מה עלי לעשות אם לא יפטרו אותי?

בואו נפנה לקוד העבודה, ליתר דיוק - לסעיף 80, המתייחס לסיום חוזה ההעסקה ביוזמת העובד (דהיינו, פיטורים כרצונו). אם אתה צריך להתפטר, אתה מזהיר את המעסיק על זה בכתב לפחות שבועיים לפני שאתה עוזב.

לכן, מהיום שבו המעסיק קיבל את בקשתך לדחייה, עליך לעבוד במשך שבועיים כאשר תקופת כהונת הדחייה תפוג, יש לך כל זכות שלא ללכת לעבודה יותר. ביום העסקים האחרון, המעסיק נדרש להנפיק לך כרטיס עבודה עבודה ומסמכים הקשורים לעבודה אחרים עבור הבקשה בכתב שלך, כמו גם הסדר סופי.

מעסיקים מסוימים בעת החלתהם מסרבים לפטר את העובד מרצונם החופשי. אבל זה לא חוקי: עצם הביטוי "סיום חוזה העסקה ביוזמת של עובד" עולה כי דעת המעסיק כאן לא משנה. עם הבקשה שלך, אתה לא מבקש רשות לעזוב: אתה פשוט לשים את זה לפני עובדה מראש, כי בתוך שבועיים הוא מצא לך תחליף.

מה לעשות אם אתה לא אש? ראשית עליך להקליט את העובדה של היישום, לאחר שרשמו אותו במחלקת כוח אדם או במשרד, ועשו בהכרח עותק. אבל זה קורה כי הבקשה סירבה להירשם.

במקרה זה, אתה צריך ללכת למשרד הדואר ולשלוח בקשה לכתובת של החברה עם מכתב רשום בעל ערך עם ההודעה על המסירה ואת רשימת קבצים מצורפים. אז יהיו לך שני מסמכים בידיים שלך,המאשר כי הודעת למעסיק על פיטוריך: קבלה לשליחת המכתב, ולאחר קבלת המכתב על ידי הנמען, הודעת דואר חתומה.

שים לב כי במקרה זה שבועיים של עבודה לא יחושבו מרגע שליחת המכתב, אלא מרגע קבלתו על ידי הנמען. לכן, לספור 14 ימים מיום ההודעה על קבלת המכתב על ידי הנמען - אם אתה לא הולך לעבודה מוקדם יותר, זה ייחשב השתמטות.

נניח שקיבלת את הבקשה, ביום העבודה האחרון שאתה בא עבור ספר עבודה וחישוב, אבל אתה מסרבים להוציא את הכסף ואת המסמכים הדרושים. מה אם הם לא יורים סוף סוף, כלומר, הם מסרבים לחשב אותך ולשחרר אותך על כל ארבעת הצדדים?

אם הם לא מוותרים על העבודה, יש שתי דרכים לפתור את הבעיה: בדיקת העבודה ובית המשפט. בתור התחלה לכתוב בקשה לפיקוח על העבודה, בתוך חודש זה יידון, ולאחר מכן תפרסם ההנחיות הוראות לחיסול הפרות של החוק, מחייב לביצוע.

אז המעסיק שלך יהיו שתי אפשרויות: או לתת לך שיא עבודה, או להיענש על ידי קנס או פסילה. לפעמים זה מספיק כדי לאיים על הבדיקה העבודה, ולפני היישום הוא לא מגיע.

אתה יכול גם לתבוע בבית המשפט כדי למנוע ממך את הזכות לעבוד (כי בלי ספר עבודה אתה לא יכוללהסכם עבודה עם מעסיק חדש, משום שהוא נכלל ברשימת המסמכים המחייבים להעסקה). אתה יכול לדרוש לא רק את החזרת שיא העבודה, אלא גם את ההתאוששות של פיצוי על העיכוב של המסמכים.

וכך, אם לא פוטר על פי רצונו, את החוק בצד של העובד: לא לסיים את חוזה ההעסקה אין זכות. במקרה זה, יש צורך לתקן את העובדה של החלה באחת מהשיטות שתוארו לעיל, לעבוד במשך שבועות, ולאחר מכן כדי לחייב את המעביד לחשב ומסמכים - אם לא ביחסים טובים, אז דרך פקוח העבודה או בתי המשפט.