ניידות במקום העבודה

המילה mobbing נגזר מן המילה האנגלית אספסוף, כלומר "קהל". בטבע, mobbing הוא מצב שבו עדר אוכלי התקפות טורף. לגבי צוות העבודה, mobbing הוא הטרדה של עובד, סוג של המשרד. בדרך כלל, mobbing יש המטרה שלה פיטוריו של עובד התנגדות.

Mobbing מחולק לשני סוגים עיקריים: אנכי (על ידי השלטונות, לפעמים זה נקרא גם bossing) ו אופקי (מובינג על ידי עמיתים). לפעמים זה קורה כי אדם הופך להיות אובייקט של שני סוגים של mobbing. לדוגמה, ראש המחלקה יכול להיות נתון ללחץ של "הבוסים החשובים ביותר" ובוז של עמיתים.

בפועל, הובלה יכולה לבוא לידי ביטוי בדרכים שונות: שיטות הרדיפה אינן נחשבות. לפתוח קונפליקטים קרבות - זה מקרה קיצוני, יש דרכים הרבה יותר מתוחכם להביא עמית שנוא חום לבן, אבל לא להגדיר. בדרך כלל ההמון הוא מצב מקטגוריה של "אחד נגד כולם": קבוצה של עובדים מרעילים אדם אחד. מהן השיטות של mobbing?

אחת השיטות הנפוצות ביותר היא חרם, התעלמות מופגנת של העובד. על עבודה איתו לתקשר - באמת אין לברוח - אבל התקשורת פורמלי פורמלי איתו הוא נעצר. הוא לא נקרא בחדר העישון ובחדר האוכל, הם מפסיקים ברכות וכו '.

דרך נוספת להציק לעמית היא למנוע ממנו לעבוד. הקורבן של mobbing "בטעות" שכח לספק את המידע הדרוש או דיווח ביודעין מידע שגוי, לשכוח להעביר את הפקס הרשמי או את סדר הראשי, לקרוא לפגישה.

גם לשיטות של mobbing מתייחס התעלמות מההצלחה: הבוס "שוכח" כדי לתגמל את העובד עבור עבודה טובה, עמיתים להתעלם תרומתו למטרה המשותפת. אבל טעויות הן תמיד הדגיש.

בנוסף, מנסה לערער את המוניטין האישי והמקצועי. בקורס יש דרכים שונות: רכילות, "podstavy" וכו '.

מה הם הגורמים של mobbing? יש כמה מהם, וזה קורה לעתים קרובות כי העובד הוא נתון mobbing כתוצאה של מספר סיבות. אז, הסיבות הנפוצות ביותר עבור mobbing הםYou

• 
  רדיפות של עולים חדשים, מעין "טבילה צבאית" (הוא עשוי להפסיק כאשר עובד חדש מוכר כ"בעלותו ").
• 
  קנאה (במיוחד אם הקורבן המוביל הוא צעיר ומוכשר - במקרה זה, בדרך כלל "רעל" עובדים קשישים אשר לתפוס מקום להחזיק מעמד עד פרישה)
• 
  פחד מתחרות
• 
  עובד נדיר ("עורבים לבנים" לעתים נדירות)
• 
  לטובת השלטונות (גורם זה מלווה בדרך כלל בקנאה)
• 
  מתח פנימי בקבוצה, המחייב יציאה

הסיבות לעיל הן יותר סביר אופקית mobbing. Mobbing על ידי הרשויות יכול להיגרם על ידי גורמים כאלהYou

• 
  תחושות של נחיתות והרצון לטעון את סמכותם על חשבון מישהו אחר
• 
  חשבונות אישיים עם העובד
• 
  הרצון לפנות את מקום העבודה עבור מישהו מ "שלהם"

להתעלם מובינג בשום מקרה זה בלתי אפשרי - הם אומרים, אני יסבול, הם יתגברו על זה. Mobbing היא סוג של אלימות פסיכולוגית, ואת התוצאות שלה יכול להיות רציני מאוד - עד תשישות עצבים, התקף לב או אפילו התאבדות.

להיות קורבן של mobbing, אתה צריך קודם לנתח את המצב: למה הפכת להיות מושא הרדיפה? כמובן, להאשים את עצמך לא הכרחי - לעתים קרובות הקורבן של mobbing בעבודה הוא לא אשם בשום דבר, אבל כדי לגלות את הסיבות לא יזיק. ואז, בהתאם הסיבות, אתה יכול לבחור דרך לחימהYou

1. 
   תוקפנות תגובה. דרך, בכנות, ספק - לא הכלמספיק אבקה בבקבוקים כדי להתנגד לקהל. אבל בקבוצה קטנה, בטוחים כי לא תהיה שביתת תגמול, זה יכול לעבוד.
2. 
   הדגיש את החסד. הם מגעילים אותך - ואתה מחייך אליהם. עמיתים מצפים תגובה שלילית ממך - גירוי, תוקפנות. אם אין תגובה, אז אתה יכול להפסיק להיות מעניין אותו: כל כך הרבה מאמץ, אבל כדי לחוש - אפס.
3. 
   "שלמות הגבירה". לעבוד ולהתנהג בצורה כזאת שאין על מה להתלונן. אל תשאיר את האויב פרצה קלה.

אבל לפעמים אתה צריך לנקוט בשיטה קיצונית של פיטורין. העובדה היא mobbing - הוא סימן כי הקבוצה אינה בסדר. הם ימצאו קורבן חדש מאחוריך. ברוב המקרים, יש צורך בבנייה מחדש מלאה של כל הצוות, אבל אם אתה רואה שזה לא יקרה בעתיד הקרוב, עדיף לעזוב ולשמור על העצבים ועל הבריאות.</ p>