לעזוב בחופשה: מה הן התכונות?

לעזוב בחופשה: זה אפשרי?

פיטורים אסורים במקרים הבאים:

• 
  צו;


• 
  מיזם היוזמה הוא המעסיק;


• 
  לעזוב לטפל בילד לפני 1.5 שנים;


• 
  על טיפול של ילד לפני תחילת 3 שנים;


• 
  חינוכית.

חופשת הלידה היא חופשת מחלה, החל מהיריון של שבעה חודשים ועד מועד הלידה.

החקיקה מספקת עבורנשים בחופשה עד גיל שלוש. הליך החישוב אינו שונה בהרבה מהפיטורים הרגילים. במהלך הצו, נשמרת אישה עם הזכות לחופשה שנתית ופיצוי כספי. חופשה חינוכית משמרת את המקום שבו עזב העובד היוצא את תקופת השכירות, בתשלומים כספיים שנקבעו בחוק.

האם אני יכול לצאת לחופשה?

תוכל לצאת אם:

• 
  יוזמות עובדים;


• 
  פרישה.

עובד על משאיר חופשהבמקרה של פרישה עם תשלומים שנקבעו בחוק. אם שכיר החרב מחליט לסיים את חוזה ההעסקה לחופשה שנתית נוספת, הנוהל כרוך בהגשת הבקשה על ידי העובד שבועיים לפני המועד שנקבע.

אני יכול לשכב בחופשה?

לעזוב בחופשה אפשרי עםביטול הפעילות התפעולית של המוסד (פשיטת רגל). היעדרותו הבלתי מוצדקת של העובד עשויה גם כרוכה בזכות ההנהלה לחשב את העובד על היעדרות.

סיבה נוספת לפיטורין היא אי מילוי חובותיו המקצועיות והתפקודיות של העובד, תוך התחשבות בגורמים שונים (מחלה, מוות, פציעה).

לעזוב ללא תשלום

מין זה מאופיין נוסףחגים שנתיים. בתקופת החופשה הנוספת אין בידי המינהל לתת את החישוב לעובד, נשמרת לו המשרה הכבושה. נקודות משלוח עיקריות:

• 
  ראש הארגון חייב להעניק חופשה נוספת לאחר רישום ההיתר המתועד על ידי העובד;


• 
  בחגים נוספים ניתן לקבל עם ההחלטה החיובית של הנהלת ההנהלה;


• 
  בקשר עם הידרדרות המצב הכספי במפעל. מין זה נקבע על ידי החוקה והוא מצוין בתיעוד המשפטי הרגולטור. זה לוקח בחשבון את משך החופשה הנוספת.

כל ארגון יכול לבצע פיטוריםהזמן של חופשה, רק בעקבות הכללים שנקבעו על ידי קוד העבודה. חריגים הם היבטים פיננסיים מסוימים בפעילות של הארגון. הסיבה העיקרית לפיטורים היא הצהרה על היוזמה של עובד המוסד.