עבודה בחברה זרה

למעשה, חברה זרה - תפיסה זו מעורפלת למדי. זה יכול להיות באמת חברה,בבעלות הבעלים הרשמיים. אבל זה לא תמיד המפורסם, ולפעמים הציבור הרחב חושב שהחברה היא המקומי. או להיפך: החברה עובדת רק על זיכיון, או על המיזם המשותף, אבל מזג האוויר נעשה על ידי מייסדים מקומיים. במקביל, דגש רב מושם על המותג המערבי.

אז לא תמיד מה שנראה כמו חברה זרה, למעשה זה. ולהיפך. לכן, אם אתה נמשך על ידי עבודה בחברה זרה, עליך תמיד לעשות בירורים על מעסיק פוטנציאלי, כדי לגלות את מצב העניינים האמיתי. אתה לא צריך "להוביל" את המותג: לעתים קרובות יותר פעיל זה מקודם, ככל "המקומי" החברה מתברר להיות.

חשוב גם הוא הארגונית של החברה: אם בחברה בת גדולה עם צוות גדוליש לך הזדמנות לבנות קריירה, אז ייצוג קטן של חברה זרה עם צוות של כמה אנשים לא יהיה מבטיח יותר מאשר כל חברה מקומית.

הרבה חברות זרות גם תלוי מי הוא "על ההגה", כלומר, שממנו המדינה המייסדים הזרים. היפנים רגילים לעשות עסקים לא כמו,למשל, איטלקים או אמריקנים. לכן, המודל של ניהול כוח אדם, התרבות הארגונית, האווירה בחברה ועוד הרבה יהיה תלוי "האתניות" שלה. זה שווה לשקול אם אתה נמשך לעבוד בחברה זרה.

איך להשיג עבודה בחברה זרה? זה יכול להראות עניין קשה ואפילולא מעשי - הם אומרים, אתה יכול לקבל התיישבו רק על ידי היכרות. למעשה, מעסיקים זרים רבים מחפשים באופן פעיל עובדים חדשים, ובמובנים רבים: מגורמי גיוס ושיתוף פעולה עם אוניברסיטאות לפרסום משרות פנויות באתר האינטרנט של החברה והמלצות של עובדים.

כמה מילים על ההמלצות. ההמלצה היא לא "blatt", זה לא נותן לך שום יתרון במציאת עבודה. המעסיק יכול להציע עובדיםלהמליץ ​​על חברים ומכרים אם יש משרות פנויות. אבל גורם המפתח במציאת תעסוקה הוא היכולת שלך, והיכרות אישית לא ייתן לך שום יתרונות.

מה לוקח לחברה זרה להפוך למציאות? כמובן, סיכום כתוב היטב: בלעדיה, מועמדותך לא תישקל. גם גורם חשוב של תעסוקה הוא פרופיל השכלה גבוהה, עבור מעסיקים זרים זה מאוד חשוב. ולעתים קרובות נראה לא רק בזמינותדיפלומה, אלא גם ליוקרה של המוסד החינוכי הגבוה שהנפיק אותו. עדיין חשוב מאוד הוא הידע של שפה זרה, לפחות - אנגלית.

תהליך ההעסקה בחברה זרה עשוי להיות מהיר פחות מאשר המקומי: אין זה סביר כי אתה יהיה גויסו לאחר אחדראיון. בדרך כלל יש כמה שלבים של בחירה. אבל במיוחד לעכב את תהליך ההעסקה למעסיק הוא רווחי, בדרך כלל זה כמה שבועות (לא יותר מחודש), הרבה תלוי ברמה של המיקום שאתה מתכוון לכבוש.

עבודה רבים בחברה זרה מושך חבילה חברתית מורחבת. חברות מקומיות מוסווים לעתים קרובותsotspaketa (בונוסים נוספים) מציעים מחפשי עבודה מה על פי חקיקה העבודה הם ולכן להסתמך על כך בלי להיכשל. בחברות זרות בונוסים הם באמת בונוסים, למשל, ביטוח רפואי, ארוחות חינם.

אבל אל תצפו כי אתה בהחלט להיות מונע לעבודה על ידי מכונית, וטיולים עסקיים בחו"ל יהפוך לשגרה. קבוצה מינימלית של בונוסים נוספים מוצעת לכלל העובדים יותר כבד תלוי רק על המיקום שלך ואת רמת המקצועיות. ככל "לחמניות" אתה רוצה, יותר תצטרך לעבוד.

עבודה בחברה זרה באמת פותחת בפניך לקוחות פוטנציאליים רחבים, אך אל תחכה למן השמים. ראשית, יש לנקוט בגישה אחראית לבחירת המעסיק ותהליך ההעסקה, ואז צריך לעבוד כדי להישאר במקום ולקבל את הבונוסים הרצויים.

זכור זאת בחברות זרות, העבודה היא עבודה. אתה לא תיאלץ למחזר, אבל שלךזמן עבודה לחלוטין שייך המעסיק, מי מצפה ממך לחזור. אז אוהדים של "freebie" אפשרות זו אינה מתאימה. אבל אם אתה באמת מוגדר לעבוד, למה לא לנסות את זה?