בנוסף לשכר: איך לא לשאול?

על פי מחקרים סוציולוגיים וסקרים,עובדים מודרניים מעדיפים שלא להמתין עד שהמנהיגות תבחין בקנאות ובהצלחות העבודה שלהם, ותבקש באופן עצמאי משכורת גבוהה יותר. כך, למשל, על פי superjob.ru, אחד הפורטלים הפופולריים על עבודה, כ 50% של אזרחים רוסים לפחות פעם אחת פנו הרשויות לעלייה. עם זאת, כמעט שליש מאלה שביקשו להגדיל את שכרם לא קיבלו זאת.

בנוסף השכר הוא לא "צדקה" או "צדקה". מנהיגים מאמינים כי הגידול בשכר חייב להיות הרוויח, מראה בפועל, ולא במילים, למה בדיוק זה או עובד זה ראוי לעלייה בשכר.

לדוגמה, הסיבה מקבל עלייה במנהלי השכר לקרוא את הגידול בכמות העבודה, שבוצע על ידי העובד, יתרונות מסוימים של העובד לחברה ותרומה לפיתוח שלה, הרחבת שטח האחריות של העובד.

אבל לבקש להגדיל את השכר, בטענה הבקשה שלך מסיבות אישיות, העלאת מחירים או אינפלציה, לא. טיעון הדרישות שלך לעלייהנתוני שכר ורמות שכר של עובדים אחרים גם לא צריך להיות. טיעונים כאלה אינם משכנעים למנהיגים, והבקשה תמתין, קרוב לוודאי, לסירוב מוחלט.

הישגיו והצלחותיו אתה צריך לגבות עם נתונים אמיתיים, אין צורך לבקש תוספת לשכר"מטושטש" ניסוחים כמו "כתוצאה של הפעולות שלי, את הפרודוקטיביות של המחלקה כולה גדל": ככל הנתונים יותר, כך גדל הסיכוי כי העלייה בשכר תאושר על ידי הרשויות.

טעות גדולה בדיון על הגידול בשכר היא כי מנהלים רבים קוראים ניסוח של ultimatums: עובד מאיים להתפטר אם אינו מקבל- עלייה בשכר. במקרים כאלה, התוצאה, ככלל, עצוב עבור העובד. אם אפילו עלייה בשכר הושגה בדרך זו, עדיין יכולה להיות "בוצה" שלילית שתשמיד את היחסים בין העובד לבין הבוס.

לבקש להגדיל את השכר אין לך צליל מעורר רחמים עם הערות מתחברות. אם הסיבה האמיתית לקבל עלייהיש משכורת, יש צורך בטון עסקי רגוע לציין את המהות של הבקשה שלך, המתאר את הסיבות. כמה מנהלים מנסים "ללחוץ על רחמים", ואת העובד, אפילו באמת ראוי לקידום, לא יכול לעודד, ואפילו להעניש.

תוספת השכר יכול ולהישאר חלום אם לשאול אותו על ניהול לא בשעה ביותר של שעה. אז, על פי הסטטיסטיקה, התקופות המצערות ביותר עבור בקשות לעליות שכר, מנהלים קוראים, מועדי אספקה, ימי הנפקת משכורות, מסיבות תאגידים.

תוספת השכר צריכה להיות בגודל מסוים, אחרת כל לדבר על זה, באופן כללי, הוא חסר משמעות. אל תבקשו להגדיל, לא יודע בדיוק מה הסכום צריך להיקרא: עדיף להכין מראש, איסוף מידע על רמת השכר הממוצע של מומחים של הפרופיל המתאים.