צמצום מספר העובדים

צמצום מספר העובדים - מדד נרחב של "הישרדות"חברות בתקופות משבר, זעזועים כלכליים. מספר ההודעות הולך ופוחת (הערה, זה עמדות, ולא את העובדים הספציפיים אשר תופסים אותם!), נוכחותו, בשל הסיבות הטכניות והכלכליות המקביל, הפך unclaimed.

על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 2, חלק 1, סעיף 81 של RF LC) צמצום צוות העובדים יכול להיעשות על ידי בעל המפעל או על ידי מי שהוסמך על ידו רק במקרה של שינויים בארגון הייצור והעבודהYou

• פירוק


• רה - ארגון


• מחדש פרופיל

מכאן נובע כי הירידה במספר העובדים צריכה להיות מוצדקת בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - רק אז זה חוקי.

בעת קבלת החלטה לצמצם את מספר העובדים המעביד מחויב לבצע את השינויים המתאימים בטבלת האיוש ארגונים, ארגונים.

ההליך צמצום הצוות מספק הודעה בכתב לעובד או לעובדים הנמצאים בהפחתה, לא יאוחר מחודשיים לפני מועד הפיטורים הצפוי (סעיף 180 של RF LC). צו מקביל על המפעל עם אינדיקציה לסיבת ההפחתה.

כמו כן לא יאוחר מחודשיים לפני תחילת הפיטורים, חייב המעסיק להודיע ​​על כך לגופי שירות התעסוקה על הפחתת הקרובה, וכן להודיע ​​לוועדה המקצועית של הארגון על השינויים המתאימים בארגון העבודה בארגון.

המעביד מחויב לכל עובד שנמצא תחת ההפחתה, בכתב כדי להציע העברה לעבודה אחרת בסדר הבא:

• להציע משרה פנויה בחברה, התואמת את חוזה ההעסקה שנקבע עם העובד (חלק 1 של סעיף 180 לתמ"ג);


• להציע עמדה פנוי כפוף, אם אין משרה פנויה המתאימה לחוזה העסקה הסתיים עם העובד.

בדרך זו, עובד נופל תחת צמצום של הצוות, יש את הזכותYou

• להסכים להעברה לתפקיד אחר, התואם את הידע המקצועי, הכישורים והניסיון של העובד, אם משרה כזו פנוי;


• מסכימים להעביר לעמדה נחותה אחרת, אם משרה כזו ריקה;


• מסכים לדחותאזהרה וקבלת פיצוי נוסף בגובה ההכנסה הממוצעת של העובד, אשר יחויב ביחס לשעה שנותרה לפני תום תקופת האזהרה;


• לקבל פיצויי פיטורין בגובה הרווחים החודשיים הממוצע (חלק 1, סעיף 178 של קוד העבודה של RF);


• - פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

ביום הפיטורין מקבל העובד תשלום מלא, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, פיצויי פיטורין. על ידיו של העובד הוציא ספר עבודה עםשיא של פיטורין. הזכות לקבלת פיצויי פיטורין נשמרת על ידי העובד עד שימצא עבודה אחרת, אך לא יותר מחודשיים מיום הפיטורין.

עם ירידה במספר העובדים, לחלק מהעובדים יש זכויות מועדפות. לכן, הזכות עדיפות לעזוב בעבודה ניתנת לעובדים עם הכשרה גבוהה יותר ואת הפרודוקטיביות של העבודה.

על פי סעיף 261 של RF LC בקשר עם צמצום של צוות לא ניתן לפטור נשים בהריון, נשים בחופשהכדי לטפל בילד מתחת לגיל 3 (בחופשת לידה), אמהות חד הוריות לגדל ילד (ילדים) מתחת לגיל 14 שנים (ילד נכה - עד 18 שנים), ואחרים מביאים את הילדים האלה בלי אמא.