איך למצוא עבודה באינטרנט?

הדרך הברורה ביותר למצוא עבודה באינטרנט היא להשתמש באתרי חיפוש עבודה. אתה צריך להירשם באתר ולהעלות את קורות החיים שלך (או למלא תבנית סטנדרטית), ולאחר מכן יש לך שתי אפשרויות להתפתחות אירועים: אתה גם לחכות פסיבית עד המעסיק הפוטנציאלי מבחין קורות החיים שלך, או שאתה מתחיל לחפש עבודה בעצמך.

הדרך השנייה, כמובן, היא יעילה יותר, כי תחתאבן עדיין לא זורמת. באתרים כאלה בדרך כלל יש אפשרות של חיפוש מהיר של מקום פנוי לקחת בחשבון קריטריונים שונים. מקומות פנויים אהובים ניתן להוסיף למועדפים, כך שתוכל למצוא אותם בקלות שוב אם יש צורך. ובכן, אם האתר יש את ההזדמנות הירשם לניוזלטר בדוא"ל - אז אתה תקבל באופן קבוע מידע על משרות פנויות פתוחים בשבילך.

גם באתרים כאלה לעתים קרובות יש סעיף מידע, שבו אתה יכול למצוא מאמרים שימושיים עבור אלה,אשר מחפשים עבודה, חדשות בשוק העבודה, מידע הקשור לחקיקת העבודה. היתרון המובהק של אתרים כאלה הוא בקהל עצום שלהם ובבחירה מרשימה של מעסיקים, ביניהם יש חברות ידועות. אבל אף אחד לא חסין מפני הונאות, אז אתה צריך בזהירות ללמוד כל ריקנות, כדי לא לכודים.

אם אתה פרילנסר, ואתה לא צריך עבודה קבועה, אבל מקור הזמנות, אתה יכול למצוא עבודה באינטרנט על חילופי פרילנסר. אלה הם אתרים המשמשים מתווכיםבין לקוחות לבין פרילנסרים. כמו אתרי חיפוש עבודה, חילופי עצמאי מאפשרים לך למקם את קורות החיים שלך ואפילו תיק. היתרון של אתרים כאלה הוא, שוב, קהל גדול, אבל פלוס הוא מינוס - תחרות גבוהה ומחירים נמוכים המוצעים על ידי לקוחות (בדרך כלל זה קורה כאשר עולים חדשים לזרוק מחירים כדי לקבל הזמנות יותר להרוויח מוניטין).

כמו כן, פרילנסר יכול למצוא עבודה באינטרנט באתרי אינטרנט מקצועיים (קהילות ופורומים מיוחדים) אולעזור לאתר שלך או בלוג. אבל וריאנט עם האתר שלו עובד רק אם הפרילנס כבר יש מוניטין מסוים לפחות מיומנויות מינימלי של קידום פרויקט האינטרנט שלו.

אתה עדיין יכול למצוא עבודה באינטרנט ברשתות חברתיות. מנהלי משאבי אנוש של חברות גדולות לאהם מתועבים להשתמש פייסבוק, LinkedIn, טוויטר, המעגל שלי ואפילו Vkontakte לחפש מסגרות. מעסיקים מקום משרות פנויות על הדפים הרשמיים שלהם ברשתות חברתיות, ליצור קהילות מקצועיות שלמות. למה לא לנצל הזדמנות זו?

אבל אם אתה רוצה למצוא עבודה באינטרנט באמצעות רשת חברתית, כי הדף האישי שלך משכה מעסיק פוטנציאלי, אבל לא הפחיד אותו. נכון למלא מידע אישי, תוך מתן תשומת לב מיוחדת את הפריטים "חינוך קריירה".

אבל גם מידע שאינו נוגע ישירות לתחום המקצועי, לא צריך לגרום ספקות לגביך כעובד פוטנציאלי של החברה. אין זה סביר כי HR יחליט להזמין לראיוןמועמד שמראה משהו כמו "פרה ושתייה" באינטרסים, וביטויים מגונים מופיעים בציטטות מועדפות (כמובן, אנחנו מגזים עכשיו, אבל אנחנו מקווים שהדרך הכללית של המחשבה ברורה).

ו אל תשכח לשים לב לתמונות. האוואטר שלך צריך להיות אתה, לא ג'ונידפ או ילדה אנימה. האלבומים עם תמונות המסיבות נשארים פתוחים למעגל מצומצם של חברים. גם אם אין תמונות שיכולות לסכן אותך, עדיף להיות בטוח.

שים לב שאם המידע שתציין בדף האישי ברשת החברתית, לא מסכים עם המידע ששלחת לחברה, שבו אתה רוצה להתיישב, אתה כנראה לא יתקבלו (כמה חברות מוכנים לפחות לתת למועמד הזדמנות להסביר את הפערים האלה).

מועמדים רבים לא מעזים להשתמשבאינטרנט כדי לחפש עבודה, מחשש לתחרות גבוהה, אך ניסיון מוצלח של מספר רב של אנשים מוכיח כי מציאת עבודה באינטרנט היא אמיתית לגמרי, העיקר הוא להיות פעיל, ולא לחכות למישהו למעוד על קורות החיים שלך.

האם אי פעם ניסו לחפש עבודה באינטרנט? האם הניסיונות שלך מוצלחים? שתף את החוויה שלך עם הקוראים של ארץ הסובייטים!