איך לעבוד עם לשעבר

קשה מאוד להתמודד עם אדם כל יום,עם מי יש לך לאחרונה מערכת יחסים. אולי אתה אפילו רוצה להפסיק, אבל לחשוב אם זה שווה את זה? כמובן, נוחות פסיכולוגית הוא מאוד חשוב, אבל אם אתה עובד על עבודה טובה עם משכורת הגון ואת לקוחות פוטנציאליים הקריירה, אתה לא יכול פשוט לסרב הכל. בנוסף, פרידה היא מתח, אין צורך להחמיר את זה עם מתח משינוי עבודה.

אז, אם פיטורין הוא לא האפשרות שלך, תצטרך להבין איך לעבוד עם לשעבר. זכור קודם כל מילה חשובה מאוד: כפיפות. באופן אידיאלי, היית צריך לעקוב אחריו ולאחר מכןכאשר הם היו יחד, לא לקחת את היחסים שלהם עם הציבור בתוך המשרד. אז, אחרי הפרידה בהתנהגות שלך ותקשורת בעבודה, לא היה הרבה מה לשנות. אם אתה שווה במעמד ומשמש לתקשר עבור קפה, צהריים או בחדר עישון, רק להגביל את התקשורת באופן בלעדי לבעיות עבודה.

איך לעבוד עם לשעבר, אם הוא הבוס שלך? זה מצב קשה, כי אתה בפניםאם הפרידה היתה קשה, והראשון שלך - טבע נקמני, הוא יכול לסדר לך "חיים מתוקים". לפעמים קל יותר לעבור למחלקה אחרת או לעזוב, אבל אם אתה רוצה לשמור על מקום העבודה הזה, אתה צריך לעשות הכל בצורה מושלמת, אז אין על מה להתלונן.

אם תשוקה לשעבר מריבות עם quibbles בלתי סביר, אתה יכול לנסות להתלונן לממונים, לגייס את תמיכתם של עמיתים כעדים. ובמקרים של הפרה של קוד העבודה, פקוח העבודה יעזור לך - אם לא ניתן להסכים היטב עם לשעבר.

הפיתוי לנקום על הראשון עשוי להופיע ואתה, אבל אתה צריך להילחם בזה. אין זה סביר כי זה יעזור לך להקל על הנפשכאב, אבל הסיכוי להשיג צרות ואויבים בקבוצה הם גבוהים למדי. אם אתה צריך לבקר את העבודה של לשעבר, לעשות את זה כמו שצריך ככל האפשר. ביקורת צריכה להיות קונסטרוקטיבית ופשוטה במקרה. אתה לא צריך להיכנע לרגשות ולערבב את היחסים ("שוב אתה מאחר לעבודה, אתה תמיד מאחר לביקורים!").

אתה לא יכול להמיס את הרכילות על לשעבר, להשמיץ אותו בעיני עמיתים, ועוד יותר - כדי להבהיר את הקשר איתו בפומבי. היו מנומסים וטקטיים אם עמיתיכם רוצים להתענג על הפרטים של חייכם האישיים - עצרו את הניסיונות האלה. אתה יכול לנסות מיד לאחר הפרידה לקחתלעזוב כדי להביא את הרגשות כדי. במהלך הזמן הזה, ההתרגשות במשרד יכולה לקחת במושב האחורי, ואתה לא תהיה מוטרד עם שאלות כאלה. ואתה שתיקה קצרה תעזור לסלוח קודם, להתפייס עם פרידה ולהיפטר מן הרצון לנקום (או להפך - להחזיר הכול בחזרה).

אחת הטעויות הגדולות שאתה יכול לעשות הוא לסובב רומן שירות חדש כדי לעצבן את לשעבר. בדרך כלל רומנים שקורים לאחר מכןהפרידה "spitefully", לא נמשך זמן רב. ועכשיו לדמיין: לך אדם אחד לשעבר להיות במשרד אחד הוא לא נוח, ואם יש שניים מהם? הם יכולים להתאחד נגדך, מה יש לך אז? בנוסף, שפע של רומנים רשמיים לא תהיה ההשפעה הטובה ביותר על המוניטין העסקי שלך.

וכך, אם אתה צריך לעבוד עם לשעבר, הדבר העיקרי לעשות הוא להפחית את התקשורת לעניינים עסקיים גרידא. פשוט תעשה מה שאתה חייב ולאלהיכנע לפרובוקציות אפשריות, לשמור על מנומס ומכובד ככל האפשר, אל תלך ליחידים. אם אתה רואה את זה יום אחר יום קשה מאוד, ואתה לא ערך הרבה עבודה, אתה יכול להפסיק, אבל זה צעד קיצוני. ולחשוב עשר פעמים אם פתאום יש פיתוי להתחיל רומן שירות חדש: לא צעד על אותו מגרפה.