איך לפטר אדם

למה המעסיק צריך לדאוג איך לירות אדם? העובדה היא כי העובד מפוטר נשארהמוביל מידע חשוב על הארגון, אשר חדלה להזדקק לשירותים שלה. אם עובד כזה עוזב את התחרות - חשוב כי הוא מכבד את המפעל הקודם שבו הוא עבד. אם המעסיק אינו דואג יחס הגון כלפי העובד מפוטר, התוצאות יכולות להיות הנורא ביותר, עד גילוי מידע בעל ערך למתחרים.

יש כמה נקודות שבהן אתה יכול לפטר עובדYou

• פיטורים מרצון;


• פיטורים על סמך תוצאות האישור, המציג את רמת ההכשרה המקצועית;


• פיטורים בשל הפרה חמורה של משמעת עבודה;


• פיטורין בשל אי מילוי חובות והפרת משמעת עבודה.

עבור כל הנקודות האלה צריך להיותהכין מראש תיעוד מראש, המציין את קיומו של הפרות וחוסר עקביות לדרישות של הארגון. לא משנה כמה בוגדני זה יישמע, לפני ההחלטה לפטר אדם, יש לאסוף עליו את מה שמכונה "ראיות מתפשרות", אשר יהיה קל לתפעול, להסביר לאדם מדוע הוא מפוטר. אין צורך להסתמך על חוות דעתם של העובדים כסיבה המובילה לפיטורים. יש לשים לב לרגעים כאלהYou

• אי קיום חובות;


• הכשרה גרועה;


• תוצאות לא מספקות של עדות;


• הופעתו של העובד במקום העבודה במצב של שכרות;


• כישלון עבודה;


• יחס שלילי לעבודה;


• ניסיון לשתף מידע סודי עם מתחרים;


• היעדר סיבתיות;


• מעילה או מעילה בנכס המיזם;


• אי שמירה על אמצעי זהירות.

בכל המקרים האלה יש צורך לקחת בחשבון כילפחות אחת מנקודות אלה דורשת אישור בכתב על אשמתו. בנוסף, לפני הגשת ההאשמות לעובד, יש לוודא כי הוא מכיר את כללי העבודה בארגון זה. ודא כי כל רגע כבר משא ומתן עם העובד עצמו, ולא עם עמיתים.

מעסיק הגון חייב להציע עובד שפרישתו נחשבת למקום יוקרתי פחות בארגון. אם העובד היה עובד כל הזמן ללבוש, אבל פתאום נכשל הסמכה - לתת לו את ההזדמנות שוב לעבור את ההסמכה.

אם העובד אינו מסכים עםהאשמות, הוא יכול לתבוע. במקרה זה, עליך לאסוף בזהירות את המסמכים הדרושים,. אם בית המשפט עולה בצד של התובע (עובד), הם יכולים להחזיר אותו על תנאי לארגון שלך. למה אתה צריך עובד שלא התאים לך בכל דרך שהיא? לכן, עדיף להתכונן מראש להפריד בין העובד. אתה צריך לדעת איך לפטר אדם כאבים בשבילך, המפעל שלך, למעשה, העובד עצמו.