בעיות תעסוקה: איך למצוא עבודה אחרי 40?

יש דעה שהם מחפשים עבודה אחרי 40מפסידים, שנפטרו מעבודתם האחרונה. זה לא כל כך הרבה יותר סיבות. ראשית, כמעט לא ארגון (למעט, אולי, המדינה) אינו מוגן מפני פשיטת רגל על ​​ידי 100%. החברות סגורות, והעובדים נשארים ללא עבודה, ללא תלות בגילם ובמקצועיותם. גם על 40 שנה אדם יכול לבוא משבר גיל הביניים. זה יכול להיות מלווה רצון לשנותאורח חיים רגיל, לנסות משהו חדש. יש צורך לשנות מקומות עבודה. נשים בשלב זה גדלות ילדים, כך עקרות בית להשתעמם בבית, יש להם רצון לממש את עצמם בתחום המקצועי.

סיבה נוספת לשינוי משרות בבגרות - בעיות בריאות ומחלות תעסוקתיות. הם כפופים לספורטאים, אבל לא רק הם. אנשים שנאלצים לעמוד על הרגליים כל היום (למשל, ספרים) סובלים לעתים קרובות דליות. מורים ואנשים אחרים שנאלצים לדבר הרבה בעבודה מרוויחים בעיות במיתרי הקול. עובדי מעבדות כימיות, עובדים עם חומרים מזיקים, עלולים לסבול ממחלות ריאות. הרשימה יכולה להימשך זמן רב.

לעתים קרובות את גיל אחרי 40 נקרא "גיל האפליה", הסיבה לכך - בעיות תעסוקהמומחים בגיל העמידה. למרות ניסיון מקצועי הגון, העובד רשאי לסרב בשלב של סקירת קורות חיים. לפעמים יש סיבות אובייקטיביות, למשל, אם הגיל הממוצע של עובדי החברה הוא פחות מ -30, והמתחרה פשוט לא תצטרף לקבוצה הצעירה. ולפעמים אין סיבות טובות לסרבנות.

למה זה כל כך קשה למצוא עבודה אחרי 40? קודם כל, בגלל דעות קדומות וסטריאוטיפים. כמה מעסיקים מאמינים כי בזהגיל אדם לא יכול או לא רוצה לעבוד במלוא העוצמה, בהתחשב הזמן שנותר לפני פרישה. מגייסים גם חושבים כי הקצב המודרני של החיים העסקיים הוא לא עבור אנשים בגיל העמידה, כי יש להם פחות ניידות העבודה. הבעיות של העסקת אנשים מעל גיל 40 יכול להיות קשור גם לעובדה כי עכשיו יותר ויותר צעירים תופסים עמדות מובילות. הם חוששים שהם לא יוכלו לנהל ביעילות עובדים מבוגרים הרבה יותר.

עם זאת, בבחינה מדוקדקת יותר, ניתן לראות כי הבעיות של התעסוקה אצל אנשים מעל גיל 40 נצפים לעתים קרובות ביותר תחומי פעילות ספציפיים או בקשר עם הודעות ספציפיות. לדוגמה, אדם בגיל העמידה יהיה ככל הנראה לא יוכל לקחת עמדה ראשונית או בינונית במכירות (מקדם, merchandiser, וכו '). ראשית, אנשים של מקצועות כאלה מבלים הרבה זמן על הרגליים שלהם - ואחרי 40 בריאות לא יכול להרשות לעצמו. שנית, אם אדם עם ניסיון מוצק מסודר לתפקיד ראשוני, זה בהחלט יעורר ספקות לגבי המקצועיות שלו.

אל תקבלו בברכה מחפשי עבודה מעל גיל 40 ובתחום טכנולוגיות IT, לוגיסטיקה ושיווק. העובדה היא כי אלה הם חדשים יחסיתמקצוע, ולכן המבקש לא צפוי לקבל את הידע המקצועי הכישורים הדרושים - הוא פשוט לא לימד את זה. אמנם, כמובן, יש חריגים לכל הכללים.

ניסיון, ידע, תרגול ומקצוענות רובם מוערכים בתחומים כאלה,כמבחר של כוח אדם, חשבונאות, הוראה, פעילות רפואית, עבודה מדעית, ייצור ופעילויות כלכליות. כמו כן, אנשים בוגרים מוכנים יותר לקחת על עצמם עמדות מנהיגות שבהן צעירים אינם מסוגלים להתמודד בגלל חוסר ניסיון חיים - זה לא נלמד אפילו באוניברסיטה היוקרתי ביותר. אז בתחומים אלה של בעיות תעסוקה פחות, ואנחנו יכולים בבטחה לומר כי מציאת עבודה אחרי 40 הוא עדיין אמיתי!

לא משנה כמה קשה נראה את העבודה כדי למצוא עבודה בבגרות, לזכור: מציאת עבודה אחרי 40 הוא די ריאלי, כי החיים רק מתחילים! העיקר הוא למתוח קורות חיים, זה רווחילהגיש את עצמך לראיון ולהיות בטוח בעצמך. אז אין בעיות תעסוקה ישפיע עליך. מדינת הסובייטים מציעה לכם מספר מאמרים שיעזרו למנוע טעויות תעסוקה נפוצות. תוכלו למצוא את כולם בקטע "קריירה".