תיאור של משרות פנויות: איך לקרוא אותו כראוי?

כיצד לקרוא נכונה את תיאור התפקיד? מה למעשה מעסיקים לכתוב עלעבור ביטויים כגון "מתח עמידות", "חבילה חברתית מלאה", "חברה דינמית מתפתחת"? על כמה עדיין בשלב של מציאת משרות פנויות כדי לסלק מעסיקים חסרי מצפון ולא לבזבז זמן על ראיונות חסרי תועלת, המדינה של הסובייטים יגידו.

הודעות עבודה שפורסמו על ידי מעסיקיםעל חיפוש עבודה באתרי אינטרנט, ככלל, מורכב ממספר קטעים עיקריים: דרישות למועמדים, חובות עתידיות, התנאים המוצעים על ידי החברה.

תיאור המשרות הפנויות לגבי הדרישות למועמדים עשוי להיות שונה. מעסיקים בדרך כלל לציין את הדרישותגיל, מין המועמדים, לניסיון העבודה שלהם, לאיכויות המקצועיות והאישיות. כל הדרישות הללו על המבקש ללמוד בזהירות רבה "לקרוא בין השורות".

יש להשוות בין המיומנויות והניסיון הנדרשות מהמועמד עם התואר, אחריות בעתיד, להשוות את הנדרשהגיל והרמה של המיקום המוצע. לדוגמה, האם כדאי לסמוך על מעסיק שמוכן לקבל על עצמו תפקיד של ראש מחלקה או פרויקט של מועמד צעיר מ -20 שנה ללא ניסיון בעבודה? לעתים קרובות מאוד תיאור כזה של משרות פנויות הוא בתוספת שכר מרשים ו "בונוסים" מרשימים.

"אני צריך עובד: טבח, חתן ונגר. והיכן למצוא אותי השר כזה הוא לא יקר מדי? "- קו זה מן הסיפור של פושקין המפורסם הוא הטוב ביותר המאופיין של כמה מעסיקים מודרניים אם רשימת הדרישות למועמד גדולה מדי וקטנה כמפורט הפנויים פוסט בכותרת, לא מן הנמנע המעסיק מחפש עובד" שני. ב-אחד "או" שלוש באחד. "האם זה שווה את זה כדי לבצע עבודה כזו, כל מבקש בוחר.

הדרישות לאיכויות האישיות של המועמדים בתיאור המשרות הפנויות נתקלים לעתים קרובות יותר. כמה מעסיקים רוצים לראות "המבצעת"מועמדים "דייקנים" ו"מתחייבים ", אחרים דורשים" יצירתיות "," תכליתיות "," שאפתנות ". על המתחרה להיות מודע לתאימותם של תכונות משרדיות אלה. למה, למשל, את היצירתיות רואה חשבון?

כמעט כל מי שאי פעם לחפש עבודה שמע על הידוע לשמצה "מתח התנגדות". תחת מונח זה יפה, מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש יכולים להיות דברים שונים, החל נכונות לעבודה במצב חירום, שעות נוספות כדי נכונות להקשיב תלונות של לקוחות מרוצים, קריאות של הממונים, וכו '

תיאור התנאים המוצעים על ידי החברה בתיאור המשרות הפנויות הוא עוד "אבן מתחת למים". המתחרה צריך להיזהר משכר קטן מדי, יותר מדי, ומגוון רחב מדי של משכורות (למשל, הגבולות העליונים והתחתונים של השכר שונים לפעמים).

משפט הקסם "עד ... לשפשף", איפה "..."הוא סכום מרשים, הוא נדרש רק כדי למשוך את תשומת הלב של המועמדים. מילת המפתח בביטוי זה היא "לפני". החדש יהיה קרוב לוודאי הציע מינימום של משכורות אפשריות וזה צריך להיות מוכן.

"רישום עבור TC", "תשלום בתשלום", ""תשלומים בזמן" - ביטויים כאלה כמו מעסיקים רבים מכירים, נחשבים מועמדים באמת יתרון. לפעמים אלה "יתרונות" בתיאור המשרות הפנויות מצוינים כחלק "החבילה החברתית".

עם זאת, למעשה, ציות לנורמות של קוד העבודה בעת העסקת עבודה הוא תנאי מוקדם. א חבילה חברתית - זה כמה יתרונות נוספים לעובדים של החברה, לדוגמה, ביטוח בריאות, פיצוייםהוצאות מזון ותחבורה ועוד. אם החברה מציעה חבילה חברתית ספציפית, תיאור של מקום פנוי "התוכן" שלה.

הודעות על החיפוש אחר כוח אדם ותיאור של משרות פנויות, ככלל, הם מנהלים מקצועיים HR. משימתם היא למשוך אנשים רבים ככל האפשרמועמדים. לכן, מילים יפות כמו "קרוב קולקטיבית", "דינמי בפיתוח החברה" או "הזדמנויות לצמיחה מקצועית הקריירה" - לעתים קרובות רק טריק המיועד לא מועמדים מנוסים מדי.

להיות ערניים כאשר מחפשים עבודה!