כיצד להגיש בקשה להגדלת שכר?

עם זאת, רבים מסיבות שונות ביודעיןלוותר על הזכות הלגיטימית לטעון לאינטרסים אישיים. מישהו אוסר לעשות את זה לא נכון הבין אותו מאז הסטנדרטים האתיים בילדות, מישהו הוא פשוט ביישן עד כדי כך שהוא לא יכול לדרוש מהמנהל להגדיל את הרווחים הארוכים למשכורתו. לכן, אנשים כאלה במשך שנים "לשבת" בעמדה אחת ולקבל משכורת אחת, אם כי זה כבר זמן רב outgrown הן הראשון והשני.

כמובן, לשאול את ראש הגידולהמשכורות אינן קלות. אנחנו לא חיים באמריקה, שם התנהגות כזו של עובדים היא בסדר של דברים ואף אחד לא מופתע. הבוסים שלנו עדיין זהירים לגבי זה, לתפוס את העובד הזה כמו upstart עם יהירות overpriced. זה די נורמלי להשתמש בשירותים של מה שנקרא "מתווך" - עמית לעבודה שיש לו השפעה על ניהול עם מי יש לך מערכת יחסים טובה למדי. עובדים כאלה נמצאים בכל חברה, וכולם מכירים אותם.

אם אתה לא יכול לסמוך על אף אחדמשימה עדינה, אתה צריך להתכונן לשיחה רצינית בעצמך. אחת התפיסות המוטעות הגדולות של כמה אנשים היא האמונה כי לדבר עם הבוס על העלאת משכורות או קידום הוא מביש ומשפיל. הרשויות הן לכאורה גלוי יותר, וכאשר מגיע הזמן, אתה תהיה גמול על labours שלך. אבל הפעם לא יכול לבוא, אז אתה צריך להפסיק לפחד, להרגיש בושה מזויפת וללמוד איך לשאול.

כדי להיות מסוגל לשאול הוא לא להתחנן. חשוב לבחור זמן טוב לבקשה - במהלך תקופה זו אתה צריך להיות על העליונה, כדי להראות את התכונות הטובות ביותר שלך. כמו כן, החברה שלך לא צריך שום בעיות בשלב זה, במיוחד עם כספים. במהלך תקופה זו, הבוס שלך עשוי להיות במצב רוח טוב, ואת הזמן של הבקשה שלך בכל מקרה צריך בקנה אחד עם מצב רוח טוב של המנהיג.

לפני שאתה הולך לשלטונות אתה צריך להיות טובלהכין ולהשלים באופן מלא את המידע על מצב המקצוע שלך בשוק העבודה. לפני שאתה מבקש להעלות, אתה צריך להבין בבירור מה אתה רוצה. כדי להשיג את המטרה, אתה חייב לפחות יש את זה. אין להציג בשום פנים ואופן ממונה במשפחתו ובעיות אחרות, ומסביר את הסיבה לבקשתו. העובדה שיש לך ארבעה ילדים או מישהו, חס וחלילה, חולה, לא צריכה להיות המניע העיקרי, לא ללחוץ על רחמים - שום דבר טוב לא יבוא מזה.

בנה בראש שלך תוכנית של מה שאתה רוצהלמשל. להתנהג בשלווה וללא מעצורים. הבוס חייב להרגיש את החסד שמגיע ממך. מומחים מייעצים במקום לומר כי אתה לא מרוצה משכר הנוכחי או המיקום, כמו רוב האנשים לעשות, אתה צריך להשתמש בגישה אחרת. לקבלת תוצאות מוצלחות של משא ומתן על השכר, ניתן להוכיח למנהל את ההישגים שלו או את הדינמיקה של השוק, וכתוצאה מכך החלו מומחים דומים בחברות מתחרות לקבל יותר.

נסו להכין מסמכים ספציפייםנתונים המציגים את היתרונות של העבודה של החברה שלך. זה יהיה קשה עבור הבוס שלך להתווכח נגד העובדות. וגם - להיות מוכן לסרב. לספק את כל ההתנגדויות האפשריות ולהכין תשובות עבורם. הדרך הטובה ביותר למנוע התנגדויות היא למנוע את התרחשותם. ענה על הסירוב האפשרי במהלך הדיבור שלך על הגידול.