איך להפסיק נכון?

לפני שאתה עוזב את העבודה שלך, אתה צריך לשקול את כל היתרונות והחסרונות. אל תקבלו החלטות באופן ספונטני, נגיד מתימשלוח של פרויקט גדול או רק במועד האחרון. זה הלחץ במוקדם או במאוחר יעבור, ואתה יכול להצטער אם להפסיק את העבודה שלך פשוט בגלל קשיים זמניים. אם העבודה שלך לא מתאים לך עם משהו ספציפי, לחשוב על מה יכול לגרום לך להישאר - אומרים, עלייה בשכר. נסה לדבר עם הבוס - אולי הוא יפגוש אותך, ולא תהיה לך סיבה להתפטר. אבל בשום מקרה לא לדרוש, לא לסחוט ולא לשים ultimatums.



אם אתה עדיין החליט לעזוב את העבודה שלך, לא ללכת "לשום מקום", זה מסוכן. ככל שאתה נשאר ללא עבודה, פחות את הערך שלך כמומחה. כדי להתפטר כראוי, לנסות למצוא עבודה חדשה מראש. מניחים את קורות החיים שלך באתר עם פתחים עבודה,לגלות מחברים - אולי במקום שאתה צריך עובד חדש. אבל עמיתים שלך לא צריך לגלות על חיפושים אלה, במיוחד אם עדיין לא הודיעה על ההחלטה שלך להתפטר. אתה יכול להיחשב בוגד ועריק, ואם הם אומרים את הבוס על זה לפני שתגיש בקשה לחופשה, בעיות מובטחות.



עליך ליידע את המטפל על כך בכתב. על היישום לחתום עלמנהיג. כמו כן יש לקבוע את מועד הביקור, ואם אפשר, לרשום את הבקשה במרשם המסמכים. אם הבוס מסרב לקבל את בקשתך, שלח אותה בדואר רשום - לחברה אין זכות שלא לקבל ולא לרשום אותה.



על פי קוד העבודה, לאחר הגשת הבקשה, עליך לעבוד באתר שלך במשך שבועיים נוספים. בפועל, זה לא תמיד קורה. אם אתה במצב טוב עם הבוס ויש לו מישהו להחליף אותך, הוא יכול לתת לך ללכת מיד אחרי שאתה להבין את העניינים הנוכחיים. ולפעמים זה קורה כי בלי אתה לא יכול לסיים פרויקט גדול, או יורש הצרכים שלך הכשרה - אז אתה עשוי להתבקש להישאר זמן רב יותר בעבודה. לפעמים הבוס נקמני ינסה לטעון אותך כמה שיותר בתקופה זו - נסה לא ללכת נגדו ולהגן על האינטרסים שלו.



עד סוף השבועיים, עד העבודההחוזה לא הסתיים, אתה יכול לשנות את דעתך. אבל להיות מוכן, כי לאחר היחס אליך בקבוצה לא יכול לשנות לטובה. כדי להתפטר כראוי, עדיף לעקוב אחר העיקרון של "לעזוב - ללכת". כמה עובדים מנסים לתמרןהבוסים, מאיימים לעזוב, אם הם לא להעלות את המשכורות שלהם או להעלות אותם בעמדות שלהם, אבל זה לא הקבלה הוגן מאוד ניתן להשתמש רק פעם אחת. כן, וזה ישפיע על התמונה שלך בעיני עמיתים המעסיק למדי שלילי.



ביום האחרון של העבודה, תקבל את כל מה שמגיע לך על פי חוק. מעסיקים לא הוגנים עשויים שלא להנפיקאתה צריך שיא עבודה או משכורת כי אתה זכאי, citing סיבות שונות. אבל אין להם זכות לעשות זאת. אם המעסיק מסרב לסיים את חוזה ההעסקה ביום המיועד, אינו נותן לך את המסמכים הדרושים או בפיגור שכר, אתה יכול להגיש תביעה נגדו. אמנם לעתים קרובות שיחה מעורך דין מוכר מספיק כדי להפחיד את הבוס ולקבל את מה שלך על פי החוק. אגב, לפני שאתה מפוטר, יש לך את הזכות להשתמש הנותרים ימי החופשה שלך או לקבל כסף פיצוי עבורם.



כדי להפסיק את העבודה שלך בצורה טובה יותר. גם אם לא היה לך את היחסים הנעימים ביותרעם עמיתים, אין צורך לארגן אותם טריקים מלוכלכים קטנים לפני שעזבו. ראשית, אף אחד לא יודע איך החיים יסתדרו, וכשהדרכים שלך לחצות. שנית, לפני פיטורים הראשי צריך לכתוב לך מכתב המלצה למעסיק הבא. אתה לא רוצה להרוס את הקריירה העתידית שלך? שלישית, "מילה של הפה" עדיין לא בוטלה, במיוחד בעיירות קטנות. במוקדם או במאוחר, שמועות על התנהגות מכוערת שלך עם עמיתים לשעבר יכולים להגיע עמיתים אלה, ואפילו לשלטונות.



אגב, על עמיתים. אם אתה הולך לעבוד באותו אזור כמו קודם, לא לקרוע את הקשר איתם. ייתכן שתצטרך את עזרתם, או להיפך,אתה יכול להציע להם תוספת. אבל אל תנסה לפתות אותם לתוך החברה החדשה שלך, זה לא אתי לחלוטין. אתה יכול לארגן מסיבת פרידה או לפחות ללכת למקום כלשהו עם עמיתים שהם הכי נעים לך. כדי להתפטר, להשאיר רק זיכרונות טובים של עצמך. אבל זכור כי אנשים לב כנות כנה, לא לפטפט, לא למצוץ ולא לשפוך דמעות תנין.



אם אתה יכול לפרוש כראוי, אז שלךקריירה נוספת, סביר להניח, יהיו כל הסכנות. כמובן, לעזוב את העבודה, אפילו שלווה בהסכמה הדדית, הוא מתח גדול. אבל אם תעזוב את העבודה בצורה ידידותית, תוכל למזער את תוצאותיה.



</ p>