויות אלה יכולות להיות קשורות לפיתוח מקצועי, שליטה במיומנויות נוספות, אך במקביל, הקשר בין אנשים מתפתח ורמת ההבנה ההדדית הולכת וגדלה.

מה אם הסכסוך כבר קרה?

אם אתה מתמודד עם אי הבנה בצוות, לא למהר לפתח סכסוך או לעזוב את העבודה. כפי שמראה בפועל, בעיות בלתי פתירות בתוך הקולקטיב העובד נדירות. מכיוון שכל העובדים כבר מבוגרים ואנשים מודעים, שערורייה לרוב המכריע היא רק תופעה לא רצויה, מכשול בפני עבודה, ולא דרך לשעשוע או למימוש עצמי. ייתכן שאם תחליט על שיחה בונה כדי להרגיע את המצב בקבוצה, רוב חבריו יתמכו בך.

הבעיות הנפוצות ביותר בחייו הפנימיים של הקולקטיב ופתרונותיו

קרייריזם. תשוקה מוגזמת של כמה עובדים לרצותהרשויות לרוב מפרות את האיזון במיני-חברה. אחרי הכל, כזה "קנאי" יכול לספר לרשויות על כמה בעיות פנימיות גרידא, בדיחות ובדיחות. לכן, הקרייריסטים נעשים בני שיח לא רצויים ומייצרים מרצון שלילי לכל הופעה.

הפתרון לבעיה זו צריך להתקרבמבחינה פילוסופית, לגדר את עצמו מפני השפעות חיצוניות ולהזהיר את השליליות הפנימית. כולם מעוניינים לשפר את עושרם החומרי ומעמדם החברתי. אם אחד מעמיתיך בחר בדרך של "עזרה" מוחלטת לבוס - תאמין לי, גורלו של עמוד השדרה הגמיש אינו קל. זה צריך להמריץ אותך לעבוד איכותית ושלווה. לא להסתדר עם הקרייריסטים ולא להחריף את השלילי.

המאבק על השלטון. במשרדים צפופים, המאבק על היוזמהמנהיגות היא טבעית למדי. ככלל, התחרות משפיעה לחיוב על הרובוט של החברה ומועילה לרשויות. מדיניות מיליטנטית כזו תדרוש ממך חשיבה מקורית, היכולת לקבל החלטות מהירות ולנווט במצבים שונים. עם זאת, עייפות פיזית, overstrain, עצבנות וחוסר יציבות של המצב הרגשי אינם שווים את המאבק.

מחבר: קטרינה סרג'נקו