שינוי בעבודה, או 8 סיבות להישאר במקום הישן
השאלה שלך - עבודה במוקדם או במאוחר עולה כמעט לפני כלעובד קשה. העייפות המצטברת, התנגשויות מתמיד עם המנהיגות, משכורת קטנה - אלה ומסיבות אחרות חמישים גורמים לנו לחשוב ברצינות על שינוי העבודה, או אפילו על תחום הפעילות. אבל האם זה כל כך קל לוותר?
שינוי מקום העבודה או תחום הפעילות הוא צעד חשוב ואחראי. על כן, יש להתייחס באופן אובייקטיבי וללא משוא פנים לנסיבות המניעות צעד זה. יש לפחות 8 סיבות לשינוי מקומות עבודה, על בחינה מדוקדקת יותר שהמצב מתגלה כפתרון מוחלט אפילו ללא האמצעי הקרדינלי הזה.
עייפות היא אחת הסיבות הפופולריות לשינוי מקומות עבודה. העייפות היא שגורמת לכל צבעי החיים להתפוגג, והעבודה הופכת לנטל כבד באופן בלתי סביר. שינוי העבודה במקרה זה מופיע כשחרור, "מציאת כנפיים".
אם אתה רוצה לשנות מקומות עבודה בגלל עייפות,אז זה הרבה יותר טוב לקחת חופשה. רחוק מדאגות עבודה, אתה יכול להירגע ולחשוב היטב על ההחלטה שלך. ואם גם אחרי מנוחה זה עדיין יהיה בתוקף, אז לפחות תדע שזה נלקח אובייקטיבי.
יציאתם של עמיתים היא סיבה אופיינית אחרת לשינוי משרות. אין ספק, הבנה הדדית ויחסים טובים בקולקטיב העבודה - גורם חשוב מאוד לנוחותו של כל עובד. עם זאת, אפילו עזיבתו של עמיתים עם מי אתם לתקשר בצורה מושלמת לא לשים קץ את היחסים שלך עוד יותר בקולקטיב העבודה. אתה יכול גם לקבל חברים להסתדר עם עובדים חדשים.
במיוחד לא לשנות מקומות עבודה, אם הטיפול של עמיתים הקשורים המעבר לחברה אחרת, לדעתם יותר מבטיח. אם אתה חושב על שינוי מקומות עבודה, אתה מוזמןרק מניעים כאלה, ראוי לזכור כי לא "על טעם ועל צבע - אין חברים", ואת הדעות שלך על לקוחות פוטנציאליים ויוקרה של העבודה לא יעלה בקנה אחד עם דעותיהם של עמיתים. להעריך את היתרונות והחסרונות של שינוי מקומות עבודה עבור עצמך.
אחת הסיבות הבלתי מושכות ביותר לשינוי משרות מנסה "לעצבן" עמיתים וניהול, להוכיח בדרך זו המקצוע שלועקביות. ראשית, אין אנשים שאין להם תחליף ואפילו אם תעזוב, בהחלט יהיו עובדים המסוגלים לקחת על עצמם את האחריות. שנית, לאחר מעשה כזה בזיכרון של עמיתים לשעבר וממונים עליך להישאר כעובד מאוד לא מהימן.
אם החברים שלך וקרובי משפחה חושבים כי העבודה הנוכחית שלך לא מתאים לך, אז זה גם יכול לגרום לשינוי של העבודה. אל תיכנעו ללחץ ולזכור: אתה עובד על עצמך, לא עבור אחרים. אם הכל מתאים לך בעבודה שלך, לנסות להסביר את זה כמו שצריך ככל האפשר לקרובים שלך - הם רק מאחלים לך טוב.
האם אני צריך לשנות מקומות עבודה אם אתה לא אוהב את המדריך שלך? במקרה זה, אתה צריך לחלק את הסובייקטיביואת הגורמים האובייקטיביים של אי שביעות הרצון שלהם. אתה לא אוהב את האופן שבו הבוס מדבר, הנעליים הצהובות שלו או עניבה הוא לא בטון? אלה סיבות סובייקטיביות - אתה יכול לבטלם בבטחה: אתה לא צריך לאהוב מישהו. אתה רק צריך לשמור על קשר מינימלי עם הבוס כדי לשמור על התקשורת שלך למינימום.
אבל אם ההתנהגות של הבוס ואת אופן המנהיגות לאלאפשר לחברה להשיג תוצאות גבוהות, אם בשל זה האינטרסים של הקולקטיבית סובלים, אז זה כבר יכול להיות סיבה אמיתית לשינוי משרות.
ולבסוף, אי שביעות רצון חומרית היא כמעט הסיבה השכיחה ביותר לשינוי העבודה. מצד אחד, זה נראה לך הוגןאת הרצון לקבל יותר כסף עבור אותה עבודה. אבל תחשוב, האם להגדיל את 50 $ להביא את הסיפוק הרצוי מהעבודה? אולי הערובות החברתיות והסיכויים לקריירה "עולים" על עלייה זו?
