5 סיבות לשנות מקומות עבודה
העבודה מלווה אותנו מדי יום, מסתתרתחגים וסופי שבוע בפינות משרדים וסמטאות של ארגונים. הוא עוטף אותנו באשליות על לקוחות פוטנציאליים בהירים ועל הישגים משמעותיים, לפעמים בעזרתנו. העבודה מפקחת על חלומות, מחזירה את הכספים ומחשבת את העתיד.
עם זאת, הזמן של חלומות של עושר עצוםהאמונה בחוסר נדירותו של האדם מוחלפת לעתים קרובות בשגרה אפורה, ולפעמים בדיכאון. בהבנת המצב האמיתי של הדברים (אשר אינו מציג את העתיד המסנוור של 95% מאוכלוסיית העולם), אנחנו לעיתים קרובות נוטלים את ידינו. אנו משלימים עם עמדתנו הנוכחית, אנו לא נוקטים כל פעולה לשינוי שלה. חוסר היכולת להבחין בסיכוי לשינויים חיוביים הוא הטעות העיקרית שלנו.
כדי למצוא את החיפוש אחר עבודה חדשה הגיוני במקרים שונים. לדוגמה:
1. אתה לא מרוצה משכר, עומס יתר ו / או לוח זמנים לא סדיר. לספק את עצמך עם רמה גבוהה יותר של רווחיםזה אפשרי, שיש שיפור הידע בתחום המקצועי, או שיש שליטה במיומנויות נוספות. אם יש לך ניסיון עבודה ארוך מאחורי הכתפיים שלך, זה אפשרי כי הניסיון שלך ואת הידע חברה פרטית או מתחרה של הצרכים הנוכחיים. לוח זמנים עמוס של עבודה הוא לא כוח של כולם.
למצות את מערכת העצבים שלך למצות את הגוףיום עבודה לא נורמלי לא שווה את זה אם זה רע לבריאות שלך. לוח הזמנים הנוכחי גורם לך קשיים פיזיים או פסיכולוגיים? הגיע הזמן לחשוב על אפשרות תעסוקה חדשה.
2. היעדר לקוחות פוטנציאליים. הצמיחה בקריירה היא חלק חשוב מכלמקצוע. זה משפיע על השכר של העובד, מעמדו החברתי ואת היחס. אנשי מקצוע צעירים רבים במשך שנים עבודה בלעדי לעתיד, על מנת לפגוע הרצונות שלהם ואת הצרכים - אבל קודם אנחנו צריכים לראות מה הסיכויים האמיתיים של "יצירת קריירה". לפחות על הדוגמה של מי כבר זמן רב עובד במשרדים השכנים.
חוסר האפשרות של צמיחה בקריירה או פרוגרסיביהשינוי בסביבת העבודה משפיע לרעה הן על הרמה המקצועית והן על המצב הפסיכולוגי. מונוטוניות וחוסר התוחלת כרוכות בהתרגשות מתמדת, בחוסר שביעות רצון, ולעתים גם בסכנה של מצבי דיכאון ושל לחץ נפשי. היכולת להעריך את עתידם בחברה או מחוצה להם היא איכות חשובה של קרייריסט מצליח.
3. דיסהרמוניה עם הצוות ואווירה פעילה שלילית. אי שביעות רצון עם הצוות מובילירידה בפריון העבודה, וזה בכלל לאובדן עניין בעבודה. זה לא רק עבור הבוסים לארגן את היחסים כראוי. אנחנו לא מקדישים תשומת לב רבה לתאימותם של אנשי הפרט ושל המאפיינים האישיים שלהם. התוצאה - אי הבנה, ולפעמים אפילו סתירות בלתי ניתנות להתאמה בקבוצה.
קונפליקטים כאלה גורמים לעובדיםלעזוב את המשרד, גם אם הם אוהבים אותם. לאחר העבודה בתוך עוין, צוות זר הופך פעמים רבות קשה יותר. להוציא על זה כוחה נראה חסר טעם. לכן, אם היבטים חברתיים כלשהם לעכב תעסוקה רגועה, אם הקשר עם עמיתים משמעיים "אל תשאל" - כדי לעבוד טוב יותר להיפרד ולתקשר עם צוות החדש, בהתחשב הטעויות הישנות.
4. חוסר רצון לעבוד. אם אתה רוצה, המקומי "downshifting". פעילות עבודה מתוחה מובילה לעייפות ולסלידה דווקא מפעילות זו וממיקום זה. לשנות את מקום העבודה ולנסות את עצמך בכיוון שונה במקצת (אם כי עם קריירה לחתוך) - מהלך נועז על ידי אנשים לא עמוס חובות המשפחה. תפקיד חדש, ולכן הזדמנויות חדשות ואחריות, הצורך הסתגלות בצוות - כל זה יהיה לגוון את חיי היומיום ולפתוח לקוחות פוטנציאליים חדשים.
5. הרודן הראשי. זה קורה הרבה יותר ממה שחשבנו בנעורינו. עמדה מוצקה, משכורת טובה והסיכויים מבטיחים להאפיל עריצות ו / או אי התאמה של הממונים. לסרב להיות מקום טוב, כמובן, לא רוצה. עם זאת, חוסר היכולת להתעמת רגשית עם הבוס, תחושה של דיכוי מתמיד לאחר יום עבודה, חוסר רצון לא ללכת - לחשוב על עבודה הם סימנים ברורים של הזנחה של המצב. כאן כדאי לעזוב מבלי להביט לאחור אל "שדות התעופה הפנויים", אחרת ההתפוררות של האישיות שלך תתחיל - תאמין לי, זה לא יהיה רצוי לאויב.
מחבר: קטרינה סרג'נקו
