חבילה חברתית: מה שחשוב על זה

לעתים קרובות אפשר לפגוש את הדעה השגויה כיהחבילה החברתית כוללת חופשה שנתית בתשלום, תשלום ימי מחלה, תעסוקה רשמית, "משכורת לבנה". אבל למעשה זה לא. כל האמור לעיל הינו זכויות העובדים, אשר קבועים על ידי החקיקה הנוכחית (בפרט, את קוד העבודה).

חבילה חברתית לא יכולה לכלולYou

• 
  תשלום דמי מחלה;
• 
  חופשות שנתיות בתשלום;
• 
  ביטוח סוציאלי חובה;
• 
  החזר הוצאות נסיעה;
• 
  החזר הוצאות הובלה (אם היצירה קשורה לנסיעה);
• 
  שיפויים וערבויות אחרות, שנקבעו בחוק.

כל זה הוא מעסיק ולכן עליך לספק - זה לא זכויות יתר, אבל הזכויות הבלתי נמנעות שלך. חבילה חברתית כוללת בונוסים נוספים, אשר המעסיק אינו חייב לספק לך על פי חוק, אבל יכול לעשות את זה.

החבילה החברתית יכולה להיות מחולקת לשני חלקים - פיצוי ומוטיבציה. חלק פיצויים היא נועדה לפצות עובדים על עלויות,הקשורים בביצוע תפקידם הרשמי. לדוגמה, אם עובד צריך לדבר הרבה בטלפון נייד, והעובד אינו מסופק, החבילה החברתית תכלול תשלום עבור תקשורת סלולרית.

בעת שימוש במכונית אישית למטרות עסקיות, זה אפשרי דלק ופיצויים. פיצוי חלק של החבילה החברתית יכולה גםכולל סיוע בהסדר ומתן דיור לעובדים מערים אחרות, פיצוי על עלויות הובלה לעובדים העובדים במשמרות לילה, פיצוי חלקי או מלא של עלויות ההכשרה וכו '.

חלק המוטיבציה של החבילה החברתית מסופק על ידי המעסיק לעובדים על חשבונם ועל יוזמתם. זה מאפשר לו לזכות בנאמנות של הצוות. חבילה חברתית מוטיבציונית עשויה לכלול יתרונות כאלהYou

• 
  ביטוח רפואי (לעובד או לעובד ובני משפחתו);
• 
  מערכת פרסים, מתנות מתגמלות ותמריצים חומריים אחרים;
• 
  הפרשה לפנסיה לעובדים;
• 
  אירועים עסקיים (טיולים לקולנוע ולתיאטרון, פיקניקים, טיולים, מסיבות וכו ');
• 
  מתן אשראי על בסיס מועדף;
• 
  ארוחות חינם במשרד;
• 
  שוברים מועדפים למנוחה (טיפול בסנטוריום) לעובדים ו / או לבני משפחותיהם;
• 
  התפתחות מקצועית על חשבון המעביד;
• 
  מתן מנוי למרכז העסקים;
• 
  הטבות אחרות.

אי אפשר לומר חד משמעית איזו חבילה חברתית טובה וזה רע: הכל תלוי מה שאתה צריך. אם אתה מעוניין מקצועיצמיחה, אתה יכול למשוך הכשרה על חשבון החברה, מישהו אוהב יותר את האוכל בחינם במשרד, ובני משפחה יהיו מעוניינים הטבות שחלות לא רק להם, אלא גם לבני המשפחה שלהם (למשל, שוברי למחנה קיץ או סנטוריום לילדים).

לפעמים החבילה החברתית עשויה להיות שונה עבור עובדים חדשים ואלה שעבדו בחברה במשך זמן רב: ככל שאתה עובד יותר חשוב שלךלזכות, את היתרונות גדול אתה יכול לצפות. במקרה זה, כאשר נכנסים למקום העבודה, כדאי לשאול את העובדים המנוסים מראש אם המערכת אכן עובדת (כלומר, אם הבונוסים ניתנים בזמן), אז לא להזכיר את החמור שאחרי הגזר על המקל, אבל למעשה גזר הוא לעולם לא יאכל.

אבל יש דבר אחד שצריך לזכורבעת בחירת עבודה עם החבילה החברתית שמתאימה לך. בתחילה, רק חברות זרות סיפקו לנו חבילה חברתית, ורק אז זה נהיה מקובל. אבל כמה חברות מקומיות, מצד אחד, רוצה למשוך עובדים עם חבילה חברתית, ומצד שני - אין להם מספיק כסף כדי להבטיח את החבילה החברתית.

במקרה זה, אתה עלול למצוא את זההעלות של ההטבות המובטחות לך (למשל, ארוחות חינם או שיעורי כושר) באופן אוטומטי ינוכה מהמשכורת שלך גם אם אתה לא משתמש בהם או להשתמש באופן בלתי סדיר. לכן, בעת חתימת חוזה העסקה חשוב מאוד לגלות מה היתרונות ניתנים לך ועל איזה בסיס.

אז מה חשוב לדעת על החבילה החברתית? ראשית, חבילה חברתית - אלה הם בונוסים נוספים, ולא ערבויות, הקבועות בחוק, שהמעביד מחויב לספק. שנית, הטבות אלה הן ללא תשלום מלא או חלקי, זה צריך להיות מוגדר מיד כאשר עובדים, כך מאוחר יותר לא היו הפתעות כמו מנוכה משכר של ארוחת צהריים חינם כביכול.