קוד המכס של הפדרציה הרוסית: לעזוב לחתונה



נישואין הם ללא ספק אחדהאירועים החשובים ביותר בחייו של כל אדם. כרגע, אזרחים אשר עובדים רשמית, יש חופשה נוספת בקשר עם החתונה. זכויות אלה מתחזקות בחוקים הפדרליים על עבודה ועל מעשים משפטיים מקומיים. ולמעסיק אין זכות לסרב במקרה זה, ללא קשר למועד קבלת הבקשה, לפחות יום לפני המועד האחרון. תקופת העבודה של אדם בחברה זו גם לא משנה.







הימים שהונחו לחתונה, בקוד העבודה



חתונה היא אירוע נפלא! עם זאת, הכנת החתונה לוקח זמן רב. המשתתפים בטקס חגיגי צריך לטפל ימי חופשה נוספים מראש.



חוק העבודה קובעמתן חופשה ללא תשלום בעד חמישה ימים קלנדריים במקרים המתוארים בחיקוקים רגולטוריים. על פי החוק, במקרים כאלה ניתן לבצע רישום של הנישואין. ואם אתה רשום בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את הזכות לנצל את ההזדמנות הזאת לחופשה יוצאת דופן על ידי הגשת הצהרה להנהלה.



בנוסף על האמור לעיל, בימינוקיימים הסכמים קיבוציים בארגון. חוזים כאלה לעתים קרובות דורשים תשלום בתשלום בסכום של שלושה ימים, זה יכול לשמש בקשר עם החתונה. את קיומו של הסכם קיבוצי אפשר לשאול במחלקת כוח אדם.



עכשיו, מתכוננים לעבודה, לעתים קרובות מורכבלא עבודה, אלא חוזה למשפט אזרחי. השפעת חוק העבודה על חוזה זה אינה מתמשכת, ולפיכך אין היא מעידה על חבילה חברתית. ועל פי הנורמות המשפטיות, אין זכויות לימים נוספים בחוזה אזרחי. האפשרות להענקת חופשה יוצאת דופן ותשלומה נקבעת על ידי ההנהלה. אמנם לעתים קרובות במקרים כאלה, העובד שומע קשה "לא".



קוד המכס של הפדרציה הרוסית: לעזוב לחתונה



סיוע חומרי בקשר עם הנישואין




סיוע כספי לעובד שהחליט להצטרףנישואין, משולמת על פי הבקשה הרלוונטית ועותק של תעודת הנישואין. הליך זה צריך להיות מוגדר בהסכם הקיבוצי או בתקנה על שכר עבודה, ולעתים קרובות אינו עולה על 5,000 רובל.



כמו כן סיוע חומרי ניתן לשלםחברי האיגוד המקצועי. במקרה זה, יו"ר ארגון האיגוד המקצועי מקבל הצהרה דומה. יש מועד אחרון להגשת בקשה כזו - שלושה חודשים מיום החתונה.



אל תשכח כי תשלום של סיוע כספי- זו אינה חובה, אלא זכות הניהול של הארגון שלך. לשלם או לא לשלם, כמו גם את כמות הסיוע כזה - ההחלטה נעשית רק על ידי האדם הראשון של החברה. מעסיקים מסוימים כוללים תשלום זה בערבויות חברתיות.



הכרת כל היבטי דיני העבודההכרחי עבור כל עובד, אז הוא יכול לקבל בקלות לשים לו חג נוסף עבור החתונה. לכן, האדם המודרני יהיה מודע הזכויות והערבויות חברתיות שלהם.



תשובות לשאלות על חג החתונה



אנשים שואלים לעתים קרובות את השאלה מדוע מנהלים לאתמיד שמח לתת חופשה לחתונה. טקסי חתונה לרוב נופלים על יולי, אוגוסט וספטמבר. בתקופה זו עולה הנטל על עובדי מחלקת כוח האדם של הארגון. זה קשור במתן חופשה יוצאת דופן לעובדים הנישאים.



קוד המכס של הפדרציה הרוסית: לעזוב לחתונה



השאירו לחתונה של ילדים



חתונה - אירוע סמלי ומשמעותי בחייםכל אדם. על פי חקיקת העבודה, האפשרות לקבל חופשה יוצאת דופן לעובדים שילדיהם הולכים להינשא ניתן למצוא באמנות. .122 חופשה כאמור אינה משולמת.



להורים ניתן לשאת את הפריט הראשון "בנסיבות משפחתיות ... ". נורמה זו של החוק היא המלצה, לא חובה. חופשה נוספת ללא תשלום עבור החתונה של הילדים מתקבלת על ידי העובד על פי בקשה ובתיאום עם הרשויות.



קוד המכס של הפדרציה הרוסית: לעזוב לחתונה



השאירו לחתונה של קרובי משפחה



לעתים קרובות ישנם מצבים כאשר עובדהמפעל רוצה לצאת לחופשה, כי זה מתוכנן להינשא בת, אחיינו, אחות או קרוב משפחה אחר. הצהרה כזו, שהוגשה בקשר עם נישואין של קרובי משפחה, הנהלת החברה יש את הזכות לא לספק. חופשה כזו, כאמור לעיל, ניתן לייחס לפסקה הראשונה של סעיף 128 של RF LC. מתן ימי החופשה ומספרם נקבעים אך ורק על ידי האדם הראשון של הארגון שלך.



החריגים היחידים הם המקרים בהםהסכם קיבוצי או פעולות רגולטוריות אחרות של המיזם נקבע כי ניתנה חופשה חריגה לרגל חתונת קרוב משפחה של עובד לימים מסוימים רק על פי בקשה בכתב. חופשה זו אינה כרוכה בשימור השכר. בגרסה זו, הראש מחויב לשחרר את הכפוף לנישואים חגיגיים.



קוד המכס של הפדרציה הרוסית: לעזוב לחתונה



החתונה היא אירוע בהיר ובלתי נשכח, ודאגות ודאגות נעימים. אבל כדי להבין את כל הדברים הקטנים זה לוקח זמן, וכי החתונה היתה הצלחה, כל המכס נצפו, והאירוע נשאר בזיכרון של כל האורחים, כדאי להכיר את כל הזכויות שנקבעו על ידי קוד העבודה בשנת 2016 עבור אזרחים עובדים.

הערות 0